1，自我工作能力评述

哦，这个是个王婆买瓜的命题啊，呵呵，简单啊，是年度的，还是升职，或者是介绍自己？根据需要的场合来描叙啊，总的要旨：扬长避短，凸显成绩，别过度，能圆回来
你好！j是评优秀员工的如果对你有帮助，望采纳。

自我工作能力评述

2，工作能力评价怎么写

工作能力自我评价范文一： 　由于从事过人事行政和财务工作，积累了丰富的工作经验。本人工作踏实，认真，具备分析能力，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。 　工作能力自我评价范文二： 　十年企业的管理经验，熟练运用中国商法和经济法法律、法规，避免公司因触及法律盲区而遭到不当经济制裁，能有效制定和落实各项管理制度和工作流程。具有多项技能，包括电脑办公和管理，驾驶除大客车以外的所有车辆，擅长公司行政、人事和后勤管理。 　工作能力自我评价范文三： 　我善于思考，工作认真负责，踏实稳重，适应力快速。在致力于专业学习的同时，我也注重自身能力的提高。通过锻炼，我具备了较强的分析组织能力和团队协作精神。我善于思考，工作认真负责，踏实稳重，适应力快速。正处于人生精力充沛时期的我，渴望在更为广阔的天地里展露自己的才能，我不满足于现有的知识水平，期望在实践中得到提高，因此希望加入贵公司。我将会以高度的责任心，踏踏实实地做好属于自己的每一份工作，竭尽全力在工作中取得好成绩。工作能力自我评价范文四： 工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作工作能力自我评价范文五： 该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。扩展资料员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。业绩是外在的，能力是内在的。具有较高工作业绩的员工，在一般情况下，其工作能力也一定较高；而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。一般来说，能力包括必备的知识、专业技能、一般能力等。与能力测评不同，考核工作能力，是考核员工在工作中发挥出来的能力，考核员工在工作过程中显示出来的能力，根据标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小，是强还是弱等，作出评定。同时，考核能力不是考核能力的绝对值，根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。通过考核要求员工在本来岗位上，在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。

工作能力评价怎么写

3，工作能力评价怎么写

工作能力评价可以这么写：1、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。2、该员工安分守则，甘于平淡，与同事间紧密合作，互为补充。是工作中最佳的搭档与理想助手。3、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。4、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。5、该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

工作能力评价怎么写

4，为什么工作中有些人能力很强但周围的人对他评价却一般人缘不怎么样

谢邀。这种情况的出现，一般说老板要对某员工进行职务晋级或薪水方面的提升，因老板虽对某人具体工作生产上的发挥有所了解，偶尔该人在某一方面的突出表现引起老板重视，当然他也有自我对某同志的考量，但还不够全面。为了使他的想法更周密，下一步对该同志提拔或晋升薪水尺寸恰当，因此，请你上来听听对该人的意见，是否使老板更有底气成熟的行动，而不失误。当然也可能再找其它同志询问，说明老板有民主意识，不是仅凭主观臆断，当属正常高明。那么，作为你就应实事求是的凭自己相处那么长时间来的感觉，如实谈出自己的看法，是一就一，是二就二，优特点多谈点，缺点不够地方也要谈，使老板感到你这个人真切实在，同时也产生好感，毕竟同事之间没有根本利益冲突，一起共事的朋友，他提拔上去了，对你也有利，人总要往好的方面多想。当然一般情况下，这种事我们平时通俗讲，纸总弄不过火，没有不透风的墙，终究会看到现实。与老板谈好话后，你也可在平时和该同事一起工作时，举起大姆指，但不说话，意思是赞扬他，该同志也会心会意地领会，同事关系更融洽。
谢邀。这种情况的出现，一般说老板要对某员工进行职务晋级或薪水方面的提升，因老板虽对某人具体工作生产上的发挥有所了解，偶尔该人在某一方面的突出表现引起老板重视，当然他也有自我对某同志的考量，但还不够全面。为了使他的想法更周密，下一步对该同志提拔或晋升薪水尺寸恰当，因此，请你上来听听对该人的意见，是否使老板更有底气成熟的行动，而不失误。当然也可能再找其它同志询问，说明老板有民主意识，不是仅凭主观臆断，当属正常高明。那么，作为你就应实事求是的凭自己相处那么长时间来的感觉，如实谈出自己的看法，是一就一，是二就二，优特点多谈点，缺点不够地方也要谈，使老板感到你这个人真切实在，同时也产生好感，毕竟同事之间没有根本利益冲突，一起共事的朋友，他提拔上去了，对你也有利，人总要往好的方面多想。当然一般情况下，这种事我们平时通俗讲，纸总弄不过火，没有不透风的墙，终究会看到现实。与老板谈好话后，你也可在平时和该同事一起工作时，举起大姆指，但不说话，意思是赞扬他，该同志也会心会意地领会，同事关系更融洽。2013年有书君的单位调来一位校长。5年过去了，学校的本科上线人数由原来的16人飙升到现在的216人，翻了近14倍。这一傲人成绩的取得与全校师生的努力拼搏分不开，但也绝对离不开这位校长的工作有方，领导得力。有书君回想了一下这位校长的工作方式，再结合我的所见所闻，总结出一个人的工作能力有以下具体表现。一、手不释卷，思想活跃据我们校长的大学同学说，我们的这位校长在大学期间特别爱看书，看的书目还比较杂，思维也相当灵活。到我们单位之后，我也总看见他手拿书卷，或伏案阅读。读者朋友也许会问，看书和工作能力有关系吗？我的回答是，不但有，而且看书对工作能力的影响是巨大的。因为一个人的思维方式和办事能力很有限，而看书如同打开了一扇扇通往外界的窗户，拓展了视野，丰富了思想，甚至感悟到不一样的人生。这些都会内化为一个人的工作能力，影响着做事的方式方法。二、善于思考，有先见之明有预则立，不预则废。一件事情的成功离不开计划，有计划就得对事情要有预见性，然后进行分析规划，并加以准备。等事情发生了才能不慌不忙，从容对待。想必工作也就水到渠成的开展，并做的风生水起。常言到：机会永远钟爱有准备之人。校长对我们单位的发展定了个九字方针：蓄势期、追赶期、超越期。经过5年的努力，我们经历了蓄势期，现在进入追赶期。这种有计划的工作方式，使整个工作变得有目标，预知性很强，大家把力都向一块使，使工作的效率大大提高。三、激荡的语言，丰富的情感工作中看似在做事，实则在为人。因为工作的主体是人，所以人和人的交流显得尤为重要，清晰准确地把自己的思想和意念传递给别人，并让别人接受你的观点，让事情朝着我们所期待的方向发展，这需要语言的表现力。语言的表现力体现在要客观真实，还具有激情，富于感染力。善于表达、善于演说的人很容易和周围的人拉近距离，得到大家的喜欢，让自己所从事的工作变得简单易行。四、团队协作，分工明确在这个多元化的社会里，个人所承担的责任趋于复杂化。如果凡事都亲力亲为，时间和精力都难以达到，所以要寻求团队作战，统筹安排。是自己的工作一定要不遗余力的做好，适当的时候开一个通气会，每个人陈述自己的工作情况。完成好的得到鼓励，完成不好的或未完成的，需要大家出谋献策，让事情有个清晰的解决方法。一根筷子易折，一把筷子难断。团队协作的重要性，远远高于单个人本身的能力价值。团队协作、团队效益是这个社会必不可少的。所以融入团队，让自身价值更大化是工作能力的必备项。五、不怕担当，勇于挑战任何一项工作都需要担当，需要坚持。并且人在做同一样工作的时间久了，就会心生疲倦之情，容易得过且过。此时工作能力强的人会不断的给自己提新的要求，新的目标，勇于尝试、敢于担当。他们内心充满着激情与速度。这其中体现着一个人办事能力的大小，即对待事情的态度与方法上一定要积极乐观，让矛盾在自己的处理下得到解决。一个人如果能解决自己遇到的大部分的问题，他应该算做一个高手。办事能力强的人通常表现出来的是善思、善想、善做。尤其善做，因为能力都是在练和做中得来。六、信息的捕获，合理利用现行社会，信息量大，流通又快，所以具备扑捉信息的能力显得尤为重要。有这方面能力的人善于观察、善于分析，有强烈的信息意识。能将获取信息用计算机进行评估、分析、传播。拥有了扑捉信息能力的人，在日常工作和生活中，可发掘出事物的本质，将事情做的圆满。真正的有工作能力的人，正在人们心目中塑造一种前所未有的形象。那就是一个人的品质：有责任感，有敬业精神，能自重，有自信心；有社会责任感，集体责任感；自律，能正确评价自己，有自制力；正直、诚实、遵守社会道德行为准则。有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~
谢邀。这种情况的出现，一般说老板要对某员工进行职务晋级或薪水方面的提升，因老板虽对某人具体工作生产上的发挥有所了解，偶尔该人在某一方面的突出表现引起老板重视，当然他也有自我对某同志的考量，但还不够全面。为了使他的想法更周密，下一步对该同志提拔或晋升薪水尺寸恰当，因此，请你上来听听对该人的意见，是否使老板更有底气成熟的行动，而不失误。当然也可能再找其它同志询问，说明老板有民主意识，不是仅凭主观臆断，当属正常高明。那么，作为你就应实事求是的凭自己相处那么长时间来的感觉，如实谈出自己的看法，是一就一，是二就二，优特点多谈点，缺点不够地方也要谈，使老板感到你这个人真切实在，同时也产生好感，毕竟同事之间没有根本利益冲突，一起共事的朋友，他提拔上去了，对你也有利，人总要往好的方面多想。当然一般情况下，这种事我们平时通俗讲，纸总弄不过火，没有不透风的墙，终究会看到现实。与老板谈好话后，你也可在平时和该同事一起工作时，举起大姆指，但不说话，意思是赞扬他，该同志也会心会意地领会，同事关系更融洽。2013年有书君的单位调来一位校长。5年过去了，学校的本科上线人数由原来的16人飙升到现在的216人，翻了近14倍。这一傲人成绩的取得与全校师生的努力拼搏分不开，但也绝对离不开这位校长的工作有方，领导得力。有书君回想了一下这位校长的工作方式，再结合我的所见所闻，总结出一个人的工作能力有以下具体表现。一、手不释卷，思想活跃据我们校长的大学同学说，我们的这位校长在大学期间特别爱看书，看的书目还比较杂，思维也相当灵活。到我们单位之后，我也总看见他手拿书卷，或伏案阅读。读者朋友也许会问，看书和工作能力有关系吗？我的回答是，不但有，而且看书对工作能力的影响是巨大的。因为一个人的思维方式和办事能力很有限，而看书如同打开了一扇扇通往外界的窗户，拓展了视野，丰富了思想，甚至感悟到不一样的人生。这些都会内化为一个人的工作能力，影响着做事的方式方法。二、善于思考，有先见之明有预则立，不预则废。一件事情的成功离不开计划，有计划就得对事情要有预见性，然后进行分析规划，并加以准备。等事情发生了才能不慌不忙，从容对待。想必工作也就水到渠成的开展，并做的风生水起。常言到：机会永远钟爱有准备之人。校长对我们单位的发展定了个九字方针：蓄势期、追赶期、超越期。经过5年的努力，我们经历了蓄势期，现在进入追赶期。这种有计划的工作方式，使整个工作变得有目标，预知性很强，大家把力都向一块使，使工作的效率大大提高。三、激荡的语言，丰富的情感工作中看似在做事，实则在为人。因为工作的主体是人，所以人和人的交流显得尤为重要，清晰准确地把自己的思想和意念传递给别人，并让别人接受你的观点，让事情朝着我们所期待的方向发展，这需要语言的表现力。语言的表现力体现在要客观真实，还具有激情，富于感染力。善于表达、善于演说的人很容易和周围的人拉近距离，得到大家的喜欢，让自己所从事的工作变得简单易行。四、团队协作，分工明确在这个多元化的社会里，个人所承担的责任趋于复杂化。如果凡事都亲力亲为，时间和精力都难以达到，所以要寻求团队作战，统筹安排。是自己的工作一定要不遗余力的做好，适当的时候开一个通气会，每个人陈述自己的工作情况。完成好的得到鼓励，完成不好的或未完成的，需要大家出谋献策，让事情有个清晰的解决方法。一根筷子易折，一把筷子难断。团队协作的重要性，远远高于单个人本身的能力价值。团队协作、团队效益是这个社会必不可少的。所以融入团队，让自身价值更大化是工作能力的必备项。五、不怕担当，勇于挑战任何一项工作都需要担当，需要坚持。并且人在做同一样工作的时间久了，就会心生疲倦之情，容易得过且过。此时工作能力强的人会不断的给自己提新的要求，新的目标，勇于尝试、敢于担当。他们内心充满着激情与速度。这其中体现着一个人办事能力的大小，即对待事情的态度与方法上一定要积极乐观，让矛盾在自己的处理下得到解决。一个人如果能解决自己遇到的大部分的问题，他应该算做一个高手。办事能力强的人通常表现出来的是善思、善想、善做。尤其善做，因为能力都是在练和做中得来。六、信息的捕获，合理利用现行社会，信息量大，流通又快，所以具备扑捉信息的能力显得尤为重要。有这方面能力的人善于观察、善于分析，有强烈的信息意识。能将获取信息用计算机进行评估、分析、传播。拥有了扑捉信息能力的人，在日常工作和生活中，可发掘出事物的本质，将事情做的圆满。真正的有工作能力的人，正在人们心目中塑造一种前所未有的形象。那就是一个人的品质：有责任感，有敬业精神，能自重，有自信心；有社会责任感，集体责任感；自律，能正确评价自己，有自制力；正直、诚实、遵守社会道德行为准则。有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~【沈理职谈】的观点，对于工作能力强的人，之所以人缘不怎么样，我认为首先有三点基本原因：第一、工作能力强但是处理社交关系的能力不见得也很强；第二、工作能力强更容易让人恃才傲物，失去人缘；第三、木秀于林风必摧之，工作能力强的人，周围很多人也是对其望而却步的。但在实际的职场中，也是有很多方面原因所致，给你全面的分析如下：第一、工作能力强的人对工作结果的追求比较极致，工作行为容易不近人情你可以想一想，为什么大家会认为一个人工作能力强？我们都知道现在的职场是以结果来论英雄的，能力强的人肯定是他在平时的工作中表现突出，成绩优秀。如果一个人专注于工作的结果，在过程中就不会拖泥带水，不会犹犹豫豫，为了实现业绩想尽一切办法，这种做法在不同的人看来也是褒贬不一。有时候为了完成工作，不免会在同事们的相互配合过程中比较苛刻，容易得罪人，因此其他人对他的印象并不见得会很好。你可以回忆一下，工作中我们觉得能力强的那些人，天天为了项目进度，不断的催着你配合工作，你不配合吧也不行，因为是公司的事情，你配合吧总觉得他太着急了，自己心里也不爽。但就是这样风风火火的人很快的出了成绩，我们有时候看到这种人是又爱又恨。从这些行为分析我们可以得出结论：想做一个工作中能力强的人，就不要做老好人了，为了工作结果要尽力协调各方资源。又想让大家都觉得你是个好人，又想快速出成绩，难度是很大的，鱼与熊掌不可兼得。第二、工作能力强的人容易以自我为中心，不善于处理同事们之间的关系其实工作能力强的人和我们上学时候的学霸差不多，天天想着工作或者学习，忽略了和周围人相处的重要性。很多工作能力强的人基本上都是围绕工作-家庭-工作这三点在转，有时候同事们的私下聚会也不见得会参加，同事们说起了都会说:"那谁谁跟我们不是一路人。”长此以往，周围的人也不会认为他人缘有多好的。人和人之间都是相互往来有交集才能够保持一种良好的社会关系，如果你的注意力都在工作上了，有时候肯定会忽略朋友、家庭等方面的关注度，同事们说你不近人情，家人说你不知道照顾家庭，都是一样的道理。另外一方面，一旦这类人在公司里边做出了成绩，受到了公司的表扬，内心肯定是有一点小膨胀的，总觉得自己很厉害。人一旦有了这种心态，有时候看别人就会带着有色眼镜，总是觉得自己最强，长期以来，周围的人缘肯定不好，人家会认为这个人太自以为是了。第三、对待工作能力强的人，周围人的内心是嫉妒羡慕恨的经常会在公司听到别人说谁谁能力强怎么样，不还是怎么着之类的话，其实这都是一种嫉妒心理在作怪。对于公司那些能力很强的人，享受了一般人得不到的福利、关注和待遇，自然是会受到旁人的闲言碎语的，这也是很多人内心不平衡以后的表现。所以，能力强不见得大家都对你很佩服，也不见得你在公司的人缘很好，大家更多的是敬而远之的态度。第四、高处不胜寒，做好真正的自己才是职场本色作为职场人不要为了成为大家眼中的老好人而失去自己本该有的个性，也不要为了和大家打成一片而没有了本心。所有的工作和努力都是为了自己以后能够走得更高、更远，周围的人也只是匆匆过客而已，为了实现自己带来理想，肯定是要放弃一部分东西的，这就是高处不胜寒的道理。走自己的路，让别人说去吧，做一个能力强的职场人，永远是没有错误的。欢迎关注头条号【沈理职谈】，常关注，不迷路：一个资深职场人士的原创价值观，专注职业规划、职场答疑，助力职场每一天。本内容由沈理职谈作者原创首发，未经授权或者注明来源，严禁转载到其他平台，也欢迎个人转发、收藏、留言。

5，请分别从工作态度工作能力工作绩效总结自己的工作 自我评价

工作态度：服从工作分配；工作积极、认真、仔细；坚持原则；团队合作精神强；责任心强； 工作能力：能按时、按质、按量完成工作任务；能独立完成上级交办事项；具备仓库管理能力； 工作绩效：在职期间仓库帐目清楚、准确、无误；仓库安全事故为零；仓库管理符合公司标准要求；……

6，如何在实际工作中考察评价一个人的能力

首先，应该确定你要考察哪些能力，要明确列出来，还要列出具体体现的方面。然后，观察你想要考察的能力，对于那个人的表现进行评分。最后，依据分数评价。
再找一个人和他对比
如果只是对工作能力的考察的话要看他的业务量与他的周边人对他的评价，还有客户的反馈等。当然也要注意他的社交能力！

7，试用期个人评价怎么写要求从工作态度工作能力工作绩效总结自

人家都给你框架了，怎么还不知道呢?总总结自己的优点，自己的业绩，和对工作的态度，自己是否适合，自己的心态，理想，决心......
这个要根据个人实际情况去写，写之前最好问问领导对此人的意见。
1.工作态度:可以从配合度,执行层面来描述,可以加上自己出勤时间2.工作能力:处理事情的时效性以及掌握的专业技能3.工作绩效:用数据或事实描述工作当中取得的成绩

8，如何评价自己在工作中的能力

能力包含的内容很多，比如技术能力、经验、沟通、学习、为人处事等，这些都是工作中需要的能力，也是支持你适应、发展工作的必须品。对于自己的能力评价，想必只有自己最清楚，你在公司的核心竞争力就是你的能力的总体表现结果
班長在學習和生活中給了我許多幫助，唯一不爽的就是在我洗澡唱歌的時候敲我的門，关我的燈与水并叫我別唱了！有时候真的像个淘气爱玩的小孩子一样，可有时候又觉得他雷厉风行，果断诚挚，好矛盾的品质竟然在他身上完美结合…

9，评价员工时个人能力有哪几项

基本评价员工能力 会从员工平时工作中的表现 如处理工作时的态度及完成情况等方面。。
钱是最重要的!
员工能力评价表　　员工姓名 入司时间　　所属部门 岗 位　　评价期间 (年/月/日)： 至(年/月/日)：　　主观评价　　自我评价　　上级主管评价: 综合得分　　评价人：　　部门领导评价 综合得分　　评价人：　　客观评价　　1 工作态度（工作态度是否积极正面）　　工作态度积极、主动，时常保持良好的状态完成工作及解决问题。　　2 工作技能（应用相关知识的能力）　　能掌握比较全面、专门的业务知识、熟悉工作流程和方法。　　3 工作效率（完成工作的速度与预期的标准相比）　　高于一般的效率，能早于限期完成。　　4 执行力（落实并完成工作）　　快速完成常规任务和领导临时指派的工作。　　5 工作质量（工作的结果达到或超过预期）　　工作目标明确、方法得当、效果良好，有相当的准确性。　　6 协作精神（与各职级的人合作及相互支持的能力）　　了解自己的任务和角色，乐于与同事合作以达成目标。　　7 判断力（独立处理不同情况的能力）　　有较强的分析与判断能力，通常能做出正确的判断　　8 学习能力（能主动自发的学习知识、技能的能力）　　能够针对自身短板及所处岗位不断学习相关知识、技能　　总 得 分：　　备注　　上级主管评价、部门领导评价以及客观评价每项总分为10分。　　注：　　《员工能力评价表》使用规则　　1、 试用期评价一次，试用期后每六个月评价一次；　　2、 试用期考评得分不到60分者不予录用；试用期后考评得分连续三次不到60分的，说明被考评人不适合本岗位工作，可给予调换岗位或解除劳动合同；　　3、 考评人以及评价人都应客观公正、实事求是的对被评价人作出评价及得分。
榜样，制度，执行，落实，

10，工作能力总结

本人在以往的工作中积累了一定的工作经验及技巧 , 有着良好的沟通，协调能力与谈判技巧；组织.管理.适应能力强，可以胜任不同环境下的挑战；性格开朗,处事果断,为人处事有原则性,不会因为私人原因而影响公司利益及形象.一切以公司的发展为准则，有强烈的企业认同感,工作细心主动,遇有困难能冷静考虑，及时处理问题.并善于思考问题的起因,总结经验.有3年商业地产项目的经营管理工作经验；3年以上的小区物业管理工作经验。
自己根据实际情况来写吧，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名与日期

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