2020年中秋节放假安排，2O1O年中秋节和国庆节各放几天假
来源：整理 编辑：教育管理 2022-08-02 08:08:06
1，2O1O年中秋节和国庆节各放几天假
按照国务院办公厅2010年假期安排
中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
2，中秋节放假多少天
根据国务院办公厅通知精神，现将2010年中秋节、国庆节放假安排通知如下：中秋节：9月22日(星期三，中秋节)至24日(星期五)放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。国庆节：10月1日(星期五，国庆节)至7日(星期四)放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。节假日期间，各单位要切实加强值守应急工作，认真做好安全保卫、卫生防疫、防火等各项工作，遇有突出情况，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
3，中秋节放几天假
2012年国庆放假安排，2012年中秋节、国庆节一起放假：9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日(星期日)为中秋节法定节假日，10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日，10月4日(星期四)、10月5日(星期五)为调休，10月6日(星期六)、10月7日(星期日)公休，9月29日、9月30日(星期日)两天调至10月4日、10月5日，9月29日(星期六)、10月8日(星期一)上班。权威的，国家假日办发布的，每年都是按国家的规定放假的。
4，中秋节怎么放假
2010年中秋节及国庆节的安排公布 一、中秋节：9月22日法定节假日，9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。 二、国庆节：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)为国庆节法定节假日;9月25日(星期六)公休日调至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)调至10月5日(星期二)，10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日调至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。10月10日（周日）正常休息。
5，中秋假期怎么放
2010年中秋节放假安排通知 放假3天国务院办公厅昨日发布2010年部分节假日安排通知：
元 旦：1月1日至3日放假公休，共3天；
春 节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班；
清明节：4月3日至5日放假公休，共3天；
劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天；
端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班；
中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班；
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班；
2010年中秋节放假安排：9月22日至24日放假，共3天，9月19、25日上班。
6，中秋节几天假
2010年中秋节放假安排：9月22日至24日放假，共3天，9月19、25日上班。关于2010年节假日休市安排的通知
各会员单位：
根据中国证监会《关于2010年部分节假日放假和休市安排有关问题的通知》(证监办发〔2009〕121号)的精神，现将2010年部分节假日休市安排有关事项通知如下：
一、休市安排
(一)元旦：1月1日(星期五)至1月3日(星期日)为节假日休市，1月4日(星期一)起照常开市。
(二)春节：2月13日(星期六)至2月19日(星期五)为节假日休市，2月22日(星期一)起照常开市。2月20日(星期六)、2月21日(星期日)为周末休市。
(三)清明节：4月3日(星期六)至4月5日(星期一)为节假日休市，4月6日(星期二)起照常开市。
(四)劳动节：5月1日(星期六)至5月3日(星期一)为节假日休市，5月4日(星期二)起照常开市。
(五)端午节：6月14日(星期一)至6月16日(星期三)为节假日休市，6月17日(星期四)起照常开市。6月12日(星期六)、6月13日(星期日)为周末休市。
(六)中秋节：9月22日(星期三)至9月24日(星期五)为节假日休市，9月27日(星期一)起照常开市。9月19日(星期日)、9月25日(星期六)为周末休市。
(七)国庆节：10月1日(星期五)至10月7日(星期四)为节假日休市，10月8日(星期五)照常开市。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)为周末休市。
二、节假日期间清算交收事宜按照中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。
请各会员单位据此安排好有关工作。
深圳证券交易所
二○○九年十二月二十三日
7，2020年十一和中秋加班怎么算
2020中秋国庆同一天，放假时间为10月1日—8日共8天。法定节假日是10月1日—4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。2020中秋国庆节放假时间为∶10月1日—8日，放假8天。其中10月1日-4日为法定节假日用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍，也就是加班1天可补休3天。10月5日-8日为休息日用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。节假日加班工资计算公式如下：1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。单位在何种情形下可不支付员工加班工资，仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资∶1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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