人力资源部,人力资源部主要工作是什么
来源:整理 编辑:教育管理 2022-08-20 00:59:31
1,人力资源部具体是做什么的
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2,人力资源部主要工作是什么
人力资源部主要工作是:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见。明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书。合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
人力资源部是服务部门,基本上是每个公司必设的部门。你要问它的前景如何?我只能说前景很一般,很一般!许多公司认为生产部门和技术部门是全公司的重中之重,其他部门只是辅助部门而已,甚至有些单位觉得人资部可有可无,因为他们觉得人资部根本产生不了任何效益!我和三个同事一起开公司的,其中两个去生产车间了,我在人资部,另一个去销售部了。五年时间过去了,去生产车间的同事已经升职加薪了,而我和另一个还在原地踏步。这五年期间,生产单位中升职的有七八人,而机关单位没有一人!!!这就是人资部的前景!!
4,人力资源部是什么
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回答
我是职场领域刘老师,拥有丰富职场经验,很高兴为您服务,?
执行国家公务员制度,负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。
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