1，微软校园招聘只能报一个吗 上海和北京哪个好有什么区别 搜狗问

上海北京不用介意。中国微软你要注意的是微软（中国）还是微软全球技术支持中心（GTSC）。这是两个不同的。微软中国偏销售市场这块，GTSC偏技术。北京绝大多数都是微软中国的。
搜一下：微软校园招聘只能报一个吗? 上海和北京哪个好？有什么区别

微软校园招聘只能报一个吗 上海和北京哪个好有什么区别 搜狗问

2，微软校园招聘只能报一个吗 上海和北京哪个好有什么区别

上海北京不用介意。中国微软你要注意的是微软（中国）还是微软全球技术支持中心（GTSC）。这是两个不同的。微软中国偏销售市场这块，GTSC偏技术。北京绝大多数都是微软中国的。

微软校园招聘只能报一个吗 上海和北京哪个好有什么区别

3，为什么微软校招中没有测试的职位

1、简历制作的好坏2、简历资料的好坏3、个人长相的偏差

为什么微软校招中没有测试的职位

4，如何看待微软招聘居然可以不要求学历

哪里看的社招少了…社招并不少。可能是你没看对地方。校招有很多校园招聘的活动，所以显得比较大张旗鼓。而社招的方式，大概有：1.员工内推2.应聘者自己投简历3.recruiter/hr直接在LinkedIn之内网站上直接私信联系。Google，fb，amazon等公司都有这样的hr。4.职级更高的话，就基本不是走流程，直接私人联系了…以上方式都是直接一对一的私下流程，所以你看不到了而已。另外，也可以想想社招和校招面向的职位。校招基本都是刚毕业新人级别的职位，社招却开始面向很多都是资深职位。任何公司都是金字塔形的比例，新人最多，越高位越少。这也一定程度导致了校招大把招人，比资深社招的多。但是相对的，新人给公司的附加值通常也低…比如，最近疫情之下，Google，fb等的校招基本停滞，但是资深社招依然还在。随便点开Google招人页面，目前开放的职位基本都要求5-8年经验以上的社招。这也是“校招比社招多”的例外
哪里看的社招少了…社招并不少。可能是你没看对地方。校招有很多校园招聘的活动，所以显得比较大张旗鼓。而社招的方式，大概有：1.员工内推2.应聘者自己投简历3.recruiter/hr直接在LinkedIn之内网站上直接私信联系。Google，fb，amazon等公司都有这样的hr。4.职级更高的话，就基本不是走流程，直接私人联系了…以上方式都是直接一对一的私下流程，所以你看不到了而已。另外，也可以想想社招和校招面向的职位。校招基本都是刚毕业新人级别的职位，社招却开始面向很多都是资深职位。任何公司都是金字塔形的比例，新人最多，越高位越少。这也一定程度导致了校招大把招人，比资深社招的多。但是相对的，新人给公司的附加值通常也低…比如，最近疫情之下，Google，fb等的校招基本停滞，但是资深社招依然还在。随便点开Google招人页面，目前开放的职位基本都要求5-8年经验以上的社招。这也是“校招比社招多”的例外这种现象不奇怪，作为这些知名企业，能立足于商海屡战不败的秘诀就是有自己优秀的企业文化，强大的科技力量，高素质的员工队伍，所谓企业文化，就是一种企业精神，其他因素所不能替代的企业精神。所以中国学生疯狂刷题就不奇怪了，谁不愿意进一个福利待遇好，工资高，进去后还能不断提高自己能力的企业呢。事情都是相对的，作为企业，公司为了自身的生存和发展，需招聘高素质的员工（包括学历、能力、人品等），而要达此效果必须设门坎，而且门坎还较高，对所进员工进行考核。我相信，即使是北美学生也要刷题，因为企业需要的是人才，而不是看地域，或许北美学生在同等条件下，略佔一点优势。
哪里看的社招少了…社招并不少。可能是你没看对地方。校招有很多校园招聘的活动，所以显得比较大张旗鼓。而社招的方式，大概有：1.员工内推2.应聘者自己投简历3.recruiter/hr直接在LinkedIn之内网站上直接私信联系。Google，fb，amazon等公司都有这样的hr。4.职级更高的话，就基本不是走流程，直接私人联系了…以上方式都是直接一对一的私下流程，所以你看不到了而已。另外，也可以想想社招和校招面向的职位。校招基本都是刚毕业新人级别的职位，社招却开始面向很多都是资深职位。任何公司都是金字塔形的比例，新人最多，越高位越少。这也一定程度导致了校招大把招人，比资深社招的多。但是相对的，新人给公司的附加值通常也低…比如，最近疫情之下，Google，fb等的校招基本停滞，但是资深社招依然还在。随便点开Google招人页面，目前开放的职位基本都要求5-8年经验以上的社招。这也是“校招比社招多”的例外这种现象不奇怪，作为这些知名企业，能立足于商海屡战不败的秘诀就是有自己优秀的企业文化，强大的科技力量，高素质的员工队伍，所谓企业文化，就是一种企业精神，其他因素所不能替代的企业精神。所以中国学生疯狂刷题就不奇怪了，谁不愿意进一个福利待遇好，工资高，进去后还能不断提高自己能力的企业呢。事情都是相对的，作为企业，公司为了自身的生存和发展，需招聘高素质的员工（包括学历、能力、人品等），而要达此效果必须设门坎，而且门坎还较高，对所进员工进行考核。我相信，即使是北美学生也要刷题，因为企业需要的是人才，而不是看地域，或许北美学生在同等条件下，略佔一点优势。微软员工一直在使用内部留言板批评公司的支持多元化工作，指责该公司优先雇佣女性和少数族裔，而“歧视”白人和亚裔男性 。微软对此事的回应引起其他员工的批评，他们认为公司会谈及其多元化和包容性工作，但在文化层面上采取的措施很少有意义。今年早些时候和去年年底分享的一些情绪突显了公司内部的紧张情绪。本月早些时候，微软的女性开始分享性骚扰和歧视的故事，并声称该公司在解决问题方面做得很少，甚至没有采取任何行动。他们的故事引起了媒体关注，并促使首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）做出回应，他表示公司一如既往地致力于其多元化和包容性工作，并将重新调整其人力资源部门如何调查此类案件。但微软缺乏对内部反多样性信息的官方回应，这说明公司在实际努力中所面临的挑战。这种情况让人联想起谷歌前软件工程师James Damore，他曾批评了谷歌的多元化努力，并发布了一份传播“反多样性宣言”的内部备忘录。几天后，谷歌因为他违反行为准则和“推进有害的性别刻板印象”而将其解雇。这种情况使谷歌受到保守派的广泛批评。Damore随后因非法遭解雇而对谷歌提起诉讼。在这种情况下，微软员工似乎正在反对技术中的女性和少数民族面临歧视和骚扰的观念，称该公司正在过度纠正其雇佣行为，并鼓励管理人员避免雇用白人和亚裔男性。“微软是否有任何计划终止目前在经济上激励歧视性招聘做法的政策？需要明确的是，我指的是，如果高级领导层歧视亚洲人和白人，就会获得更多的资金。“其中一篇文章记录了一篇由微软拥有的女工程师撰写的数据。Quartz报告说，这些帖子和其他类似的帖子主要是在“CEO连接”Yammer频道中制作的，这意味着它们旨在解决员工希望Nadella在与整个公司交谈时要解决的问题。微软告诉The Verge，包括人力资源团队成员在内的高层员工已经在其中一个帖子中发帖说该公司不允许任何形式的歧视，而另一位官员则发表澄清对多样性如何分歧的误解基于补偿的工作。微软表示，在线程中也有大量的支持多元化的对立点，而整体讨论主要涉及少数几十名员工。然而，Quartz报告说，最活跃的反多样性线程之一包含800多条评论，而去年另一个与微软Azure云计算部门缺乏多样性相关的独立线程产生了超过1000条评论。该公司拒绝进一步评论纪律处分或其让员工发表类似批评的政策。这种情况凸显了代表科技公司的复杂妥协，这些公司往往不愿对内部员工的言论施加限制，但也往往无法实现广泛的多元化目标和与工作场所文化相关的艰难选择。根据Nadella在女性开始在公司发表性骚扰和歧视事件后发出的电子邮件，微软已经指示其员工反对其多元化举措可能会对他们的职业生涯产生负面影响。“在过去的一年里，我们增加了我们的承诺，为每位员工提供新的核心优先考虑。如果你没有帮助创建一个包容性的文化，你的奖励，你的职业轨迹，甚至你的就业都会受到影响，“纳德拉写道，并补充说，微软的高级领导成员有多元化的目标与他们的薪酬挂钩。“综上所述，我相信这些新步骤将使我们更加迅速地创建一种包容性文化，重视多元化，并帮助我们所有人都发挥成长思维，相互学习。”然而，一些微软员工现在询问纳德拉及其管理团队对多元化和包容性的承诺是否真实，因为批评其努力似乎没有负面影响。“人力资源部，萨蒂亚，所有领导都在发送他们希望拥有包容性文化的电子邮件，但他们不愿意采取任何行动。”一名员工告诉Quartz。“他们允许人们发布关于女性和少数族裔的这些具有破坏性的陈规定型观念，而且他们对此没有采取任何行动。”
哪里看的社招少了…社招并不少。可能是你没看对地方。校招有很多校园招聘的活动，所以显得比较大张旗鼓。而社招的方式，大概有：1.员工内推2.应聘者自己投简历3.recruiter/hr直接在LinkedIn之内网站上直接私信联系。Google，fb，amazon等公司都有这样的hr。4.职级更高的话，就基本不是走流程，直接私人联系了…以上方式都是直接一对一的私下流程，所以你看不到了而已。另外，也可以想想社招和校招面向的职位。校招基本都是刚毕业新人级别的职位，社招却开始面向很多都是资深职位。任何公司都是金字塔形的比例，新人最多，越高位越少。这也一定程度导致了校招大把招人，比资深社招的多。但是相对的，新人给公司的附加值通常也低…比如，最近疫情之下，Google，fb等的校招基本停滞，但是资深社招依然还在。随便点开Google招人页面，目前开放的职位基本都要求5-8年经验以上的社招。这也是“校招比社招多”的例外这种现象不奇怪，作为这些知名企业，能立足于商海屡战不败的秘诀就是有自己优秀的企业文化，强大的科技力量，高素质的员工队伍，所谓企业文化，就是一种企业精神，其他因素所不能替代的企业精神。所以中国学生疯狂刷题就不奇怪了，谁不愿意进一个福利待遇好，工资高，进去后还能不断提高自己能力的企业呢。事情都是相对的，作为企业，公司为了自身的生存和发展，需招聘高素质的员工（包括学历、能力、人品等），而要达此效果必须设门坎，而且门坎还较高，对所进员工进行考核。我相信，即使是北美学生也要刷题，因为企业需要的是人才，而不是看地域，或许北美学生在同等条件下，略佔一点优势。微软员工一直在使用内部留言板批评公司的支持多元化工作，指责该公司优先雇佣女性和少数族裔，而“歧视”白人和亚裔男性 。微软对此事的回应引起其他员工的批评，他们认为公司会谈及其多元化和包容性工作，但在文化层面上采取的措施很少有意义。今年早些时候和去年年底分享的一些情绪突显了公司内部的紧张情绪。本月早些时候，微软的女性开始分享性骚扰和歧视的故事，并声称该公司在解决问题方面做得很少，甚至没有采取任何行动。他们的故事引起了媒体关注，并促使首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）做出回应，他表示公司一如既往地致力于其多元化和包容性工作，并将重新调整其人力资源部门如何调查此类案件。但微软缺乏对内部反多样性信息的官方回应，这说明公司在实际努力中所面临的挑战。这种情况让人联想起谷歌前软件工程师James Damore，他曾批评了谷歌的多元化努力，并发布了一份传播“反多样性宣言”的内部备忘录。几天后，谷歌因为他违反行为准则和“推进有害的性别刻板印象”而将其解雇。这种情况使谷歌受到保守派的广泛批评。Damore随后因非法遭解雇而对谷歌提起诉讼。在这种情况下，微软员工似乎正在反对技术中的女性和少数民族面临歧视和骚扰的观念，称该公司正在过度纠正其雇佣行为，并鼓励管理人员避免雇用白人和亚裔男性。“微软是否有任何计划终止目前在经济上激励歧视性招聘做法的政策？需要明确的是，我指的是，如果高级领导层歧视亚洲人和白人，就会获得更多的资金。“其中一篇文章记录了一篇由微软拥有的女工程师撰写的数据。Quartz报告说，这些帖子和其他类似的帖子主要是在“CEO连接”Yammer频道中制作的，这意味着它们旨在解决员工希望Nadella在与整个公司交谈时要解决的问题。微软告诉The Verge，包括人力资源团队成员在内的高层员工已经在其中一个帖子中发帖说该公司不允许任何形式的歧视，而另一位官员则发表澄清对多样性如何分歧的误解基于补偿的工作。微软表示，在线程中也有大量的支持多元化的对立点，而整体讨论主要涉及少数几十名员工。然而，Quartz报告说，最活跃的反多样性线程之一包含800多条评论，而去年另一个与微软Azure云计算部门缺乏多样性相关的独立线程产生了超过1000条评论。该公司拒绝进一步评论纪律处分或其让员工发表类似批评的政策。这种情况凸显了代表科技公司的复杂妥协，这些公司往往不愿对内部员工的言论施加限制，但也往往无法实现广泛的多元化目标和与工作场所文化相关的艰难选择。根据Nadella在女性开始在公司发表性骚扰和歧视事件后发出的电子邮件，微软已经指示其员工反对其多元化举措可能会对他们的职业生涯产生负面影响。“在过去的一年里，我们增加了我们的承诺，为每位员工提供新的核心优先考虑。如果你没有帮助创建一个包容性的文化，你的奖励，你的职业轨迹，甚至你的就业都会受到影响，“纳德拉写道，并补充说，微软的高级领导成员有多元化的目标与他们的薪酬挂钩。“综上所述，我相信这些新步骤将使我们更加迅速地创建一种包容性文化，重视多元化，并帮助我们所有人都发挥成长思维，相互学习。”然而，一些微软员工现在询问纳德拉及其管理团队对多元化和包容性的承诺是否真实，因为批评其努力似乎没有负面影响。“人力资源部，萨蒂亚，所有领导都在发送他们希望拥有包容性文化的电子邮件，但他们不愿意采取任何行动。”一名员工告诉Quartz。“他们允许人们发布关于女性和少数族裔的这些具有破坏性的陈规定型观念，而且他们对此没有采取任何行动。”虽然谷歌这几年和中国总是有摩擦，让我对这个公司的好感，从原来的非常高，到现在的极低。但是我觉得它招人的学校还是很有眼光的。好的公司想用最好的人才，我觉得无可厚非。我们买东西还要货比三家，考虑性价比呢。人家公司选人当然也要找物超所值的公司。我们都知道微软、谷歌等等都是非常老牌的互联网公司了。人家那时候厉害的时候，腾讯、阿里等等国内的企业还望尘莫及呢。为什么谷歌会选用这几个学校的学生呢？我们来大胆推测一下。谷歌作为一个互联网公司，那最需要的人才也一定是计算机类相关的专业。计算机专业比较好的学校呢，大体划分一下，会有这一些：第一档：清华大学、浙江大学、国防科技大学、中国科学院大学、北京大学（4个）北大、清华就不用说了，这两个呢都是中国顶尖的学府，也是人们第一个想到的学校。浙江大学在学科评估中的表现真的是出乎人们的预估，颇有后来者居上的姿态。至于中国科学院大学，有中国科学院这棵大树，并且是新宠，自然扶摇直上。国防科技大学基本上不可能进外企的，即使他表现好，谷歌也不会去招聘第二档：北京航空航天大学、武汉大学、南京大学（2个）北京航空航天大学自然是不错的，但是作为国防七子之一，去外企的人自然也是少的。武汉大学的计算机类这样好，是有些出乎人们意料的，甚至有的人觉得它没这么好，但是学科评估的结果就是这么客观。南京大学虽然当初理工科分出了不少给东南大学，但是后来对于计算机专业这类新兴的专业，建设还是不错的，算是没有落伍。第三档：哈尔滨工业大学、华中科技大学、上海交通大学、中国科学技术大学（3个）哈尔滨工业大学当然是好的学校，但他有着和北航一样的背景，谷歌不愿意招人也在情理之中。华科呢，属于新贵，这几年发展一直不错。上海交大的理工科一直优于复旦，甚至交大毕业的学生平均工资水平也是高于复旦的，虽然录取分数有时不如。中科大就更甭说了，被称为中国的麻省理工。至于复旦和中山大学计算机类专业并不突出，为什么会入选呢？我想大公司选人，除了这个学校的专业，在行业内是翘楚，一定也是看中这个公司的人是名校出身的。那么复旦大学本来就是很多人心目中排行前三的学校，不入选有点不能接受。至于中山大学，也是近年来的新贵之一，而且发展速度甚至比华科和武汉大学还好，而且在国际上的各种排名中也是表现非常不错，至少可以排在全国前十，也比武汉大学、华科要好一些，这样看来，能够入选也是情理之中。最后，我觉得该感到尴尬的是，没有被选中的学校，怎么就在互联网大潮来临的时候，计算机类的相关专业，还是停滞不前呢？只有跟随时代的步伐才能迎头赶上啊，不然落后只能挨打！
哪里看的社招少了…社招并不少。可能是你没看对地方。校招有很多校园招聘的活动，所以显得比较大张旗鼓。而社招的方式，大概有：1.员工内推2.应聘者自己投简历3.recruiter/hr直接在LinkedIn之内网站上直接私信联系。Google，fb，amazon等公司都有这样的hr。4.职级更高的话，就基本不是走流程，直接私人联系了…以上方式都是直接一对一的私下流程，所以你看不到了而已。另外，也可以想想社招和校招面向的职位。校招基本都是刚毕业新人级别的职位，社招却开始面向很多都是资深职位。任何公司都是金字塔形的比例，新人最多，越高位越少。这也一定程度导致了校招大把招人，比资深社招的多。但是相对的，新人给公司的附加值通常也低…比如，最近疫情之下，Google，fb等的校招基本停滞，但是资深社招依然还在。随便点开Google招人页面，目前开放的职位基本都要求5-8年经验以上的社招。这也是“校招比社招多”的例外这种现象不奇怪，作为这些知名企业，能立足于商海屡战不败的秘诀就是有自己优秀的企业文化，强大的科技力量，高素质的员工队伍，所谓企业文化，就是一种企业精神，其他因素所不能替代的企业精神。所以中国学生疯狂刷题就不奇怪了，谁不愿意进一个福利待遇好，工资高，进去后还能不断提高自己能力的企业呢。事情都是相对的，作为企业，公司为了自身的生存和发展，需招聘高素质的员工（包括学历、能力、人品等），而要达此效果必须设门坎，而且门坎还较高，对所进员工进行考核。我相信，即使是北美学生也要刷题，因为企业需要的是人才，而不是看地域，或许北美学生在同等条件下，略佔一点优势。微软员工一直在使用内部留言板批评公司的支持多元化工作，指责该公司优先雇佣女性和少数族裔，而“歧视”白人和亚裔男性 。微软对此事的回应引起其他员工的批评，他们认为公司会谈及其多元化和包容性工作，但在文化层面上采取的措施很少有意义。今年早些时候和去年年底分享的一些情绪突显了公司内部的紧张情绪。本月早些时候，微软的女性开始分享性骚扰和歧视的故事，并声称该公司在解决问题方面做得很少，甚至没有采取任何行动。他们的故事引起了媒体关注，并促使首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）做出回应，他表示公司一如既往地致力于其多元化和包容性工作，并将重新调整其人力资源部门如何调查此类案件。但微软缺乏对内部反多样性信息的官方回应，这说明公司在实际努力中所面临的挑战。这种情况让人联想起谷歌前软件工程师James Damore，他曾批评了谷歌的多元化努力，并发布了一份传播“反多样性宣言”的内部备忘录。几天后，谷歌因为他违反行为准则和“推进有害的性别刻板印象”而将其解雇。这种情况使谷歌受到保守派的广泛批评。Damore随后因非法遭解雇而对谷歌提起诉讼。在这种情况下，微软员工似乎正在反对技术中的女性和少数民族面临歧视和骚扰的观念，称该公司正在过度纠正其雇佣行为，并鼓励管理人员避免雇用白人和亚裔男性。“微软是否有任何计划终止目前在经济上激励歧视性招聘做法的政策？需要明确的是，我指的是，如果高级领导层歧视亚洲人和白人，就会获得更多的资金。“其中一篇文章记录了一篇由微软拥有的女工程师撰写的数据。Quartz报告说，这些帖子和其他类似的帖子主要是在“CEO连接”Yammer频道中制作的，这意味着它们旨在解决员工希望Nadella在与整个公司交谈时要解决的问题。微软告诉The Verge，包括人力资源团队成员在内的高层员工已经在其中一个帖子中发帖说该公司不允许任何形式的歧视，而另一位官员则发表澄清对多样性如何分歧的误解基于补偿的工作。微软表示，在线程中也有大量的支持多元化的对立点，而整体讨论主要涉及少数几十名员工。然而，Quartz报告说，最活跃的反多样性线程之一包含800多条评论，而去年另一个与微软Azure云计算部门缺乏多样性相关的独立线程产生了超过1000条评论。该公司拒绝进一步评论纪律处分或其让员工发表类似批评的政策。这种情况凸显了代表科技公司的复杂妥协，这些公司往往不愿对内部员工的言论施加限制，但也往往无法实现广泛的多元化目标和与工作场所文化相关的艰难选择。根据Nadella在女性开始在公司发表性骚扰和歧视事件后发出的电子邮件，微软已经指示其员工反对其多元化举措可能会对他们的职业生涯产生负面影响。“在过去的一年里，我们增加了我们的承诺，为每位员工提供新的核心优先考虑。如果你没有帮助创建一个包容性的文化，你的奖励，你的职业轨迹，甚至你的就业都会受到影响，“纳德拉写道，并补充说，微软的高级领导成员有多元化的目标与他们的薪酬挂钩。“综上所述，我相信这些新步骤将使我们更加迅速地创建一种包容性文化，重视多元化，并帮助我们所有人都发挥成长思维，相互学习。”然而，一些微软员工现在询问纳德拉及其管理团队对多元化和包容性的承诺是否真实，因为批评其努力似乎没有负面影响。“人力资源部，萨蒂亚，所有领导都在发送他们希望拥有包容性文化的电子邮件，但他们不愿意采取任何行动。”一名员工告诉Quartz。“他们允许人们发布关于女性和少数族裔的这些具有破坏性的陈规定型观念，而且他们对此没有采取任何行动。”虽然谷歌这几年和中国总是有摩擦，让我对这个公司的好感，从原来的非常高，到现在的极低。但是我觉得它招人的学校还是很有眼光的。好的公司想用最好的人才，我觉得无可厚非。我们买东西还要货比三家，考虑性价比呢。人家公司选人当然也要找物超所值的公司。我们都知道微软、谷歌等等都是非常老牌的互联网公司了。人家那时候厉害的时候，腾讯、阿里等等国内的企业还望尘莫及呢。为什么谷歌会选用这几个学校的学生呢？我们来大胆推测一下。谷歌作为一个互联网公司，那最需要的人才也一定是计算机类相关的专业。计算机专业比较好的学校呢，大体划分一下，会有这一些：第一档：清华大学、浙江大学、国防科技大学、中国科学院大学、北京大学（4个）北大、清华就不用说了，这两个呢都是中国顶尖的学府，也是人们第一个想到的学校。浙江大学在学科评估中的表现真的是出乎人们的预估，颇有后来者居上的姿态。至于中国科学院大学，有中国科学院这棵大树，并且是新宠，自然扶摇直上。国防科技大学基本上不可能进外企的，即使他表现好，谷歌也不会去招聘第二档：北京航空航天大学、武汉大学、南京大学（2个）北京航空航天大学自然是不错的，但是作为国防七子之一，去外企的人自然也是少的。武汉大学的计算机类这样好，是有些出乎人们意料的，甚至有的人觉得它没这么好，但是学科评估的结果就是这么客观。南京大学虽然当初理工科分出了不少给东南大学，但是后来对于计算机专业这类新兴的专业，建设还是不错的，算是没有落伍。第三档：哈尔滨工业大学、华中科技大学、上海交通大学、中国科学技术大学（3个）哈尔滨工业大学当然是好的学校，但他有着和北航一样的背景，谷歌不愿意招人也在情理之中。华科呢，属于新贵，这几年发展一直不错。上海交大的理工科一直优于复旦，甚至交大毕业的学生平均工资水平也是高于复旦的，虽然录取分数有时不如。中科大就更甭说了，被称为中国的麻省理工。至于复旦和中山大学计算机类专业并不突出，为什么会入选呢？我想大公司选人，除了这个学校的专业，在行业内是翘楚，一定也是看中这个公司的人是名校出身的。那么复旦大学本来就是很多人心目中排行前三的学校，不入选有点不能接受。至于中山大学，也是近年来的新贵之一，而且发展速度甚至比华科和武汉大学还好，而且在国际上的各种排名中也是表现非常不错，至少可以排在全国前十，也比武汉大学、华科要好一些，这样看来，能够入选也是情理之中。最后，我觉得该感到尴尬的是，没有被选中的学校，怎么就在互联网大潮来临的时候，计算机类的相关专业，还是停滞不前呢？只有跟随时代的步伐才能迎头赶上啊，不然落后只能挨打！Google、Facebook、微软这些公司从没说过看重学历，但学历低、学校差的人投递简历获得面试的机会极低。听在Google工作的女儿说她们同事之间从没有人炫耀学历，原因不是她们学历差而是周边的同事几乎都出自名校，一个比一个牛。网上盛传的低学历通过短期培训进微软、谷歌等互联网大厂的纯属是胡扯，是为培训机构做广告的。
哪里看的社招少了…社招并不少。可能是你没看对地方。校招有很多校园招聘的活动，所以显得比较大张旗鼓。而社招的方式，大概有：1.员工内推2.应聘者自己投简历3.recruiter/hr直接在LinkedIn之内网站上直接私信联系。Google，fb，amazon等公司都有这样的hr。4.职级更高的话，就基本不是走流程，直接私人联系了…以上方式都是直接一对一的私下流程，所以你看不到了而已。另外，也可以想想社招和校招面向的职位。校招基本都是刚毕业新人级别的职位，社招却开始面向很多都是资深职位。任何公司都是金字塔形的比例，新人最多，越高位越少。这也一定程度导致了校招大把招人，比资深社招的多。但是相对的，新人给公司的附加值通常也低…比如，最近疫情之下，Google，fb等的校招基本停滞，但是资深社招依然还在。随便点开Google招人页面，目前开放的职位基本都要求5-8年经验以上的社招。这也是“校招比社招多”的例外这种现象不奇怪，作为这些知名企业，能立足于商海屡战不败的秘诀就是有自己优秀的企业文化，强大的科技力量，高素质的员工队伍，所谓企业文化，就是一种企业精神，其他因素所不能替代的企业精神。所以中国学生疯狂刷题就不奇怪了，谁不愿意进一个福利待遇好，工资高，进去后还能不断提高自己能力的企业呢。事情都是相对的，作为企业，公司为了自身的生存和发展，需招聘高素质的员工（包括学历、能力、人品等），而要达此效果必须设门坎，而且门坎还较高，对所进员工进行考核。我相信，即使是北美学生也要刷题，因为企业需要的是人才，而不是看地域，或许北美学生在同等条件下，略佔一点优势。微软员工一直在使用内部留言板批评公司的支持多元化工作，指责该公司优先雇佣女性和少数族裔，而“歧视”白人和亚裔男性 。微软对此事的回应引起其他员工的批评，他们认为公司会谈及其多元化和包容性工作，但在文化层面上采取的措施很少有意义。今年早些时候和去年年底分享的一些情绪突显了公司内部的紧张情绪。本月早些时候，微软的女性开始分享性骚扰和歧视的故事，并声称该公司在解决问题方面做得很少，甚至没有采取任何行动。他们的故事引起了媒体关注，并促使首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）做出回应，他表示公司一如既往地致力于其多元化和包容性工作，并将重新调整其人力资源部门如何调查此类案件。但微软缺乏对内部反多样性信息的官方回应，这说明公司在实际努力中所面临的挑战。这种情况让人联想起谷歌前软件工程师James Damore，他曾批评了谷歌的多元化努力，并发布了一份传播“反多样性宣言”的内部备忘录。几天后，谷歌因为他违反行为准则和“推进有害的性别刻板印象”而将其解雇。这种情况使谷歌受到保守派的广泛批评。Damore随后因非法遭解雇而对谷歌提起诉讼。在这种情况下，微软员工似乎正在反对技术中的女性和少数民族面临歧视和骚扰的观念，称该公司正在过度纠正其雇佣行为，并鼓励管理人员避免雇用白人和亚裔男性。“微软是否有任何计划终止目前在经济上激励歧视性招聘做法的政策？需要明确的是，我指的是，如果高级领导层歧视亚洲人和白人，就会获得更多的资金。“其中一篇文章记录了一篇由微软拥有的女工程师撰写的数据。Quartz报告说，这些帖子和其他类似的帖子主要是在“CEO连接”Yammer频道中制作的，这意味着它们旨在解决员工希望Nadella在与整个公司交谈时要解决的问题。微软告诉The Verge，包括人力资源团队成员在内的高层员工已经在其中一个帖子中发帖说该公司不允许任何形式的歧视，而另一位官员则发表澄清对多样性如何分歧的误解基于补偿的工作。微软表示，在线程中也有大量的支持多元化的对立点，而整体讨论主要涉及少数几十名员工。然而，Quartz报告说，最活跃的反多样性线程之一包含800多条评论，而去年另一个与微软Azure云计算部门缺乏多样性相关的独立线程产生了超过1000条评论。该公司拒绝进一步评论纪律处分或其让员工发表类似批评的政策。这种情况凸显了代表科技公司的复杂妥协，这些公司往往不愿对内部员工的言论施加限制，但也往往无法实现广泛的多元化目标和与工作场所文化相关的艰难选择。根据Nadella在女性开始在公司发表性骚扰和歧视事件后发出的电子邮件，微软已经指示其员工反对其多元化举措可能会对他们的职业生涯产生负面影响。“在过去的一年里，我们增加了我们的承诺，为每位员工提供新的核心优先考虑。如果你没有帮助创建一个包容性的文化，你的奖励，你的职业轨迹，甚至你的就业都会受到影响，“纳德拉写道，并补充说，微软的高级领导成员有多元化的目标与他们的薪酬挂钩。“综上所述，我相信这些新步骤将使我们更加迅速地创建一种包容性文化，重视多元化，并帮助我们所有人都发挥成长思维，相互学习。”然而，一些微软员工现在询问纳德拉及其管理团队对多元化和包容性的承诺是否真实，因为批评其努力似乎没有负面影响。“人力资源部，萨蒂亚，所有领导都在发送他们希望拥有包容性文化的电子邮件，但他们不愿意采取任何行动。”一名员工告诉Quartz。“他们允许人们发布关于女性和少数族裔的这些具有破坏性的陈规定型观念，而且他们对此没有采取任何行动。”虽然谷歌这几年和中国总是有摩擦，让我对这个公司的好感，从原来的非常高，到现在的极低。但是我觉得它招人的学校还是很有眼光的。好的公司想用最好的人才，我觉得无可厚非。我们买东西还要货比三家，考虑性价比呢。人家公司选人当然也要找物超所值的公司。我们都知道微软、谷歌等等都是非常老牌的互联网公司了。人家那时候厉害的时候，腾讯、阿里等等国内的企业还望尘莫及呢。为什么谷歌会选用这几个学校的学生呢？我们来大胆推测一下。谷歌作为一个互联网公司，那最需要的人才也一定是计算机类相关的专业。计算机专业比较好的学校呢，大体划分一下，会有这一些：第一档：清华大学、浙江大学、国防科技大学、中国科学院大学、北京大学（4个）北大、清华就不用说了，这两个呢都是中国顶尖的学府，也是人们第一个想到的学校。浙江大学在学科评估中的表现真的是出乎人们的预估，颇有后来者居上的姿态。至于中国科学院大学，有中国科学院这棵大树，并且是新宠，自然扶摇直上。国防科技大学基本上不可能进外企的，即使他表现好，谷歌也不会去招聘第二档：北京航空航天大学、武汉大学、南京大学（2个）北京航空航天大学自然是不错的，但是作为国防七子之一，去外企的人自然也是少的。武汉大学的计算机类这样好，是有些出乎人们意料的，甚至有的人觉得它没这么好，但是学科评估的结果就是这么客观。南京大学虽然当初理工科分出了不少给东南大学，但是后来对于计算机专业这类新兴的专业，建设还是不错的，算是没有落伍。第三档：哈尔滨工业大学、华中科技大学、上海交通大学、中国科学技术大学（3个）哈尔滨工业大学当然是好的学校，但他有着和北航一样的背景，谷歌不愿意招人也在情理之中。华科呢，属于新贵，这几年发展一直不错。上海交大的理工科一直优于复旦，甚至交大毕业的学生平均工资水平也是高于复旦的，虽然录取分数有时不如。中科大就更甭说了，被称为中国的麻省理工。至于复旦和中山大学计算机类专业并不突出，为什么会入选呢？我想大公司选人，除了这个学校的专业，在行业内是翘楚，一定也是看中这个公司的人是名校出身的。那么复旦大学本来就是很多人心目中排行前三的学校，不入选有点不能接受。至于中山大学，也是近年来的新贵之一，而且发展速度甚至比华科和武汉大学还好，而且在国际上的各种排名中也是表现非常不错，至少可以排在全国前十，也比武汉大学、华科要好一些，这样看来，能够入选也是情理之中。最后，我觉得该感到尴尬的是，没有被选中的学校，怎么就在互联网大潮来临的时候，计算机类的相关专业，还是停滞不前呢？只有跟随时代的步伐才能迎头赶上啊，不然落后只能挨打！Google、Facebook、微软这些公司从没说过看重学历，但学历低、学校差的人投递简历获得面试的机会极低。听在Google工作的女儿说她们同事之间从没有人炫耀学历，原因不是她们学历差而是周边的同事几乎都出自名校，一个比一个牛。网上盛传的低学历通过短期培训进微软、谷歌等互联网大厂的纯属是胡扯，是为培训机构做广告的。是去微软研究院吗？微软研究院就去，不是的话，慎重。原先微软还可以transfer美国，现在美国不容易去，收入相对而言也不是很吸引人了。微软跟bat的工作不完全一样了，微软算传统软件公司，bat现在算是互联网公司，互联网发展才是方向。bat虽然工作会累，但学的东西会多一点。至于挑哪家公司，要看具体的项目。一是有发展前景的，二是项目负责人比较能干，项目有持续性，能长大的。
哪里看的社招少了…社招并不少。可能是你没看对地方。校招有很多校园招聘的活动，所以显得比较大张旗鼓。而社招的方式，大概有：1.员工内推2.应聘者自己投简历3.recruiter/hr直接在LinkedIn之内网站上直接私信联系。Google，fb，amazon等公司都有这样的hr。4.职级更高的话，就基本不是走流程，直接私人联系了…以上方式都是直接一对一的私下流程，所以你看不到了而已。另外，也可以想想社招和校招面向的职位。校招基本都是刚毕业新人级别的职位，社招却开始面向很多都是资深职位。任何公司都是金字塔形的比例，新人最多，越高位越少。这也一定程度导致了校招大把招人，比资深社招的多。但是相对的，新人给公司的附加值通常也低…比如，最近疫情之下，Google，fb等的校招基本停滞，但是资深社招依然还在。随便点开Google招人页面，目前开放的职位基本都要求5-8年经验以上的社招。这也是“校招比社招多”的例外这种现象不奇怪，作为这些知名企业，能立足于商海屡战不败的秘诀就是有自己优秀的企业文化，强大的科技力量，高素质的员工队伍，所谓企业文化，就是一种企业精神，其他因素所不能替代的企业精神。所以中国学生疯狂刷题就不奇怪了，谁不愿意进一个福利待遇好，工资高，进去后还能不断提高自己能力的企业呢。事情都是相对的，作为企业，公司为了自身的生存和发展，需招聘高素质的员工（包括学历、能力、人品等），而要达此效果必须设门坎，而且门坎还较高，对所进员工进行考核。我相信，即使是北美学生也要刷题，因为企业需要的是人才，而不是看地域，或许北美学生在同等条件下，略佔一点优势。微软员工一直在使用内部留言板批评公司的支持多元化工作，指责该公司优先雇佣女性和少数族裔，而“歧视”白人和亚裔男性 。微软对此事的回应引起其他员工的批评，他们认为公司会谈及其多元化和包容性工作，但在文化层面上采取的措施很少有意义。今年早些时候和去年年底分享的一些情绪突显了公司内部的紧张情绪。本月早些时候，微软的女性开始分享性骚扰和歧视的故事，并声称该公司在解决问题方面做得很少，甚至没有采取任何行动。他们的故事引起了媒体关注，并促使首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）做出回应，他表示公司一如既往地致力于其多元化和包容性工作，并将重新调整其人力资源部门如何调查此类案件。但微软缺乏对内部反多样性信息的官方回应，这说明公司在实际努力中所面临的挑战。这种情况让人联想起谷歌前软件工程师James Damore，他曾批评了谷歌的多元化努力，并发布了一份传播“反多样性宣言”的内部备忘录。几天后，谷歌因为他违反行为准则和“推进有害的性别刻板印象”而将其解雇。这种情况使谷歌受到保守派的广泛批评。Damore随后因非法遭解雇而对谷歌提起诉讼。在这种情况下，微软员工似乎正在反对技术中的女性和少数民族面临歧视和骚扰的观念，称该公司正在过度纠正其雇佣行为，并鼓励管理人员避免雇用白人和亚裔男性。“微软是否有任何计划终止目前在经济上激励歧视性招聘做法的政策？需要明确的是，我指的是，如果高级领导层歧视亚洲人和白人，就会获得更多的资金。“其中一篇文章记录了一篇由微软拥有的女工程师撰写的数据。Quartz报告说，这些帖子和其他类似的帖子主要是在“CEO连接”Yammer频道中制作的，这意味着它们旨在解决员工希望Nadella在与整个公司交谈时要解决的问题。微软告诉The Verge，包括人力资源团队成员在内的高层员工已经在其中一个帖子中发帖说该公司不允许任何形式的歧视，而另一位官员则发表澄清对多样性如何分歧的误解基于补偿的工作。微软表示，在线程中也有大量的支持多元化的对立点，而整体讨论主要涉及少数几十名员工。然而，Quartz报告说，最活跃的反多样性线程之一包含800多条评论，而去年另一个与微软Azure云计算部门缺乏多样性相关的独立线程产生了超过1000条评论。该公司拒绝进一步评论纪律处分或其让员工发表类似批评的政策。这种情况凸显了代表科技公司的复杂妥协，这些公司往往不愿对内部员工的言论施加限制，但也往往无法实现广泛的多元化目标和与工作场所文化相关的艰难选择。根据Nadella在女性开始在公司发表性骚扰和歧视事件后发出的电子邮件，微软已经指示其员工反对其多元化举措可能会对他们的职业生涯产生负面影响。“在过去的一年里，我们增加了我们的承诺，为每位员工提供新的核心优先考虑。如果你没有帮助创建一个包容性的文化，你的奖励，你的职业轨迹，甚至你的就业都会受到影响，“纳德拉写道，并补充说，微软的高级领导成员有多元化的目标与他们的薪酬挂钩。“综上所述，我相信这些新步骤将使我们更加迅速地创建一种包容性文化，重视多元化，并帮助我们所有人都发挥成长思维，相互学习。”然而，一些微软员工现在询问纳德拉及其管理团队对多元化和包容性的承诺是否真实，因为批评其努力似乎没有负面影响。“人力资源部，萨蒂亚，所有领导都在发送他们希望拥有包容性文化的电子邮件，但他们不愿意采取任何行动。”一名员工告诉Quartz。“他们允许人们发布关于女性和少数族裔的这些具有破坏性的陈规定型观念，而且他们对此没有采取任何行动。”虽然谷歌这几年和中国总是有摩擦，让我对这个公司的好感，从原来的非常高，到现在的极低。但是我觉得它招人的学校还是很有眼光的。好的公司想用最好的人才，我觉得无可厚非。我们买东西还要货比三家，考虑性价比呢。人家公司选人当然也要找物超所值的公司。我们都知道微软、谷歌等等都是非常老牌的互联网公司了。人家那时候厉害的时候，腾讯、阿里等等国内的企业还望尘莫及呢。为什么谷歌会选用这几个学校的学生呢？我们来大胆推测一下。谷歌作为一个互联网公司，那最需要的人才也一定是计算机类相关的专业。计算机专业比较好的学校呢，大体划分一下，会有这一些：第一档：清华大学、浙江大学、国防科技大学、中国科学院大学、北京大学（4个）北大、清华就不用说了，这两个呢都是中国顶尖的学府，也是人们第一个想到的学校。浙江大学在学科评估中的表现真的是出乎人们的预估，颇有后来者居上的姿态。至于中国科学院大学，有中国科学院这棵大树，并且是新宠，自然扶摇直上。国防科技大学基本上不可能进外企的，即使他表现好，谷歌也不会去招聘第二档：北京航空航天大学、武汉大学、南京大学（2个）北京航空航天大学自然是不错的，但是作为国防七子之一，去外企的人自然也是少的。武汉大学的计算机类这样好，是有些出乎人们意料的，甚至有的人觉得它没这么好，但是学科评估的结果就是这么客观。南京大学虽然当初理工科分出了不少给东南大学，但是后来对于计算机专业这类新兴的专业，建设还是不错的，算是没有落伍。第三档：哈尔滨工业大学、华中科技大学、上海交通大学、中国科学技术大学（3个）哈尔滨工业大学当然是好的学校，但他有着和北航一样的背景，谷歌不愿意招人也在情理之中。华科呢，属于新贵，这几年发展一直不错。上海交大的理工科一直优于复旦，甚至交大毕业的学生平均工资水平也是高于复旦的，虽然录取分数有时不如。中科大就更甭说了，被称为中国的麻省理工。至于复旦和中山大学计算机类专业并不突出，为什么会入选呢？我想大公司选人，除了这个学校的专业，在行业内是翘楚，一定也是看中这个公司的人是名校出身的。那么复旦大学本来就是很多人心目中排行前三的学校，不入选有点不能接受。至于中山大学，也是近年来的新贵之一，而且发展速度甚至比华科和武汉大学还好，而且在国际上的各种排名中也是表现非常不错，至少可以排在全国前十，也比武汉大学、华科要好一些，这样看来，能够入选也是情理之中。最后，我觉得该感到尴尬的是，没有被选中的学校，怎么就在互联网大潮来临的时候，计算机类的相关专业，还是停滞不前呢？只有跟随时代的步伐才能迎头赶上啊，不然落后只能挨打！Google、Facebook、微软这些公司从没说过看重学历，但学历低、学校差的人投递简历获得面试的机会极低。听在Google工作的女儿说她们同事之间从没有人炫耀学历，原因不是她们学历差而是周边的同事几乎都出自名校，一个比一个牛。网上盛传的低学历通过短期培训进微软、谷歌等互联网大厂的纯属是胡扯，是为培训机构做广告的。是去微软研究院吗？微软研究院就去，不是的话，慎重。原先微软还可以transfer美国，现在美国不容易去，收入相对而言也不是很吸引人了。微软跟bat的工作不完全一样了，微软算传统软件公司，bat现在算是互联网公司，互联网发展才是方向。bat虽然工作会累，但学的东西会多一点。至于挑哪家公司，要看具体的项目。一是有发展前景的，二是项目负责人比较能干，项目有持续性，能长大的。感恩邀请。通常公开表面都是这样说的，什么性别不重要，年龄也不重要，生不生孩子也是个人自由。。。当然也有学历不重要了，冠冕堂皇，别当真。职场招聘是有潜规则的，还是最看985还是211，清北复交更是面霸了。

5，低学历高能力可以进入微软工作

现在大企业门槛都比较高，没学历他一般看都不看你，托关系进去比较有效，这样能力就可以体现
微软属于外资企业，进入该类企业，建议至少英语6级以上。计算机相关专业，本、科以上学、历并取得相应学、位。 微软说重能力，但是微软的大部分员工都是北大或者清华的研究生，甚至是很多海归。 包括招聘简章都是英文的。下面附上一篇微软2011校园招聘简章，包括软件设计类的等。 http://www.joinms.com/campus2_1.htm#1 希望我的回答能帮助到您！ 问问团队微软msp志愿者为您服务！ 满意请采纳！

6，怎样才能进入微软

能进入微软公司的人必须要接受两次入职挑战，成功的人大都具备这种特点 00:00 / 04:1470% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

7，office怎么激活

网页搜索“office激活“-本地下载-快速安装-进入页面点击“激活”-输入密钥和服务器地址-激活即可。office一般指MicrosoftOffice，是由Microsoft(微软)公司开发的一套基于Windows操作系统的办公软件套装。常用组件有Word、Excel、PowerPoint等。最新版本为Microsoft365(Office2019)。2013年3月微软副总裁杰夫·特珀说微软将于上半年推出代号为“Oslo”的Office应用，该款应用将支持Windows8、以及搭载了苹果iOS和谷歌Android移动操作系统的智能手机和平板电脑，[1]并于2016年11月2日在纽约举办Office发布会。office激活具体步骤如下：1、在网页搜索“office激活”，找到工具并点击。2、进入页面后，点击“本地下载”，点击“快速安装”。3、点击安装好的激活工具，进入页面后，点击“激活”。4、选择与版本对应的证书，输入密钥和服务器地址，再点击“激活”即可。

8，电脑系统哪个最好用

电脑系统有XP、vista、win7、win8、win8.1、win10，这些系统是各有利弊。电脑系统没有最好的也没有最坏的，自己最实用的，最流畅的，稳定性好的就是最好的。推荐win10和win7。Microsoft Windows是美国微软公司研发的一套操作系统，它问世于1985年，起初为运行于MS-DOS之下的桌面环境，其后续版本主要发展为个人计算机和服务器用户设计的操作系统，并最终获得了世界个人计算机操作系统的垄断地位。电脑系统没有最好的也没有最坏的，自己最实用的，最流畅的，稳定性好的就是最好的。推荐win10和win7。Windows 7（视窗 7）是微软公司于2009年10月22日推出的一个电脑操作系统，供个人、家庭及商业使用，一般安装于桌上型电脑、笔记本电脑、平板电脑、多媒体中心等设备上，它曾是市场占有率最高的操作系统之一。Windows 7具有互联网搜索、应用文本搜索、Aero玻璃特效、多点触控、数据保护、远程桌面、计算器、Windows防火墙等服务功能。Windows 10是美国微软公司开发的跨平台、跨设备的封闭性操作系统，于2015年7月29日正式发布，是微软发布的最后一个独立Windows版本。Windows 10操作系统在易用性和安全性方面有了极大的提升，除了针对云服务、智能移动设备、自然人机交互等新技术进行融合外，还对固态硬盘、生物识别、高分辨率屏幕等硬件进行了优化完善与支持。

9，win7怎么升级到win10系统

打开微软官方下载 Windows 10页面,点击立即下载工具,下载完成后;运行Windows 10安装程序,点击接受,选择立即升级这台电脑；等待Windows10安装程序，接受适用的声明和许可条款，选择保留个人文件和应用，（这样在Win7系统中的应用和文件数据在Win10安装完成后都会完整保留下来），Win7升级Win10至少需要10GB的外部存储空间；选择好保存的位置，点击安装即可。Win7升级Win10的操作步骤如下：1、下载微软原版Win10 ISO镜像。2、解压或虚拟光驱装载Win10 ISO。3、运行根目录下的setup.exe。首先会显示“正在准备”，然后就会显示“Windows 10 安装程序”窗口。点击“下一步”，然后显示“适用的声明和许可条款”。点击“接受”，然后会依次进行“正在获取更新”、“正在确保你已准备好进行安装”，之后会显示“准备就绪，可以安装”。选择想保留的内容或不保留，然后点击“下一步”。之后就会显示较漫长的安装Windows 10的过程了，并提示“你的电脑将重启几次”。电脑会自动重启，继续显示漫长的“正在安装Window *%”的过程。就可以看到“让我们先从区域设置开始”界面了。默认“中国”，点击“是”。然后让选择键盘布局，也就是输入法。选择“微软拼音”或“微软五笔”，点击“是”。然后问“是否想要添加第二种键盘布局？”也就是添加第二种输入法。如果你是家庭用户/个人用户，选择“针对个人使用进行设置”；如果你是企业用户，并且需要加入组织域，那么就选择“针对组织进行设置”。点击“创建帐户”，就会转到“让我们来创建你的帐户”界面。输入你的电子邮件地址，如果你想要微软的Outlook邮箱地址。点击“创建PIN”，就会显示PIN设置界面。设置好PIN码后确定，就会转到活动历史记录设置界面。转到“为你的设备选择隐私设置”界面。设置好即可。

10，微软公司windows系统是如何定价的

据所在国的消费水平以及考虑到基础成本、用户可接收程度等定价windows必然朝着人性化方向发展。只提供一个窗口。额外说一句，windows最后也极为可能成为云操作系统..，打开想开始的程序，浏览器窗口自动连接到服务器上调用这些程序或是文件，所有的应用程序以及服务都在主服务器或是区域服务器上，windows挺喜欢抄袭苹果跟google的.。用户所作的就是打开电脑，而且根据现在云计算越来越风靡的情况来看
不知道你为何要提这样的问题，还给出5个积分悬赏。我只能认为你不只是问了要一个“是”或者“不是”的答案，也许你要写一篇论文什么的，不过类似情况还是建议你说清楚，大家也好帮你。 windows是微软公司生产的“视窗”操作系统。 microsoft公司从1983年开始研制windows系统，最初的研制目标是在ms-dos的基础上提供一个多任务的图形用户界面 。第一个版本的windows 1.0于1985年问世，它是一个具有图形用户界面的系统软件。1987年推出了windows 2.0版，最明显的变化是采用了相互叠盖的多窗口界面形式 。但这一切都没有引起人们的关注 。直到1990年推出windows 3.0是一个重要的里程碑,它以压倒性的商业成功确定了windows系统在pc领域的垄断地位 。现今流行的 windows 窗口界面的基本形式也是从windows 3.0开始基本确定的 。1992年主要针对windows 3.0的缺点推出了windows 3.1，为程序开发提供了功能强大的窗口控制能力，使windows和在其环境下运行的应用程序具有了风格统一、操纵灵活、使用简便的用户界面。windows3.1 在内存管理上也取得了突破性进展。它使应用程序可以超过常规内存空间限制 ，不仅支持16mb内存寻址，而且在80386及以上的硬件配置上通过虚拟存储方式可以支持几倍于实际物理存储器大小的地址空间。windows 3.1还提供了一定程度的网络支持、多媒体管理 、超文本形式的联机帮助设施等，对应用程序的开发有很大影响。
大哥 我要知道这个 我不就成盖茨了？

11，microsoft有哪些软件

Office办公软件包括了Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Publisher、OneNote、Groove、Access、InfoPath等Office组件。Microsoft Office是微软公司开发的一套基于Windows 操作系统的办公软件套装。是目前应用最广的Office 办公软件，全球有数亿的用户，在所有的Office 产品里，是功能最强大。不过微软的office是商业软件，并不免费。目前最新的桌面版是2019版，另还有Office 365，是微软建基于Microsoft Office办公室套件的云端办公室方案。Microsoft Office支持Windoes和Mac，也有针对移动设备的IOS和Android版。扩展资料：Office办公软件特点：1、Microsoft office Word是文书处理软件，被认为是Office的主要程序，在文字处理软件市场上拥有统治份额，其私有的DOC格式被尊为一个行业的标准，虽然由Word 2007年已经转用DOCX格式。2、Microsoft office Word也适宜某些版本的Microsoft Works。它适宜Windows和Macintosh平台。它的主要竞争者是LibreOffice、Corel WordPerfect和Apple Pages。参考资料来源：百度百科-Microsoft Office
Microsoft 365的个人版和家庭版包括Word、Excel、PowerPoint、OneNote、Outlook、Access（仅限Windows PC）、Publisher（仅限Windows PC）和OneDrive等高级Office应用软件，并支持在PC、Mac、平板电脑和手机等多台设备上使用。访问微软官方商城，了解更多关于Microsoft 365的产品价格、特点和使用详情。
http://www.microsoft.com/zh/cn/default.aspx在这里点导航栏上面的“所有产品”就可以看到了
word文档！ excel表格 powerpoint幻灯片！ access数据库！ 等常用！

文章TAG：微软校招微软  校招  校园  
下一篇