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就长沙本土来说 有长沙人才网http://www.0731job.com/，潇湘人才网http://www.xiaoxiangrc.com/ 还有智联 中华英才网 湖南人才网。 反正我就是在长沙人才网和潇湘人才网找的 天天面试 主要是面试技巧

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2，石家庄本地最有名的招聘网站有哪些除开前程英才智联外 搜

河北人才网，搜才网，银河人才网
我行再看看别人怎么说的。
搜才www.hbsc.cn卫生人才www.wsrcw.net河北人才www.hbrc.com.cn还有诺亚，石家庄招聘网，这些网站都不错。

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3，湖南人才网湖南最好的人才网

在湖南求职 招聘 找工作 我觉得最好是选择比较专业一点的人才网站，潇湘人才网很不错，从百度上也很容易就能找到，个人看法，不知道对您有帮助木有。。
湖南的人才网中潇湘人才网不错，找工作也非常方便，可以直接 关注微信号 xiaoxiangrc 来找工作

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4，长沙哪个人才招聘网最好

长沙人才市场 - www.cshr.com.cn - 0731-2939706 长沙人才网 - www.cshr.com.cn - 0731-4422447 芙蓉人才市场 - www.frrc.com.cn - 0731-4318015 这几个人才招聘网都不错！ 希望我的答案对你能有所帮助！~O(∩_∩)O~

5，麻豆招聘网站有哪些

可以到传统的求职招聘网站进行，比如智联招聘，前程无忧，BOSS直聘等。也可以到专业的麻豆招聘社区，如麻豆秀等进行求职。还可以直接寻找商家，主动自荐。麻豆其实就是Model的意思，翻译成中文就是模特。麻豆是MODEL，也就是模特的拟音词。T形台上的女孩被称为模特，而网络上的模特则被网友们亲切地称为“麻豆”。网络上也音译麻豆、毛豆等。模特主要是指担任展示艺术、时尚产品、广告等媒体的人，也代表一种从事相关工作的职业种类。麻豆招聘途经：1、传统的求职招聘网站，智联招聘，前程无忧，BOSS直聘等。2、专业的麻豆招聘社区，如麻豆秀等。3、直接寻找商家，主动自荐。身高是T台模特所必须具备的基本条件，通常要求不会低于170cm，对身材比例的要求也较为严苛，长相方面追求“个性”和“特色”，而非“漂亮”。平面模特则最注重相貌颜值，其次是身材比例，对身高基本没什么标准要求。

6，净化人才网是 中国唯一一家专注于净化行业的 招聘网站

净化人才网是国内最大、最权威的净化行业专业人才招聘网站；其品牌和专业服务已被净化求职者和净化人力资源认可，并成为净化行业人力资源招聘首选。 净化人才网是专业面向净化行业的人力资源网站,也是目前净化行业企业反馈招聘效果最好的人力资源网站，其品牌和专业服务已被净化求职者和净化人力资源认可，并成为净化行业人力资源招聘首选。 人才库分布地区概况 专业人才学历层次分布：硕士学历18%，本科学历35%，大专学历29%，中专学历16%，其他学历2%。 专业人才从业地区分布：江苏省15%，浙江省10% 北京市 9%，广东省13%，上海市7%，四川省8%，其他省市38%。 专业人才从业年限分布：15年以上21%，10-15年23%，6-8年18%，3-6年15%，1-3年18%，在校应届5%。 产品及服务 网络招聘：基于22万的行业人才数据库，为净化行业企业提供所需要的高级管理人才、高级技术人员的高质量简历。 行业培训：定期收集、整理并发布净化行业最新培训信息，为净化行业企业的人力资源管理者提供相关领域的培训增值服务。 校园招聘：充分发挥联合高校优势，为净化企业提供各类相关专业应届毕业生。 猎头服务：首家专业致力于净化行业中高级人才信息服务的专门机构，旨在促进中高级净化人才的合理流动和人力资源的优化配置。 薪资调查：提供权威的净化行业薪资报告，促进人力资源管理水平。 行业优势 国内唯一面向净化行业的专业人才招聘网站； 累计超过2500家企业选择净化人才网招聘 拥有22万份净化行业专业有效人才库； 96%以上客户选择净化人才网续费，建立长期密切合作关系； 网站每天吸引4500多名以上的专业人士浏览； 利用自身资源和相关网站建立OEM合作，将信息覆盖整个净化行业 净化人才网的优势
很好

7，招聘的信息

网上招聘还是可信的，但这些问题都可造成你的简历没有回复：1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；8 、个人的条件与企业的要求有差距；9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；总结：这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；（关于这方面的问题，你可以多到千里马个人简历网去看看）2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；8、保持良好、平稳的心态；9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

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