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1，徐州哪个大酒店招工

给你推荐一个汉园宾馆,四星级的,最近一直在招人,不过主要是服务员\传菜员,看你自己想应聘什么岗位了.

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2，徐州有哪些招聘网站

这几家都是徐州比较大型的招聘网站，规模小点的就没有写出来！！个人推荐“徐州英才网”，“徐州招聘网”和“徐州智联招聘”！！希望能对你有所帮助！！徐州招聘网 http://www.***.net/ 徐州英才网 http://www.***.com/ 徐州智联招聘 http://www.zhaopin.com/jobseeker/index_xz.html 徐州彭城招聘网 http://www.***.net/ 徐州人才网 http://www.***.com/ 徐州人才招聘网 http://www.***.cn/

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3，想在徐州找工作的人通过什么渠道找比较好

谢谢邀请！你好！我给你几个小建议，首先不管是朋友介绍还是考自己找工作，我想自身的实力一定要过硬，至少也得匹配起目标岗位的基本要求。所以说，1、你首先得展示一下自己的过往经历和专业素养。这个就得提现在一份简历上了，不求多有新意，多出彩。但至少要显得有诚意，够踏实。那你是不是应该对过往有一个系统的回顾，把一些重要的经历，值得一提的事情先提炼一下呢？2、接下来，有了一个过往的回顾后，我相信你也对专业的定位更加了解。哪一个行业都是需要沉淀的，频繁换行是职场大忌。试问一个三十五的新人，你觉得会给HR一个什么印象。有多少公司会乐意再花精力在培养一个大龄新人身上。3、准备好丰富的简历，确定好就业的方向。可以着手开始找工作了。对于渠道呢？关系网在中国有用，但不是每个人都有关系。不介绍了。那没有关系怎么找呢？4、在一些区域性的城市，职场人找工作还是更偏向于app的，58同城更偏向于兼职及服务类的工作，不是很推荐。类似前程无忧，智联招聘这些上面的招聘信息还是很真实的，HR查看简历的频次也比较高。我想通过这样一些渠道还是能找到靠谱的工作的。希望上述的方法可以帮到你，至少给你提供一些思路吧。我也是江苏的，加油！祝你前程似锦。

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4，江苏徐州有没有还不错函授机构的求推荐

会计的话最好不要报，没有意义的。我和你的情况一样，上了矿大成教，会计证！后悔上函授，浪费钱浪费时间。感觉没有什么用。现在招聘单位如果要本科的话，都是要求全日制的！会计专业最好考个中级职称！一般单位招聘会计只会问你有职称吗，有经验吗，不会问你有本科证吗

没有

5，徐州市区和苏州市区那个大

您好，徐州市建成区面积108平方公里，苏州市建成区面积411平方公里。望采纳~

看你准备做那个行业了，要是进工司的话你可以到人才市场去找：一、苏州新区人才市场苏州高新区人才市场现场招聘[周二] 劳务集市[周三] 劳务集市[周四] 专场招聘[周五] 人才集市 [周六] 周六才市 [周二] 劳务集市周二周三为劳务招聘会，周五周六为人才招聘会。从早上9：00开始，一般中午结束。地址：苏州新区狮山路2号。二、苏州园区人才市场苏州人才新干线现场招聘 (周一)园区劳务公司职介咨询会 (周二)劳务及服务业专场 (周三)劳务及服务业专场 (周四)机械类专业专场招聘会 (周五)综合性人才市场 (周六)综合性人才市场 (周一)园区劳务公司职介咨询会 (周六)第八届中高级人才“现场暨网络”交流大会地址:苏州市苏州工业园区星海街198号星海大厦三、苏州市区人才市场现场招聘(周二) --- 集市招聘信息(周五) --- 集市招聘信息(周六) --- 集市招聘信息(周日) --- 集市招聘信息(周二) --- 集市招聘信息（周三) --- 外经贸、商业贸易、物流、营销、医药专业专场(周五) --- 集市招聘信息(周六) --- 集市招聘信息(周日) --- 集市招聘信息(周二) --- 集市招聘信息(周五) --- 集市招聘信息(周六) --- 机械、模具加工、机电一体化专业专场(周日) --- 集市招聘信息地址：苏州市干将西路288号公交：2、9、60、68、307、900、923路学士街站四、苏州吴中区人才市场现场招聘劳动力集市[星期二]人才集市[星期三]劳动力集市[星期五]地址：苏州吴中经济开发区吴中商城公交路线：1、81、25、62、43、55路至吴中商城站下时间：上午8:30-11:00

6，套近乎的十种办法

1.大智若愚也是一种智慧在与人交往的时候，一定要切忌说话的方式和内容。某些彰显智慧的做法，只会让对方在下不了台的同时，还会误解为你很自大。也许你本意只是想与对方进行交谈，但却没想到会弄巧成拙。有的时候，故意显露自己的“笨拙”，让对方产生适度的优越感，反而会带来意想不到的效果。比方说，当你参加派对，一定不要太过表现自己。也许你以为这样便能在观众中塑造一个迷人的形象，让大家对自己的好感就能提升。素不知，这样只会让大家觉得你哗众取宠，自然而然会对你产生反感。年轻人应该懂得适时地隐藏自己的锋芒，以一个单纯并且憨直的形象出现，不仅会让对方觉得你为人率真，还能立马对你产生好感。因此，要明白吃小亏而占大便宜的道理。2．点对话题，才能拉近距离求人办事，要懂得“抛砖引玉”的道理。不要开门就大谈工作，这样只会让人反感。不如暂时先放下主题，聊一聊“家常”，说点彼此都感兴趣的话题，或者谈谈自己日常的一些琐事。肯尼迪曾经在角逐总统席位的紧张竞选演说中，曾轻描淡写地说：“紧接着，我还想告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得竞争总统席位的选战，可是我们希望能再生个孩子。”多谈点大家都能达到共鸣的事情，就很容易博得对方的注意。另外，处于职场中的年轻人，如果想要拉近同事之间的距离。可以在午餐时间或者下班时间，多提点大家都能感兴趣的话题，偶尔和同事说说那些无关紧要的私事，让大家都能感觉到生活的气息，这样能够增进相互之间的亲近感。当然，这里所说的私事并不等于隐私。如果你随意泄露自己的隐私，可能会让一些居心不良的人抓住你的把柄，恣意去伤害你。3．切忌一个人夸夸其谈，学会做一个好的听众一个时时运用耳朵的人远比一个只用嘴巴的人更讨人喜欢。在跟人沟通时，要是光顾自己絮絮叨叨、说个不停，丝毫不顾及对方的感受，不仅是一件很失礼的行为，也会让人觉得你是一个喜欢乱说乱评论的人。有人曾说过：“耳听八方，能使我们跟上时代前进的步伐；广纳群言，能使我们保持清醒的头脑；谦虚谨慎，能使我们增长知识与才干。而学会倾听，则是我们实现上述目标应练好的基本功之一。”因此学会做一名好的听众要比天花乱坠的吹嘘好得多。徐州招聘网当然，倾听不仅仅是对对方的尊重，还会让对方觉得你是一个懂得礼貌的人。要注意适时的微笑，点头赞同，这样能够避免给人敷衍了事的感觉。徐州人才网其实套近乎不外乎是套交情，只要你是诚恳而且认真地向别人表达你的意愿，那么你一定能在处理人际关系时手到擒来，快速地争取到别人的友善回应。

如果你是说社会的话~~最好是利益了~~ 如果还是读书~~就从爱好下手咯~~ 不然一般就是从无聊的聊天开始~~ 久了久了就得了~

7，怎么投简历成功的几率大

网上投简历的成功率还是蛮大的不过你要先把你的简历做的详细一点投自己在行或者熟悉的工作机会会更大！像徐州信息网这样的信息网站都可以注册的

海投小于5%,有选择的精投的话大约在30%左右。网上投简历，这些问题都可造成你的简历没有回复： 1 、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场； 2 、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉； 4 、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会； 5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先； 6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息； 8 、个人的条件与企业的要求有差距； 9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求； 10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势； 11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟； 12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足； 13、能力太强，让招聘方自感庙门太小； 14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔； 15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库； 16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位； 17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；总结：这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己 1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；（关于修改简历的问题可以到千里马个人简历网的简历诊断栏目多看看） 2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递； 3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；（这方面的问题可以到千里马个人简历网的简历技巧栏目看看） 4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反； 5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期； 6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果； 7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去； 8、保持良好、平稳的心态； 9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

8，前台面试技巧

"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招?p>

原发布者:会计师菜鸟ON应聘前台接待面试技巧在应聘前台接待时需要掌握一定的技巧，掌握合适的技巧能够在面试中展现自己，下面是小编分享给大家的应聘前台接待面试技巧，希望对大家有帮助。应聘前台接待面试技巧一、求职指导：首先前台人员作为公司的一个形象窗口，不仅仅是要做好自己的本职工作，更重要的是一言一行都代表着公司。前台文员面试必须注重基本的职场礼仪，并做好以下注意事项。二、面试着装前台文员作为公司的脸面，面试选择职业装会是不错的，显得稳重大方，容易获得面试官的好感。如果没有一时没有职业装，休闲装面试也可以，不过需要注意的是，衣服不要太时髦，色彩尽量淡雅一些，否则会让面试官认为你轻浮，不务实。三、面试官开场白请你用2分钟的时间做一个简单的自我介绍这是常见的面试提问，并在开场白中提出，面试前台文员自我介绍可参考：很高兴能有机会来贵公司面试，我叫XXX，今年20岁，我毕业于徐州师范大学个性开朗活泼，办事沉稳，团结协作及责任心强。在xx证券公司工作过一段时间，现在正在加强英语水平的提高。自已非常喜欢文员这项工作，我认为我有能力胜任它，希望贵公司能给与机会。谢谢!四、前台文员面试题及答案1、前台文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?答：我认为前台文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：见面时：您好!见到您很高兴!您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。请对我们的工

我刚结束了在酒店的一份工作，也参加过前台接待的面试。对于在校大学生的面试没有那么复杂。着装方面：一定要大方得体并要注意不要太休闲毕竟面试也是一个严肃的场合语言方面：要经过思考之后再说，基本上本着对乐观向上的生活态度，认真严谨的工作态度就应该没有问题最重要的一点:面试之前一定要对你面试的酒店有所了解，不要人家问你什么你都不知道。酒店的前台接待主要的工作是对宾客的接待，办理宾客的入住。如果涉及到财务方面一定要认真仔细。希望对你有用。祝你成功！！！加油！！！

1. 衣着和打扮。前台是一个公司的门面，因为客人来公司首先接触的就是公司前台，如果前台衣着不得体，或者打扮很不合适，那说明这个人不能胜任前台岗位。2. 面试全过程中礼仪，前台无论是转接电话，还是接人待物需要很高的礼仪度，如果不具备或者没有这方面的意识是不行的，除非公司后期加大培训，但也要求应聘者有这样的服务意识才可以。3. 语言方面要经过思考之后再说，基本上本着对乐观向上的生活态度，认真严谨的工作态度就应该没有问题4. 绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。5. 仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

其实前台工作看起来简单,如果真的做到优秀也不容易.不过学历似乎真的不是很重要.1.前台要有亲和力.就是在待人接物方面要多注意,前台做为一个公司的门面,是客户和合作者首先接触到的公司形象.你要知道你代表的是公司的形象,你心情不好是你的事情,你要保持一个好的情绪在工作上.2.记忆力好.前台琐碎的事情特别多.和好多部分打交道.快递文件的往来,车辆的安排,电话留言,电话转接...这些需要考验你的记忆力,包括记住各部门的同事,重要的客户和合作伙伴,让他们感觉到公司就像到家一点儿都没有陌生感,这是你给的.一些小的细节也可以让你的工作区别于别的前台.记住同事领导或者客户等你接触到人的特殊日子,当然不用特意的打听.只要你留意到了知道了,就祝贺一下,表示一下.不用花太多的钱,一个短信,一句问候就很暖人心.3.时间管理能力.做为前台每天的工作很多,你要明确的区别那些工作是最重要的最急的,那些是重要但不急的.....首先做那些工作,那些是在什么时间内做完的.例如你接到一个领导的一个电话让你查一些东西,可是同时来了一个重要的客户想要找公司的的某个部门,你就需要自己判断怎么安排这两件事情.4.而对于你自己来讲,方向和目标性就很重要了,你不可能一辈子当前台吧.你进这个公司后就要留意自己对那个部门或者职位感兴趣,,要多积累那方面的知识和经验,多和那个部门的人接触.将来有机会你就可以不做前台,有新的发展了.不知道这些回答能不能帮到你,希望你一切顺利

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