2.舞弊的发现与防范如何发现与防范舞弊，一般企业要有三道防线和两个机制。1.舞弊的动机美国注册舞弊审核师协会的创始人Steve曾经提出过一个舞弊三角理论。财务舞弊是个严肃的话题。同行业大家建立一个平台机制，只要一名员工在一个企业有过舞弊的记录，那么在这个行业中将无法再立足。
企业如何防止财务造假？
我不知道题主想得到的答案是什么？财务是企业的财务，不是哪个个人的财务，财务造假的目的是什么？必要性在哪里？企业防止财务造假，也就是说企业主观上不想造假，是防止财务人员在财务上造假，进而损害企业利益。这个好防止，只要做好审批和审计即可。而且这两方面都好做。企业财务人员，一般都是值得信赖的人。要就是人品过硬，具备良好职业操守和过硬业务技术的专业人士；要就是手脚干净的“自己人”。
财务对企业的重要性，这是大家都能认识到的。要是财务不值得信任，还要去“防止造假”，那就不是防止造假的问题，而是用人上出问题了。财务本来是监督别人的，是负责把关的，要是财务本身再需要去提防，那起码说这个企业的管理基础是薄弱的，水平是低下的。另外，财务造假的目的是什么？中饱私囊吗？这已经涉嫌违法犯罪了。在财务岗位配备职业品格和技能都过得硬的人，做好审批和审计，一旦查出财务造假，依法依规严惩不贷，财务造假就可以有效“防止”了。
费用开支如何管理能防止舞弊？
财务舞弊是个严肃的话题。有时候常常不是没有发生，而是没有发现。2013年的葛兰素史克事件中，其财务总监就表示，“我们公司的请客送礼，单人标准不超过300元，审核很严格”，然而结果却是，中国的销售人员频繁利用其在会议费上的控制漏洞，套取企业现金，中饱私囊。1. 舞弊的动机美国注册舞弊审核师协会的创始人Steve曾经提出过一个舞弊三角理论。
其认为导致舞弊行为的最重要的因素是压力、机会和自我合理化。（1） 压力：根据《2016年全球职务舞弊与滥用职权报告》，舞弊的人常常都遭受着一些压力，比如入不敷出、财务危机、近期的离婚和家庭矛盾等。（2） 机会：根据该报告，3/4的舞弊者集中在7个职责：会计、运营、销售、采购、客服、金融和高管。
（3） 自我合理化：舞弊者总会找到理由，来合理解释自己的舞弊行为。也正因为如此，大多数舞弊的人都是初犯，只有5.2%的人是有前科的。2. 舞弊的发现与防范 如何发现与防范舞弊，一般企业要有三道防线和两个机制。三道防线是指：第一道防线，是各个业务部门。比如，各个职能的不相容岗位，必须要分离。
又如，人事部在招聘员工的时候，必须要做好充分的背景调查。每笔资本支出，必须要有三方比价等等。第二道防线：内部的风险管理部门。大公司可能内部本身有风险管理委员会。而小公司可以先设置公司内部控制风险的关键点，再安排相应的人定期抽检汇报。当然，也可以通过走访供应商和客户，来获取第一手资料。第三道防线：内部审计。
大公司都是有内部审计部门的，会定期或者不定期对公司内部的各项情况进行审计，并及时提出整改建议。而小公司可能限于人力物力，不一定有这样的设置。两个机制是：内部举报制度和行业联查制度。很大一部分的舞弊都是在举报中被发现的。所以，建立内部匿名举报机制对发现舞弊行为是很有意义的。行业联查有赖于网络的力量。同行业大家建立一个平台机制，只要一名员工在一个企业有过舞弊的记录，那么在这个行业中将无法再立足。
公司想用电脑组织线上考试，但是考试期间如何防止员工作弊？
组织线上考试，我们经常会发现有很多考生会想方设法的去作弊，比如找外援来考试或是到网页偷偷查答案等。而这些情况也都是想要尝试线上考试，却害怕无法避免线上考试考生作弊情况发生的考官们所纠结和头疼的问题。不过随着科技的发达，其实已经研究出了很好的解决方法了！我们都知道，组织线上考试，一般都是利用在线考试系统来进行的，如果我们能找到一款具有强大的防作弊功能的考试系统，那就可以完美解决这个问题。
我这边给您推荐一个用的很好的可以达到防作弊效果的考试系统——麦塔考试系统，它具备以下的有效防作弊功能：（1）强大的人脸识别功能人脸识别匹配成功方可进入考试，防止替考作弊的现象发生（2）切屏强制交卷限制考生切屏次数，发现切屏可以进行强制收卷，防止从答题页面切换到其他窗口找答案（3）打乱题目顺序选项随机、打乱选择题类试题选项，试卷可以设置题型、题目乱序、每道题出现顺序不同，保证每个邻近考生的试卷不一样，防止抄袭现象发生（4）禁止复制粘贴考生不能用复制粘贴的剪贴板功能，有效防作弊现在想体验其防作弊功能，还可以去免费注册麦塔考试系统的账号进行体验，希望我的回答有帮助到你~。
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