1，急急急哪位知道广州番禺区的教师招聘考试都考些什么内容难度

题型：1、选择题 2、填空题 3.、简答题 4、案例分析题。 考试内容：教育学、心理学
根据招聘公告可知，广州番禺区2016年教师招聘的应聘对象是(一)全日制普通高等教育2016年应届毕业生(含持有效暂缓就业协议书的2014年和2015年的往届生)。(二)具有教师资格证的社会人员(不含番禺区公办教师)。(三)现职骨干教师(不含番禺区公办教师)。
你问问当地教育局的人员不就可以知道了吗？查一下电话，咨询一下。我们山东考的是心理学教育学还有专业课，笔试过了之后还有面试说课。你们那里就不清楚了 如果可以报名的话，当地教育局的网站上应该有出现招聘简章，搜索一下，到网站里看看有没有

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2，番禺区教师招聘美术专业技能考什么 要详细 最好是曾经参加

2011年番禺区教师招聘（第三批）美术专业技能考试大纲 1．考试范围与形式 考试范围：静物、人物头像 考试形式：①写生； ②表现由考场提供的图片或相关资料所规定的内容； ③默写文字材料所描述的内容。 2．考试用具和材料要求 ①水彩纸（考场提供）； ②水粉或水彩颜料均可（考生自带）； ③不大于4开的画板或画夹及相关绘画用具（考生自带）； ④试卷完成后不允许在画面上喷洒任何固定液体。 3．考试时间 考生时间为3小时。 4．评分标准及占分比例 符合试题规定及要求；有明确的色调意识和良好的色彩感觉，构图合理，色彩关系明确生动，画面富有美感；色彩与形体结合紧密，表现生动，形体刻画深入，画面整体效果好。其中： 构图 占15% 色彩关系 占35% 色彩造型能力 占25% 色彩表现技法 占25%

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3，广州市各区在编教师待遇怎么样

广州天河区公办完中，9级岗，教龄15年，常年高中班主任，我想说我只有在高三当级长那年才见过年收30万。高中年收入20W-25W，高三做班主任或者级长的话勉强上30W。广州某公立重点初中，秋招上岸，实习期，主科，不当班主任，每月到手7k左右，公积金1.5k，年中年末加起来会发2万左右绩效，计生奖+精神奖8k，年收入到手110k，转正之后年中年末考核奖是大头。广州番禺区，还在试用期。啥都算上，半年7万多一点。珠三角边缘，每月打卡4.8k，公积金1.2k，绩效每月1k左右，加上十三月工资，没了，地方没钱，老师太难了。广州白云区，公办小学在编老师，最基础的。初级职称，全包年薪24-25w。去年刚刚入职广州番禺区某小学，正式编制，试用期期间的工资如下：每月一张卡发2700，另一张卡发绩效和住房补贴3700，公积金到账1500多一点点。计划生育奖5000左右，工会福利每年5000左右，年度绩效奖励8000左右，四大节日5000左右。坐标广州市某示范性高中，专业技术12级，每月基本工资2.2k，房补5.1k，公积金4.1k，班主任400（与每学期期末绩效统计一起发）。除班主任外一年绩效15k左右，市奖励绩效7w5左右。均分两次发放。所处地区，房价友好，2020年10月区中心最好楼盘房价1.8万左右！广州是个对大家都友好城市！欢迎来广州发展！坐标广州；2000年本科毕业高级中学教师，现在工资有一万七左右。广东广州，中学老师，一年14万，不算补课。广东广州番禺，还在试用期。啥都算上，啥都算上，半年7万多一点。19年入职，广州从化公办在编，每月到手6k，公积金3.7k，养老金每月599，职业年金299，年底的绩效2k，所有乱七八糟的补贴和工资加起来年薪大概有18w，我觉得没有，但是会计小姐姐告诉我有。而且从化很奇怪，大家都不喜欢把钱说清楚，我追问到底我能拿到多少工资的时候，教育局的人就说按广州市的标准，学校的人也是这样，不愿意说清楚，而且就好像我问了不该问的事情一样。坐标广州市某示范性高中，专业技术12级，每月基本工资2.2k，房补5.1k，公积金4.1k，班主任400（与每学期期末绩效统计一起发）。除班主任外一年绩效15k左右，市奖励绩效7w5左右。均分两次发放。所处地区，房价友好，2020年5月区中心最好楼盘房价1.8万左右！坐标广州，高中数学教师，二级职称，每月基本工资6500多，房补5500多，绩效2000左右，年底绩效考核奖励金去年7万多，每月公积金3000多，加上其他的钱，19年年收入28万+。这两年随着工资的提升，对学历的要求水涨船高，基本只要六所部属再加上华南、湖南、南京以及综合类大学的学生，统一招考的招考比这几年基本维持在150:1左右。并且这几年都是倾向于招合同编的老师，三年一签，基本工资15k左右。坐标：广州 （偏远区编外）教龄：半年，月到手：4700左右，8月-12月学期绩效，半年20000左右。月公积金：个人1298单位1298，年薪：到手4700×12?绩效40000＝96400左右。包早午餐 无宿舍，一个人在广州勉强生存吧，和编内大佬比差距不是一点点 ...广东广州：打卡3400。房补和维修基金6500。这两项是每月到手的。住房公积金5200几。学校绩效工资：大约2万/年。政府绩效工资：去年7万2。去年刚刚入职广州番禺区某小学，正式编制，试用期期间的工资如下：每月一张卡发2700，另一张卡发绩效和住房补贴3700，公积金到账1500多一点点。计划生育奖5000左右，工会福利每年5000左右，年度绩效奖励8000左右，四大节日5000左右。
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广州市各区在编教师待遇怎么样

4，教师招聘都考什么内容

这个可以这样回答你，现在获得教师编制的方式只有通过教育局公考的考试才可以获得教师编制另外有的学校单独招收的存在2种情况，1.通过教育局备案，给该学校自行招聘的权力，有笔试、面试。当然主要是优先招聘优秀的师范类毕业生和研究生2.就是一些学校自行招聘的，没有教育局及备案和授权的，那说白了其实就是代课教师，或则叫做编外教师，学校给你安排相应的福利 但是国家的教师编制是没有的。
您好，中公教育为您服务。 庄河与瓦房店这几年的教师招聘考试的内容分为两部分，第一部分包括教育学、心理学和教育政策法规。第二部分包括公共基础知识和行政能力测试。大连市内的事业单位招聘里面的教师招聘考试的内容是行测和公基。大连中公教育提供更多大连教师招聘考试的备考信息。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
每个地方都不一样，安徽省主要考教育综合知识和学科专业知识两门，都是120分，但是总成绩是教综的40%+学科的60%来核算的。

5，请问教师入编是教师招聘考试吗

我不知道你说的是不是和我想象的一样。说说我的经验吧。我是2011年7月毕业的，9月份通过了一个教师招聘考试，第一年是见习期，一般的不会有什么错误，其实说白了考上了就等于有了教师编。各地的人力资源网站或者人事考试网什么的都会有一些教师招聘考试的公告，各地报考的标准是不一样的，有的地方是编制考试，也就是说考上了就入编，也有的地方是合同制的。有的地方要求是本科师范专业的，也有的只要有教师资格证就可以报考。你可以找一找你想报考地方的历年招考通告。希望对您有所帮助。
不太一样。 教师入编考试一般是面向教了若干年书的在职教师（未入编），一般没有年龄限制。考完试直接是正式教师。现在这个不太流行了，因为现在不讲究民办教师了。而新教师招聘考试一般面向刚刚毕业或者毕业没几年的专本学生，或者代课教师，这个要求稍微高点，一般是大专或者本科毕业生，而且一般限制年龄（30周岁之内）。考上以后一般有试用期，各个地方不同，一般为一年，然后转正。现在比较流行这种形式的考试。但其结果是一样的，最终入编。

6，教师招聘有事业单位编制吗

1.可以参加事业单位考试，部分事业单位是招聘教师岗位 ，例如某高校大学老师，是属于事业单位教师岗，2.考试内容要以公告为准 有可能是考公共基础知识和教育基础
根据【2017年西安市西咸新区秦汉中学教师招聘公告】可知，这次招聘没有事业单位编制，只是学校组织的一次考试而已！(九) 人员录用初录人员按照综合成绩由高到低依次确定。体检合格后，我校将初录人员名单报于陕西省西咸新区秦汉新城管理委员教育局批准。若体检不合格，则不能被录用，将依据综合成绩依次进行递补。初录人员名单经批准后，根据我校教职工聘任管理制度，与合格者签订聘用意向书。时间：2017年4月18日前五、新入职教师的培训此次招聘的新入职教师将参与我校组织的专业技术技能培训，培训时间另行通知。六、正式聘用培训结束后，经考核合格者，我校将根据教职工聘任管理制度为其办理正式聘用手续，签订劳动合同并颁发聘书。接收办理教师户口、工作关系调动、档案接收等手续，并按国家有关规定办理五险一金的申报与缴费。
一般来说，招聘的 老师，都没有事业编制，

7，2016年番禺教师招聘面试音乐学科教师的专业技能测试是考什么

展开全部可参考2015番禺教师招聘音乐专业技能测试的形式：包括必测项目和自选项目。必测项目：应聘职位(主项)专业技能、钢琴自弹自唱(舞蹈专业免考此项)。自选项目：自选一项主项之外的其他项目技能。1.小学音乐1(音乐类专业)的测试内容：声乐、钢琴、舞蹈、自弹自唱。2.小学音乐2和幼儿园音乐1(主修舞蹈)测试内容：舞蹈(作品展示加技能技巧展示)加自选项(钢琴、声乐、管弦器乐选其中一项)。3.小学音乐3(主修声乐)测试内容：声乐加自选项(钢琴、舞蹈、管弦器乐选其中一项)及自弹自唱。技能测试要求及分值：1.小学音乐1(音乐类专业)：声乐、管乐、舞蹈、自弹自唱均为必测项目，满分100分,其中声乐、管乐、舞蹈各占30分，自弹自唱占10分。2.小学音乐2和幼儿园音乐1(主修舞蹈)：自选1段4分钟以内独舞作品展示，另加技能技巧展示1分钟，音乐道具自备;加自选项(钢琴、声乐、其他管弦器乐选其中1项),满分100分,其中作品展示加技能技巧展示共占70分,自选项占30分。3.小学音乐3(主修声乐)：演唱1首自选的中外作品独唱歌曲，美声或者民族唱法，音乐伴奏光盘或钢琴伴奏自备;加选项(钢琴、舞蹈、管弦器乐选其中1项), 满分100分, 声乐占60分, 自选项占30分, 自弹自唱占10分。说明：上述3类应聘职位中，除舞蹈专业外，其余声乐、音乐类专业等两类专业职位均需加考1分钟钢琴自弹自唱。
音乐类专业技能测试可能考器乐，也可能考声乐，请参考招聘简章。不同区县要求不同。如果是测试器乐，会要求自带乐器，不统一提供。

8，2020年考编制教师要什么条件

必须要有教师资格证，30岁以下，学历一般都是要求全日制本科以上，有的岗位全日制大专学历可以报考，部分岗位自考生也能报考，同时还有一定的专业要求。所谓的编制考试就是国家设置的人事就业岗位考试，俗称“铁饭碗”。2020年考编制教师要求：有教师资格证，30岁以下，全日制本科以上学历，同时还有一定的专业要求。教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。编制人员工资由国家财政部门拨款发放，享受“五险一金”待遇，享受应有的津贴、福利和奖金，与国家公务员待遇一致。在编教师只要没有出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老。教师编制报考的基本要求1、证书要求考教师必须要有教师资格证，不管是公立学校招聘还是私立学校招聘都是“凡进必考”。教师资格证是报考的前提条件，社会成员要求必须是有教师资格证;对于应届生，有的省份可以让你先进行考编考试，但需要在规定时间内考到教师资格证。具体以当地考试公告为准。2、年龄要求为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有一定的要求。大部分地区招聘教师，年龄要求30岁以下，还有一些省份是要求在35岁以下，甚至还有少部分是40岁以下就可以报考;研究生或以上学历的考生，报考的年龄要求会被适当的放宽。但放宽多少还没有统一的标准，具体要以各地简章要求为准。3、学历要求教师编的学历要求是五花八门的，一般都是要求全日制本科以上，有的岗位全日制大专学历可以报考，部分岗位自考生也能报考，但还是要看各个地区的招聘要求。而且从小学到高中要求学历是递增的!如果你不想被岗位筛选，那么你最好有个本科学历哦~4、专业要求这里的专业相近并不是说你必须是师范生，而是你大学所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同，一般专业相同的考上的机率最大。一次性通过教师资格证笔试和面试并不是很困难的事，想要一次性通过编制考试可不是那么容易的事。所以想要考教师编制考试的同学要注意基础知识的积累哦，让自己的基本功更扎实，才是应对一切考试的底气！

9，招教和特岗有什么区别

招教和特教的区别是概念不同、考试形式不同、编制不同、考试内容不同、优惠政策不同。招教玑教师招聘考试，特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。学校招聘教师的考试。一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为<招教>或<招教考试>。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。概念不同：特岗︰主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中...适当兼顾乡镇中心学校。招教︰即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!考试内容不同特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定！优惠政策不同：特岗：国家出台文件支持服务期满的特岗教师继续深造，攻读师范类在职硕士研究生免笔试。服务期满的特岗教师颁发《特岗教师服务证书》，参加市区教师和事业单位招聘有加分政策或定向招聘，每年11月份的国家公务员考试和9月份的河南省公务员考试也会有相当大一部分名额用于定向招聘服务期满的特岗教师。招教：事业单位编制和五险一金、津贴、奖金等待遇、俗称的“铁饭碗”。工作稳定，不会有太大变故。

10，教师编制考试要求是什么

教师编制报考条件一般包含：学历要求、专业要求、户籍要求、年龄要求及拥有对应的教师资格证书，每个地方具体要求不一样，需要详见地方招聘公告岗位需求表。教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。教师编制报考条件一般包含：学历要求、专业要求、户籍要求、年龄要求及拥有对应的教师资格证书，每个地方具体要求不一样，需要详见地方招聘公告岗位需求表。具体要求如下：1、有教师资格证现在全国各地不管是教师编还是合同制的招聘都是“凡进必考”，教师资格证就是报考的敲门砖，社会成员要求必须是有教师资格证。如果是应届支教的话，有的是可以让你先进行考编考试，但是需要你在规定时间内考到教师资格证。当然具体的还是根据当地考试公告为准。2、年龄要求为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有了一定的要求。我们都知道部分地区报考教师编的年龄要求一般是在35岁以下，还有少部分是40岁以下，但是40岁以上的就太少了。但如果你是研究生或以上学历的考生，那么对你们的年龄要求会被适当的放宽。但具体放宽多少还没有统一的标准，具体要以各地简章要求为准。3、专业相近这里的专业相近并不是说你必须是师范生，而是你所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同。建议考生在报考教师资格证时一定要报考与自己专业相同或相近的教师资格证。当然也有一些岗位是不要求专业，但还是少数，一切要以当地的考试公告为准。4、学历要求大家都知道报考教师资格证时有学历的要求，一般申请幼儿园教师资格，应当具备大学专科及以上学历;申请小学教师资格。应当具备大学专科及以上学历;申请初级中学、高级中学、中等职业学校文化课、专业课教师资格，应当具备大学本科及以上学历，具体要以当地的教师资格笔试公告为准。报考教师编时也有学历要求，学历的要求也是五花八门的，有的要求大专，有的要求本科，有的要求研究生，部分岗位自考生也能报考，但具体的学历要求还是要看各个地区的招聘要求。

11，教师人才引进和教师招聘有什么区别

教师人才引进和教师招聘的区别如下：1、待遇方面不同。教师人才引进的待遇一般会比较高，但对教师的能力要求相对较高，除了基本工资外，还会对引进的人才提供住房，补贴，家属岗位等。教师普通招聘就是正常的根据岗位需求招录，要求相对较低，也不会有特殊的补贴。2、对学历的要求不同。教师招聘相比教师人才引进要宽松很多，教师人才引进的岗位是限专业和学历的，一般是本科以上，虽然也有专科的，但是对岗位要求的技术性强，限本科的岗位也是学历高的优先考虑。3、录取方式的不同。教师招聘一般是通过报名、简历审核、笔试、资格复审、面试到最终录取，但教师人才引进一般是资格复审、面试就到最终录取了，会对专业和学历的要求特别严。扩展资料教师人才引进的好处和主意事项：高校提高办学水平和质量，必须依靠高水平教师。提高人才培养质量，增加文化科技贡献，扩大社会服务，都离不开高水平的教师。这就是为什么曾任清华大学校长的梅贻琦先生在《大学一解》中发出“大学乃大师之谓”的感叹成为至理名言的原因。做好人才引进工作，有利于维持和壮大高校师资队伍规模，有利于师资队伍保持合理的专业技术职务结构和相对稳定的年龄结构，有利于改善师资队伍的学历结构和学缘结构，有利于师资队伍的年轻化、国际化。可见，人才引进对于高校师资队伍建设起着不可或缺的作用。引进的目的在于发挥作用。高校应当对人才引进通盘考虑、总体设计，不能为引进而引进，引进只是人才工作的第一环节，更重要的还在于为其创造适宜的工作环境条件，建立高层次人才发挥作用的服务和支持体系，确保真引进、真使用、真实效。唯其如此，我国高校师资队伍建设才能与提高办学水平和质量相向而行，为发展大而强的高等教育事业奠定可靠的坚实基础。参考资料来源：百度百科-人才引进参考资料来源：人民网-从战略高度看待引进人才的作用
您好，中公教育为您服务。教师招聘和特岗教师区别：“特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。建议您访问陕西人事考试网，我们网站不仅会及时更新相关的招考信息，而且还有免费海量的备考资料。希望可以帮到您。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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