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1，请问现在深圳加班工资是怎么算的按劳动法算加班工资应该是多少呢

小时工资×加班小时×加班计算倍数＝加班工资标准工资+加班工资＝实发工资
非节假日双倍，法定节假日加班则最低三倍算！

请问现在深圳加班工资是怎么算的按劳动法算加班工资应该是多少呢

2，深圳市加班费怎么算的

深圳市加班费的算法：在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日加班，加班工资不低于百分之三百。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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3，深圳电子厂的加班费是怎样算的啊

最好是咨询你们的人事部，劳动法规定是平时加班费为正常上班时间的1.5倍， 周末加班费是2倍。法定节假日为3倍
看采取什么方式了，计时工资的话，平时加班费是正常的1.5倍，周末加班费是正常的2倍。

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4，深圳市加班费计算方法及标准

法律分析：深圳市加班费计算方法是：工作日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1.5休息日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×2法定休假日加班工资标准动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×3。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班都是有工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5，深圳市劳动法的平时加班工时怎么算的

如果底薪902,则每小时工资902/21.75/8=5.18.周一至周五晚上加班每小时应为5.18*1.5倍=7.77周六和周日全天按照每小时5.18*2倍＝10.36试用期工资可以为正式工资的80%，但不能低于当地最低工资。目前深圳宝安最低工资是900。现在老板给你们的价钱不合法。但是他应该不敢写在合同上的。
你好！工作老加班是不对的，，，走人吧，中国招聘热线网站大把工作，前程无忧也是，去找工作，一起过上开心的日子如果对你有帮助，望采纳。

6，深圳平时加班费和周末加班费各是多少

你好 平日加班：工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以150%（或双休日乘以200%） 加班费就按此公式计算。
第一、加班费的计算基数是你的基本工资。第二、如果是加班加点（平时加班）加班工资是基本工资的1.5倍；休息日加班工资是基本工资的2倍；法定节假日的加班工资是基本工资的3倍。第三、平时加班加点和法定节假日的加班不能调休，必须支付加班费。如果是休息日的加班，单位给你调休了就没有加班费，没有调休的才有加班费。第四、加班费的计算基数基本工资一般在双方的合同里有约定。如果双方没有确定基本工资是多少，一般按照发放的工资为计算基数。

7，深圳加班费按照什么标准算的

要分是怎么加班勒，要是普通加班是1.5倍，双休加班是2倍，节假日加班是3倍... 根据你的日工资算的 平时加班1.5倍，付了你的工资之后要再付你1.5倍的工资，就是说你日工资一个小时10，那么加班就是25元一个小时双休是2倍，付了你的工资之后要再付你2倍的工资，日工资一个小时10，那么他要付你30元一小时。法定假日是3倍，付了你的工资之后要再付你3倍的工资，日工资一个小时10，那么他要付你40元一小时。
1、基本工资低了，据我所知深圳的最低工资标准在800左右。加班应按不低于最低工资标准计算。即800/25.75/8*1.5*4=23.3元/4小时。如果周六或周日加班，则应为800/25.72/8*2=7.77元/小时.

8，深圳市内周六的加班费怎么算

我依合同正式向公司提得辞职，核对工资时，公司通知我说，由于我已经辞职了，所以最后一个月的提成不予发放。问他们为什么，说工资中的提成是属于公司给员工的福利，公司可以决定不给，说这是惯例。而且平时加班公司给的加班费不是应该是正常上班的1.5倍吗？可是公司都是按正常上班的小时工资算。节假日加班也只算8小时的3倍，其他的也只是按正常的小时工资算，这合法吗？
现在这些公司黑了去了.建议把你们公司相关的加班政策复印几份,找劳动部门投诉.
1.5倍
平时晚上加班1.5倍,周六周日2倍.节假日3倍
平时1.5倍，周末应该是2倍，你可以向劳动局起诉公司。

9，深圳工资2030按劳动法怎么算加班工资一天多少钱加班费怎么计

底薪的1.5倍
劳动法加班规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这样计算的 底薪2030除以一个月的正常上班22天（除去礼拜六礼拜天） 富士康21.75 2030?22 =92除与正常上班八小时 等于11.5元 就是在厂里上一个小时11.5元 加班11.5x1.5倍 等17块多一小时 礼拜天11.5x2 23元一小时 法定节假日3倍 11.5x3 就是这么算的底薪越高加班越差距大 。
一个钟2.89元，一天3.80

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