大学毕业生一般通过以下四种方式找工作。重点大学的本科毕业生肯定能找到好工作。大学毕业生可以通过个人关系找到工作。其实这些方式各有利弊。大学生应该对这些找工作的方式有充分的了解。当然，在找工作之前，他们要清楚自己的实力。不管他们以哪种方式找工作，其实学历都是有一定影响的。教育是找工作的敲门砖。
现在的大学毕业生找工作应考虑编制吗？
编制会成为毕业生选择工作的若干因素之一，却不能因其影响自己的择业方向。择业的决定因素，还是自己的喜好，以及与这份喜好所匹配的能力。也只有这样，在以后的工作中才会有更多的可能，而生活也会因此变得更有意义。编制是一个动态因素，它目前不能决定你的前景，而到了未来，它可能变得已经没有意义。试想一下，舍弃自己的喜好，一味考虑编制，在未来会有两种可能一是编制依然有其价值，你却终其一生在做一件自己不喜欢的工作或差事二是编制已没意义，你做的还是自己不喜欢的事情。
普通大学生本科毕业找不到一个好工作，那上大学有什么意义呢？
首先要区别普通大学本科毕业生和找到好工作有没有直接的关系，然后再定论上大学和找到好工作有没有的关系。人在心急浮躁的时候，常常会把诸多的消极因素堆积起来，一味的钻牛角尖，一意孤行进到死胡同出不来。心平气和地面对生活现实，冷静客观地分析所面临的问题，不能混淆概念，以点盖面，以偏概全。从提问题的逻辑角度理解，可以导出重点大学的本科毕业生肯定就能找到好工作。
我觉得这是个伪命题。好工作不是因为是重点大学的本科毕业生就可以优先安排的。还要看个人能力品质秉性，徳能勤绩全方面考核才能决定录不录用。诚然，相当多的特殊岗位特别垂青高学历高文凭的毕业生。毕竟学历学识上略胜一筹，非普通大学本科毕业生能胜任。但是我想说，经过一段时间的技能培训再学习深造，普遍大学本科毕业生的工作能力凌驾重点大学本科毕业生也不是不可能。
对于刚毕业的大学生找工作方面，有什么好的建议吗？
我女儿刚好今年大学毕业，尽管她考研成功临床医学，361分暂时不找工了，但是在考研成绩公布前，她也参加了一家三甲医院招聘的笔试和面试，且成功被录用。我把当时给她要参加工作的建议与你分享下。刚工作，思想上一定要有多干活干累活的准备。职场新人刚到岗位，一般所谓的老同志都会以前辈自居，会让新同志扫地打茶整理桌子等，同时，有什么临时任务，都会习惯性的让新人干。
当时，我对女儿讲，遇到这种情况，一定要面带微笑高兴执行，因为这是新人成长路上的特殊待遇。新人要让他人刮目相看，通常都是在多干活干累活中成长起来的。工作前五年不要轻易说跳槽，因为自己还不怎么值钱。古人说的入行三年穷，以及现在的一万小时定律，都表明新人入职到胜任工作，通常都需要三到五年的成长。
新人刚工作，也许会觉得自己工作太辛苦，而拿的工资又不够花。工作一二年后，觉得自己也能算行家里手了，就想通过跳槽来增加工资。当时，我明确对女儿讲，工作必须要有长期主义精神和工匠精神，必须要练就过硬的一技之长，因为，工作能力才是永远不会被淘汰的饭碗。生活上要自律，保证充足的睡眠时间和学习时间，消费上要量入为出。
参加工作是新人生的开始，生活和工作中以自律为主。每天至少得有不少于6小时的睡眠时间，是保证旺盛精力的前提，工作生活和学习，以及锻炼身体的时间要统筹安排，尽量不要抱着手机夜里不睡，白天到班上打瞌睡。现在知识更新太快，因此，必须保证每天的学习反思时间，使自己更快成长。另外，大学时，消费水平不低，且都是衣来伸手饭来张口，现在工作了，消费水平根据自己的工资量入为出，统筹安排购物和人情事务，别轻易做月光族和养卡族。
毕业后如何找工作？
文章TAG：大学毕业生找什么工作吗 大学 毕业生 毕业
