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来源:整理 编辑:教育管理 2022-07-02 21:25:54
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法律没有规定公司要管饭,工人在外就餐食物中毒由供餐这承担责任。
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2008年公司法 http://www.fafawang.com/down/file.asp?id=3218
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合同法和劳动合同法: http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475 http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm
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答案当然是肯定的。你看没看过《新旧劳动法变化案例分析集锦》,我建议你看看。看完后你自己会得出答案。
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不签合同用人单位是要受到处罚的。
劳动合同法规定:用人单位必须与劳动者签订劳动合同,未签合同的,应当在用工后一个月内签订;超过一个月不满一年未签订的,用人单位应支付劳动者两倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同。(是从2008年1月1日起实施)
8,新劳动法怎么规定的在试用期内辞职
公司拖欠工资员工可无条件解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。参考内容
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