很多大学招辅导员，是因为辅导员是一个流动性很强的职业。毕业要四年，谁也说不准四年后会发生什么。所谓的内部招聘很可能误导孩子，不要轻易相信。现在招生是阳光工程，各项政策都比较完备，网上招生。这样就杜绝了人力招聘，不要听人喊。
如何通过内招让孩子上大学？
所谓内招，很可能会误导孩子，轻易不要相信，现在招生是阳光工程，各项政策都比较齐全，招生又是在网上进行，这就杜绝了人情招生，别听人吆喝怎么怎么样。如果知道有这种指标，孩子会不思进取，静等这个指标的来临。你如果相信了，你就不会对孩子高标准严要求了，将来很可能鸡飞蛋打。本科毕业要四年时间，四年中会发生什么情况，谁也说不清楚。
为什么很多大学都在招辅导员？
很多大学招聘辅导员，是因为辅导员是一个流动性很大的职业。原因又在于两方面，一是辅导员要求高，基本要求硕士研究生以上二是辅导员工作不轻松，但是在高校里待遇并不算高。按照规定，高校应该以1200的人数比例配备辅导员，这些年来随着高校扩招，很多高校往往达不到这个要求，但随着相关部门对思想政治教育的重视，辅导员的作用越发重要，越来越多的高校更加重视辅导员工作。
辅导员人数的缺口正在慢慢补齐，对能力的要求也越来越高。在实际工作过程中，辅导员不仅担任着学生的思想政治教育工作，还兼顾着日常的管理服务工作，可以说只要跟学生有关的事情，辅导员都要参与，也正因为如此，很多具体的事务性工作占据了辅导员的大部分时间和精力。很多对辅导员的定位一直不是特别清晰，本来主要任务是育人和第二课堂建设，结果慢慢就变成了行政事务人员，但是又还担着思政教育的重任。
责任重大，但精力却很有限，所以很多时候辅导员工作会感觉比较累。近几年来，不少高校都在想办法改善和提高辅导员待遇，比如说提出辅导员职业化，专业化，甚至专家化，允许辅导员在职攻读博士学位，提倡中层干部提拔必须要有基层辅导员经历，允许辅导员转岗轮岗等，在一定程度上解决了辅导员的出路问题。但辅导员本身在高校里却很尴尬，身份地位待遇皆不如老师教授等，当然学位学识和能力也不如，较之一般的行政事务人员又更操心，出路和上升通道也有可能不如，学校对辅导员的要求却可能更高，因为面对200和学生，实际担的责任也更重。
所以辅导员队伍中女教师的比例明显高于男教师，这是职业本身的特点决定的。前段时间，武汉大学公布招聘应届毕业生担任辅导员，税前年薪18万，引起了很多高校辅导员的羡慕，说明很多高校辅导员的工资水平达不到，但是对于这个工资水平的高校其他老师来说，似乎更低。辅导员比较喜欢应届毕业生，但是随着年龄的增长，做这个工作有很多局限性。比如有的高校要求辅导员必须待在楼里，24小时待命，随时处理学生的问题等等。当他们结婚的时候，有了孩子的已婚者必然会做不到这一点。但是如果学校没有好的政策，想跳槽或者转行会很难。
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