哪些人没用?把写总结看成累赘,很被动写总结,对于写总结很痛苦的员工来说,单位的总结和心得简直就是“要命”,不但没用,简直就是浪费生命。总结和心得体会是在写作当中最基本的一堂课。我多年经验,建议有二:一是员工对单位年末要求提交的总结要有一个正确的认识,不能敌视,尽管你敌视,你也得写,与其很不乐意痛苦的应付,不如静下心来,好好总结一下自己以往工作;二是单位也要认识到哪些总结是有必要的,哪些总结是没必要向员工要的,不是说年底要求员工提交的总结越多越好,与其收员工1000篇抄袭、东拼西凑应付的总结,不如引导员工写一篇发自内心的心得体会。

如何写总结和心得体会?

如何写总结和心得体会

谢谢邀请。总结和心得体会是在写作当中最基本的一堂课。总结,就是将前一段事情做的工作,做一个归纳和整理,先写出事情的收获和体会。而心得体会呢,就是你对这件事情的感悟,其实写这样的文章,有一个非常简单的方法,建议你去参考,就是找一些相同内容的范文,可以参考阅读,多看看文章,看它的写作方法和叙述的方式,然后最后在他的方式模板上重新变更自己的内容,这样的写作方法是最快的。

古人告诉过我们:“千古文章一大抄,看你会抄不会抄,抄的好了是借鉴,抄的不好就是剽窃”。所以这也是告诉我们一个写作最基本的方法,跟绘画一样,先从临摹开始,改去一些组词和内容,然后慢慢的就会变成自己的。或者还有一种简单的方法,现在都有一些手动的语音录入,先口述,把这件事情用口述讲一遍,然后变换成文字以后再进行修饰和加工,很简单一篇总结和心理体会就出来了。

年终写各种总结、心得体会,你觉得有用吗?

年终写各种总结、心得体会,你觉得有用吗

对有的人很有用,对有的人很无用。对哪些人有用?对工作比较认真负责进取的员工来说,年终各种总结、心得体会非常有用。换句话说,对于年终总结是积极主动完成的员工来说,主要有三方面的收获:1、通过总结,全面地,系统地回顾了以往的工作情况,回顾中正确认识以往工作中的优缺点;并思索下一步工作的方向,这样为将来工作少走弯路,少犯错误,提高工作效益奠定了基础。

2、总结是由感性认识上升到理性认识的过程,通过总结,使零星的,肤浅的,表面的感性认识上升到全面且系统的,本质的理性认识上来,寻找出工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律。对提升自我有很大作用。3、通过思索,总结中对自己工作的失误等需有正确的认识,勇于承认错误,形成了批评与自我批评的良好作风。对哪些人没用?把写总结看成累赘,很被动写总结,对于写总结很痛苦的员工来说,单位的总结和心得简直就是“要命”,不但没用,简直就是浪费生命。

我多年经验,建议有二:一是员工对单位年末要求提交的总结要有一个正确的认识,不能敌视,尽管你敌视,你也得写,与其很不乐意痛苦的应付,不如静下心来,好好总结一下自己以往工作;二是单位也要认识到哪些总结是有必要的,哪些总结是没必要向员工要的,不是说年底要求员工提交的总结越多越好,与其收员工1000篇抄袭、东拼西凑应付的总结,不如引导员工写一篇发自内心的心得体会。


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