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1，白山吉煤集团是国企还是私企

100%国企。
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白山吉煤集团是国企还是私企

2，我是吉林省辽源市一名国企职工我们厂在2012年经法院宣布破产

破产时是国企整合？还是私企接受？你们破产后职工是买断工龄吗？如果是这种，那你厂应该结清这部分款项，任何部门无权扣压！你们可向市人大，市信访部门，劳动部门反映真实情况！
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

我是吉林省辽源市一名国企职工我们厂在2012年经法院宣布破产

3，山西省五大煤炭集团有哪些

焦煤集团同煤集团璐安集团阳煤集团晋煤集团
近日，山西省煤炭工业厅出台《山西省煤矿现代化矿井标准》、《山西省煤矿办矿企业标准》、《山西省煤矿管理标准》、《山西省煤矿建设施工管理标准》、《山西省煤矿建设标准》等五项标准，进一步提高全省煤矿建设和管理水平，推动煤炭工业走向“七高一文明”发展新模式。

山西省五大煤炭集团有哪些

4，吉煤集团有哪几个选煤厂都怎么样

根据吉煤集团要求，结合舒矿集团经验和辽矿集团实际，按照“扁平、高效、集权”的原则，辽矿集团于11月28日至12月9日利用12天对原煤生产单位供应体制进行了改革。 具体做法　　撤销了梅河煤矿、金宝屯煤矿、龙家堡矿业公司、龙嘉选煤厂四个单位供应科，成立了梅河、金宝屯、龙家堡三个供应站和梅河煤矿、金宝屯煤矿、龙家堡矿业公司、龙嘉选煤厂四个物管科。物管科隶属矿管理，供应站隶属物资供应总公司管理。
嘉峪关是新城~生命力很旺盛！酒钢是国有企业，势力雄厚~加上西北待遇好~国家补助也多！去酒钢没错的！我好几个同学就在酒钢上班呢，月薪3000+!

5，我是在吉林省吉煤集团下属辽源煤矿上班的工人在我们辽源市社会

如果你所说的吉煤集团下属辽源煤矿是在辽源市参加社会保险的，你要想查你个人的社保信息就可以在辽源市社会保险局查到。
你好，如果是辽源矿务局的，社会保险参保情况在省社保行业处。
矿务局社保直接归省社保管
那流淌的歌声把我的记忆冲淡了，也带走了我的思念……
你好！“腰子”灰灰的，静静躺在水里。林晏潜到旁边，伸手去触摸那“腰子”的外壁。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
岫岫，显然是被施以了麻醉，林晏在特种部队那么久，哪里看不出来。

6，吉林省煤业集团公司总部的待遇怎么样

根据省机构改革的方案，撤销吉林省煤炭局，成立了吉林能源局，原煤炭局分流人员，经吉林省人民政府批准并出资组建的综合性大型煤炭产业集团,是在整合辽源、通化、珲春、舒兰、杉松岗五个矿业集团,合并蛟河煤机制造公司、吉林东北煤炭工业环保公司等而组建的。 吉林省是煤炭短缺省份,生产企业规模小,布局分散,供需矛盾很大。整合后的集团将在壮大煤炭主业的同时,还要扩大和延长煤炭生产经营链条,发展煤机等相关产业。在资源开发上,既立足省内资源开发,也开展与邻近省区的经济合作,开发新的资源。 目前,吉林省煤业集团可开发省内外煤炭工业储量为21亿吨,域外煤田开发分布在内蒙古、云南、贵州等省区。集团现有职工5万人,资产总额109亿元。2008年生产原煤2056万吨,实现销售收入86亿元。原分流人员的待遇现比照公务员执行，节假日同机关一样。集团机关属管理机构与公务员没有什么区别。
额

7，通化矿业集团要黄了吗

通化矿业（集团）有限责任公司，位于素有立体资源宝库美誉的长白山麓，鸭绿江畔的白山市境内，是一个有着60多年发展历史的国有大型企业。通矿公司成立于1948年12月7日，是原煤炭部隶属的98家统配煤矿之一，2005年12月26日由原通化矿务局改制为国有独资企业，现为吉林省煤业集团有限公司下属成员企业，是国家统计局认定的大型企业。所以，一般是不可能黄的。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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