厦航招聘，厦门航空打一生肖

1，厦门航空打一生肖

龙呈祥

厦门航空打一生肖

2，厦航招聘空姐条件是怎样的

您好，厦门航空空姐招聘条件如下：一、空中乘务员1、年龄：（1）2018年及之前毕业生：女生：1994年1月1日以后出生，男生1993年1月1日以后出生；（2）2019年毕业生：女生1995年1月1日以后出生，男生1994年1月1日以后出生；2、性别：不限；3、婚育情况：未婚未育；4、学历（1）国家教育部承认的大专及以上学历；（2） 2019年之前毕业；5、专业：不限；6、身高（1）女性：162cm-173cm；（2）男性：172cm-184cm；7、体检及背景调查：符合中国民航空勤人员体检、背景调查条件；8、其它：身材匀称，举止端庄，微笑甜美，语言流畅，气质较好，有较强的亲和力。二、新鹭程精英乘务员1、年龄（1）2017-2018年毕业生：女生1994年 1月1日以后出生，男生1993年1月1日以后出生；（2）2019年毕业生：女生1995年1月1日以后出生，男生1994年1月1日以后出生；2、性别：不限；3、婚育情况：未婚未育；4、学历（1）国家教育部承认的全日制统招大学本科及以上学历；（2）2017--2019年毕业；5、专业：非空乘类专业；6、身高（1）女性：162cm-173cm；（2）男性：172cm-184cm；7、英语水平：厦航英语口试良好及以上，且在毕业前取得以下任一种证书：（1）英语专业TEM4合格及以上；（2）非外语专业CET6 480分及以上；（3）小语种专业：CET4在480分及以上且小语种达到以下任一水平：①TOPIK韩语中级及以上；②日语N2及以上；③法语专业四级；④德语专业四级及以上；⑤其他小语种达到国家级别考试中高级水平；8、体检及背景调查：符合中国民航空勤人员体检、背景调查条件；9、其它：身材匀称，举止端庄，微笑甜美，语言流畅，气质较好，有较强的亲和力。三、成熟乘务员1、年龄：1988年1月1日以后出生；2、性别：不限；3、飞行经历：持现行有效的民航乘务人员执照等相关证照，同时具备800小时（含）以上飞行经历；4、学历（1）国家教育部承认的大专及以上学历；（2）2018年之前毕业；5、专业：不限；6、身高（1）女性：162cm-173cm；（2）男性：172cm-184cm；7、体检及背景调查标准：符合中国民航空勤人员体检、背景调查条件；8、其它：身材匀称，举止端庄，微笑甜美，语言流畅，气质较好，有较强的亲和力。本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图最新数据为准。

厦航招聘空姐条件是怎样的

3，厦航招聘空姐条件是怎样的

厦航招聘空姐条件是：外航在飞乘务员或2017年8月之后离职人员，中国籍；年龄不限；已取得国家教育部承认的大专及以上学历，专业不限；持现行有效的航空公司所属国家民航乘务人员执照等相关证照，同时具备3000小时（含）以上飞行经历；身高要求：女生162～173CM；身材匀称，举止端庄，微笑甜美，语言流畅，气质较好，有较强的亲和力；符合中国民航空勤人员体检、背景调查条件。扩展资料厦航招聘招聘考核流程：简历筛选：有意者请在厦门航空有限公司招聘网（https://hr.***.cn）进行注册，并完成简历投递。简历投递长期有效，我们将在简历筛选后安排面试考核时间，合则约见，未入围面试者恕不通知。面试考核：筛选通过人员将按照预约时间携带相关资料到厦门参加面试考核，考核环节包括面试、笔试、英语口试及背景调查。考核时间预计1天。（公司可提供国内城市至厦门免费机票。）体检：另行安排。温馨提醒：应聘人员在年龄、学历、身体条件等方面弄虚作假或与本招聘启事要求不符，一经查实，立即取消其应聘资格、培训资格或录用资格，并禁止参与任何厦航招聘活动，在此过程中发生的一切费用和存在的风险由应聘者本人自行承担。参考资料

厦航招聘空姐条件是怎样的

4，研究生来厦门工作有什么待遇

航空公司喜欢什么样脸型的女生一直以来都被人津津乐道，不光是圈里等待面试的准空姐们，还是圈外凑热闹的看客，她们都热衷于谈论这个话题。国航喜欢国字脸；海航喜欢菩萨脸，外加观音大垂耳；川航厦航喜欢瓜子脸，小脸；山东航空喜欢敦实厚重的大饼脸；南航喜欢微胖圆脸；东航喜欢气质脸。以上基本就是各坊各巷的传闻汇总了，久而久之，大家也对这段总结趋于认同。实际上航空公司喜欢什么样脸型的空姐，并没有一个准确的说法。或许和企业文化有一定联系，也或许和当地女性穿着打扮有关系，更有可能与网友的第一印象有联系。就比如说大家认为南航喜欢微胖脸这个事儿，那一定是和这张图有关系但实际上，南航也有很多空姐是这样的所以印象流是绝对不靠谱的啦！那川航喜欢瓜子脸有什么说法吗？我个人认为这应该算一方水土养一方人。四川盆地沃野千里，气候宜人，当地女性皮肤白嫩，且骨架细腻，自然脸小的女生居大多数。至于第二个问题，航空公司招聘看脸吗？我认为这个问题需要用辩证法的方式来看问题，即看不看脸我不知道，但我一定知道8分脸比5分6分面试成功的几率大的多。现在社会硕士研究生越来越多，如果不是985或者211的重点院校，在就业方面也没有太多的优势。如果想在厦门就业，那么你就得能接受厦门的薪资水平。虽然厦门房价高处全国第四，但是社会平均工资远远低于北上广深，甚至低于很多二线城市。就我所在集团而言，我也多次参与应届毕业生的招聘工作。我们算是厦门老牌国企，招的毕业生，不说是过五关斩六将，最起码也得过个三关。首先筛选简历，其次参加笔试、能力测试及岗位匹配度测试，再次还得通过面试。面试还分两步，第一步是所有应聘者统一面试从各人的表现，挑选比较突出的进入最后的面试，第二步是多对一的压力面试，只有表现最优秀的方能获得offer！这个比例顶多30%。可想现在的应聘压力有多大，就业有多难。哪怕你最终入职了，年薪也许就是在税前10万元以内。这个水平在厦门生活，基本也就是温饱而已，要买房那就是下辈子的事情了！当然如果成功入职，还是可以享受人才引进待遇，可以落户，还有人才引进补贴资金。所以，别太把自己当回事，需要深入分析自己，看看自己的梦想是什么，然后再确定是否在厦门发现。最后祝你如愿就业，在厦门生根发芽！我是逐梦江湖路，欢迎你关注我，后续可以私信交流。谢谢。

5，厦门航空地勤招聘的条件

要求比较低，起点也比较低，工作没什么难度，但是也没多大前途吧， http://zhidao.baidu.com/question/497149830.html?oldq=1

前段时间刚来我们学校招聘，什么专业都要，就看你形象，表达能力之类的，最起码要有英语四级计算机二级。网络招聘或者社会的条件就不清楚了~

看你形象，表达能力之类的，最起码要有英语四级计算机二级。

以下内容,引自厦门航空一内部员工在论坛的回帖: "正式职工月薪4800-6500，劳务工2000左右".

6，厦门航空公司招三本应届毕业生吗除飞行员以外的其它岗位

厦航的校园招聘一般是：飞机维修、飞行调度、乘务调度、地面服务等职务，招聘时间通常为年底。社会招聘一般是：信息技术、维护员一类的工作。与几本无关，通常要求全日制大学本科毕业，英语4级，具体招聘标准也因职位不同而不同。建议：登陆厦航招聘网进行查看。

不是..现在民航飞行员有三大来源.一是养成生(高中毕业生)经过培养生成.二是符合大学三年级(及以上)学生经培养生成.三是部队飞行员军转民,培训后生成.飞行员在被招进之前就会和出钱培养你的公司,签订意向协议.以保证你以后毕业后能回到公司.为公司效力. 你所说的对外招聘飞行员是第二种情况,大改架.面向符合条件的大学生甚至在岗的工作大学毕业生.你要达到身体,英语的等等条件.便有一定的几率被所谓的招聘上.然后送入国内或国外的飞行院校培训.毕业后进入公司.

7，麻豆招聘网站有哪些

可以到传统的求职招聘网站进行，比如智联招聘，前程无忧，BOSS直聘等。也可以到专业的麻豆招聘社区，如麻豆秀等进行求职。还可以直接寻找商家，主动自荐。麻豆其实就是Model的意思，翻译成中文就是模特。麻豆是MODEL，也就是模特的拟音词。T形台上的女孩被称为模特，而网络上的模特则被网友们亲切地称为“麻豆”。网络上也音译麻豆、毛豆等。模特主要是指担任展示艺术、时尚产品、广告等媒体的人，也代表一种从事相关工作的职业种类。麻豆招聘途经：1、传统的求职招聘网站，智联招聘，前程无忧，BOSS直聘等。2、专业的麻豆招聘社区，如麻豆秀等。3、直接寻找商家，主动自荐。身高是T台模特所必须具备的基本条件，通常要求不会低于170cm，对身材比例的要求也较为严苛，长相方面追求“个性”和“特色”，而非“漂亮”。平面模特则最注重相貌颜值，其次是身材比例，对身高基本没什么标准要求。

8，如何招聘到好的人才

好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。

文章TAG：厦航招聘厦航招聘厦门