上班偷懒，上班偷懒几分钟领导说我

1，上班偷懒几分钟领导说我

偷懒碰到领导了，领导说你也是正常的。今后就是少让他看见吧！也最好别偷懒耍滑头了。

直接跟她说，今天帮她代请假的时候，一同被领导说了，说你没有权限批同事的假，说你越权了，把自己说的惨一点，同时让她知道以后找你带请是没用的，这样以后自然不会再烦你了。

上班偷懒几分钟领导说我

2，上班偷懒叫什么

上班偷懒叫划水。古代走水路，划大船的时候，是要由许多个水手一起划，其中有的人偷懒又要装作很努力工作的样子，于是就只用船桨拍打水面装作努力划船的样子，故称之为划水。另一说为四川与贵州接壤地区方言，和打酱油是一个意思。现代泛指上班期间的偷懒行为。

上班偷懒叫什么

3，如果你是小厂管理有一个员工经常上班偷懒玩手机你会怎么做

改正错误，然后找领导承认错误

改正错误，然后找领导承认错误我愿回答你的问题！你的题意是：员工偷懒，有何方法解决，不伤和气。三个主题。1，员工偷懒是人的本能反应，挣人家的钱，不应和不该，似乎是员工的错。你无办法，说明你不称职或纯粹无领导能力。员工有错，你不悦，还不愿伤和气。看似觉得你还很会来事。2，那我告诉你，问题在下面，根在上面。3，题意看不出你是单位多大的官，就按你是车间主任来回答和分析。4，你能有此困扰，说明你所在企业，要么新企业，要么不咋嘀。5，但不管咋样，你是极不称职的领导，不按原则处罚员工，当老好人。更没有或不知如何搞好管理。6，基层管理涵盖考勤制度，绩效考核细则，岗位责任制，安全，卫生，环保，报表，计件，质量，能耗，计量，标准等环环相扣的体系厂规，在约束，在井然有序，忙而不乱的运作，管理者就是按章行事，逐条落实，咋能存在偷懒？出次品的可能性大概存在。7，偷懒，说明制度不健全，或基本没有。用人看人的原始思维在管理你的所属职责。8，你能上在管理岗位，证明你在某点优秀，但在职场你是不合格的管理者。唯有认清自已，健全制度，严格实施，不断完善，你或许能在管理岗位上站住脚，否则，你离调岗不会太远。8，把自已的无能强加给别人，是幼稚的表现，把自已的不作为，嫁接在职场，是可悲的。把八面玲珑用在管理上，是愚蠢的。出门都是为了挣钱的，不是为了玩。遇到工作不上心，爱玩手机，爱偷奸耍滑的人就得有一套自己的管理方法。我也做过工厂管理，公司有公司规定，自己的小团队也要有小团队的规矩。作为管理层，要想手下人服管，就得制定自己的一套制度。就拿你这种情况，可以从几个方面着手。一。先不要想着他一下就听从你的管理。自己先制定一套规定，比如上班玩手机、打电话、上厕所就是半小时、老喜欢离岗聊天、做事拖拖拉拉、下班卫生不爱搞等等一系列影响工作的因素都制定一个标准，违反标准的会得到相应处罚，把标准形成文件找老板签字盖章，召集团队传达好这厂部的一系列制度。有了这把“尚方宝剑”，你再去管理下属，不需要跟他讲什么大道理，直接按规矩办事，有时说太多道理，留太多情面反而觉得你没威信。相信想挣钱的人绝不会去碰这个红线，只有吊儿郎当、一个人吃饱全家不饿的调皮捣蛋的人才会轻易去就范。二。如果这样的规章制度都还管理不了，就得拿出你的权利来管理。既然不爱老老实实上班，安安心心挣钱，就给他安排既轻松又不爱出错工资又低的活。等哪天他发现工资还没有别人一半多的时候，他自然会老老实实来找你谈话。这个时候你在提出要求提出考察期看表现再安排工作，会比你找他听话得多。三。如果工资很低都制不了他，那神仙也难救。破罐破摔，别给我惹事就行，别影响别人挣钱就行。工作随心安排就好了。

如果你是小厂管理有一个员工经常上班偷懒玩手机你会怎么做

4，上班时怎么偷懒

首先你闭着眼睛，然后在眼皮上画个眼睛，然后上班就可以睡觉了

我从不偷懒，都是光明正大的懒。

和师傅聊天……

放慢动作啊

忙里偷闲，把工作做好就行了……

5，当遇到自己的员工工作不自觉偷懒得员工我该怎么处理

如果对偷懒行为听之任之，而不去处理，不仅会降低管理者的威信，而且容易使偷懒行为不断蔓延，直至真的无法收拾。　　员工的偷懒问题主要表现为不干事或干事效率低下，但并不是所有的员工不干事或干事效率低下的现象都是“偷懒”所引起的。一般来说，员工的不干事或少干事可能有几种情况，一是不会干;二是不敢干;三是不愿干;四是不能干;五是干不了。。你先明确告诉他，他的工作内容及注意事项，不能来硬的，让他产生逆反心理就更得不偿失了，之后再制定一些赏罚制度，督促他的工作，看看他的工作情况，再根据他的问题来制定方案

1、从制度上引导、激励、约束、控制； 2、教育、培训，解决思想问题； 3、该辞的辞。

6，为什么上班总是想偷懒

是刚毕业吗?其实每个人都有爱玩的天性，喜欢安逸舒适的环境过着潇洒的日子。在工作的时候，缺少了的时间，有规定来约束你，有责任需要你来承担，要消耗你的精力。这都是正常的，只是一时的不适应罢了。你应该想想自己的生活，自己的需求，确立一个目标，这样工作起来才有干劲。做注意自己成功完成的事情，就会有成就感，虽然不一定有回报，但是这是你自己能力的体现，自己的水平的提高。如果你一直能做好，那么请你相信:是金子总是会发光的。你的消费观应该转变一下，可能一时之间适应不了，但可以慢慢来。试着每个月存一点钱，试着为自己的将来打算一下，当想玩的时候省点下来，让银行为你保管点钱，慢慢地你也有积蓄了。既然喜欢这个工作，那你是有动力的。为了你的未来，努力吧。加油

7，我上班时总喜欢偷懒怎么办

传说中的职业倦怠期，主要是长时间做同一类工作造成，试放松下心情体假的时候做一些自己喜欢的事。或者学习一些较深的业务知识以增加工作能力。使工作内容比现在丰富。最重要的还是自己的心态，正确对待这个时期，会使事业更上一层楼的。

只要领导允许，就没有关系

你能一直保持偷懒，还能完成工作，同时不被领导抓住，你也酸是个大神了！

注意点，完成工作，别被老板捉现行就成。

一般上班的人都有这种心里最好不要把不好的情绪带到工作中

偷懒只要不被领导发现就好了，现在的老板一半都一个“坑”，照顾好自己才是关键。

8，上班你们是怎么偷懒的

1:上班时，老板来了我才来。2：上班中，老板不在我休息。3：下班时，老板不走我也走。4：加班中，老板不来我决不来（当然卡是要打的）嘿嘿

1:上班时，老板来了我才来。2:上班中，老板不在我休息。3:下班时，老板不走我也走。4:加班中，老板不来我决不来（当然卡是要打的）。

没什么事做不用偷。。。。

去楼道抽根烟。。

一般都是吧手上的事提前做完，剩下的时间就好说了。头天制定工作计划，第2天抓住主要问题，比较急的关键问题先解决，然后做较容易做的工作，基本都是可以提前完成，剩下的时间久可以自己分配了。希望能对你有帮助!

上班不要偷懒被领导发现你的形象就被破坏了也得不到奖励和晋升的机会满意采纳并解决问题

9，工作中同事偷懒咋办

很简单的事情你也不用去告状一件事必须两个人做说明他能分开是吧那么你做前一半或者你做后一半另一半他完成他就必须做了不做 ok 任务没完成领导追究下来为什么？他没有做，那他为啥没做？偷懒呗~~~ 有时候你去告状不如领导自己询问好到时候东西完成不了了你再自告奋勇的去把他没完成的东西拿来做好既突出了你，又检举了他。对于工作的分配，建议你自己做的多一些，难一些，到时也不会说你的简单他的难而导致他没完成。就是一个分工问题。

没关系的，你的想法思路很正确，多做一点又不会死，领导和同事也不是瞎子，随着时间变长，大家都会了解他的，相反，你有了他这片绿叶的衬托，将来你的前途肯定比他要好，只不过目前要做的就是忍耐，要有足够的耐心，对待他本人也要大度一点，这样才是大将风范

遇到这样的搭档是一件很令人懊恼的事情，你要平白无故地多做很多工作，特别是自己很辛苦地工作的时候看他正悠闲自得，会让人心里很不平衡。不过不要太在意这个人，要知道硬币是有两面的，他给你的工作带来很多困扰，影响你工作的心情。反过来想一下，可能正是他的消极怠工成了你的一个很好的衬托，更能展现你工作的积极性，这对你将来的长远发展都有好处。告状倒是没有必要的，不过适当的时候可以跟领导好好沟通一下，至少不要让自己的辛苦埋没。

我同事也是这样，不要告状，会留下不好的印象。关键是你要看老板对她和对你的态度一样不？如果明显是向着你，那老板肯定知道她偷懒，你不需要告状；如果对你们都差不多，那说明他就是不知道或者不想管，你说了他也不会管的。我说一句，如果你老板是第一种，迟早有一天你会得到提升。

告状就没必要了，你做多学多,过段时间你必定是他领导，到时再解决这个问题吧！

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