除非国家有更好的机制来鼓励企业雇佣女员工，否则任何进一步增加女性福利的措施，都只会使女性在就业上遭遇更多的歧视。”女性就业，虽然有政策支持，但道高一尺魔高一丈，招聘中的性别歧视依然无法禁止，只不过从赤裸裸的直接歧视，变成了隐形歧视。企业招聘人员中对女性歧视的阴招太多了，在面试中把女性求职者分数打低就可以了，只要不留下性别歧视的书证就可以，人家脑子里怎么想的你抓不住证据啊。
职场女性受歧视怎么办？
职场女性收到性别歧视，还能怎么办？收集证据，仲裁他们，一般都能打赢申诉。关键是歧视无所不在，却难以取得证据。最近，有关部门出台文件，如果用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈。看样子，这招也是为三胎趟路子的连锁政策。应该说，监管层出发点是好点，用心良苦，但愿这些政策的制定者不是那些“三门”干部，泛泛而谈，放之四海而皆准，就是不接地气，对具体企业来说，不解渴、不管用、不实惠，上有政策下有对策，解决不了问题。
企业招聘人员中对女性歧视的阴招太多了，在面试中把女性求职者分数打低就可以了，只要不留下性别歧视的书证就可以，人家脑子里怎么想的你抓不住证据啊。凡是政府把成本转嫁给企业的政策，落地效果都不好。要学习疫情防控政策，治病、打疫苗、隔离的费用一律由政府承担，万众一心，坚决支持。企业最头疼的就是女性三期与三胎问题，假设女员工生三孩，影响职业期是十年，不能加班、不能出差、不能吃苦，体制内单位不怕，小私企小民企就承受不了。
这是基本国策，属于社会责任，政府应该担当起来，把女员工三孩三期的成本负担起来，给企业减免税费也好，给企业优惠政策也好，或者直接给企业补贴也好，总之让企业得到实惠，覆盖损失成本，略有赚头，他们才愿意招聘女性。如果政府只提号召，不给企业实惠，这件好事大概率做不好。消除性别歧视，保护女性，激励三孩，利国利民，对女性就业更是一个大利好，希望有关部门把好事办好、实事办实。
怎样应对女性就业歧视？
去年，人力资源社会保障部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求“在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。”女性就业，虽然有政策支持，但道高一尺 魔高一丈，招聘中的性别歧视依然无法禁止，只不过从赤裸裸的直接歧视，变成了隐形歧视。
警惕面试中这些隐形歧视的问话去年通知出台后，HR面试中不敢直接问婚育情况了，改为跟你拉家常，比如：这次疫情影响可真大，学校迟迟不开学，家里的魔童可折腾死人了，你家孩子好带吗？现在的房价这么高，工薪家庭买个小户型都吃力，但不买大房子，老人过来带孩子都没地方住，你有这样的烦恼吗？现在校园暴力真让人害怕，你有关注最近这个新闻吗？国家放开二胎了，可收入跟不上呀，养一个都够呛，更何况两个，你觉得呢？……在闲聊拉家常中，HR就把你的婚育情况摸清楚了，大龄未婚、已婚未育、已育未生二胎的，随便找个理由说你不合适，面试就结束了。
作为女性求职者，我们想要顺利就业，该怎么做呢？主动打消面试官的顾虑当面试官问到上面那些带有隐形歧视的问题时，你要清醒地认识到，面试官对你的婚育情况有顾虑，他担心你入职后不久就要生孩子，因此，在回答时，主动告诉面试官，自己暂时没有生育的打算，并且用具体的理由来证明。比如，他跟你聊学校不开学，孩子没人带。
你就可以说：“我没有这样的烦恼，我还没生孩子，也不打算在三年内要孩子。刚结婚买了房子，又装修，之前的积蓄都花光了，现在经济环境也不好，我跟老公商量好了，用三年时间全心全意工作，存点钱，不然万一发生点什么事，都没法应对。双方父母也很支持我们这个决定。”打消了面试官的顾虑，让他知道，你短期内不会怀孕生小孩，自然就不会被歧视了。
为什么会有对女性的“职场歧视”？
最近，有关部门指出：用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈，主要针对职场歧视女性得问题。据统计，中国适龄妇女就业率呈持续下降趋势，相反，一些亚非拉国家适龄妇女就业率呈上升趋势。为什么呢？其中，很大一部分原因是女性在职场中受歧视。主要表现在四个方面：一是招聘时，明里暗里设置条件，不愿意招或根本不招女性。严防死守，防止招到三期女性。
二是用人时，不愿意重用女性，歧视性认为女性不能吃苦、不能投入工作、逻辑思维不行、工作能力不行，不给力、不吃劲、不吃苦，照顾家庭大于投入工作。三是女性三期时，认为女性是负担，人工成本白白损失。三期后，女性再就业时，年龄大了、技能忘了，更受歧视。四是女性工资偏低，请保姆的费用大于工资，女性还不如辞职回家当“保姆”呢。
所以，在一切要为三孩让路的大背景下，开始整顿职场歧视女性现象，也是护航三孩政策的连锁动作。但是，这个政策能不能落地、管不管用就要看执行力了！第一，歧视行为更加隐蔽，心理活动，你怎么抓到证据？没有证据，你怎么约谈？第二，约谈，管用吗？歧视女性的背后是利益，企业不愿承担保护女性的成本。批评教育在利益面前，往往没有实质作用。
招聘不得询问妇女婚育情况，能消除多少女性的就业歧视的问题？
通知一出，拍手叫好太多。从感情上感知，这事的确值得庆祝的。从保护女性权益的角度，这也是社会进步的表现，应该受到欢迎。但是，所有规范人的行为的法律规章，都得注意一个前提——人是会对抗法律的动物。你规定“不得询问该妇女婚育情况”，但是，雇主可以换个问题，例如"家里是否有小朋友需要照顾"等。当然，该通知规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。
变着法子问，也是可能被追责。问题是，你规定不得问，雇主可能就连问也不问，索性就直接招男的，干脆不让女性有面试机会。很多的企业，明着不敢要求，但肯定会有一些私下操作。九部门的做法，效果可能适得其反。婚育期女性对企业的确存在加大用工成本可能，要解决这个问题，不能只让用人企业承担的成本，而是只有当由政府承担女性婚育期间的用人成本，对企业的禁令才可能有效。
女性就业绝不仅是女人一个人的事，但也不是一个公司的事，我国民企的平均寿命只有3-4年，企业有社会责任，但也不是慈善机构。总之，这是涉及到社保、劳动法以及个人责任等各方面问题，不是简单的行政规定就能解决的。女性就业需要全社会的包容和体谅。毕竟，如果女性都不想生育了，那就是人类的灾难。女性的压力和风险，看似因为多了一个子宫，其实是人类的未来压在她们身上。
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关于一些企业，为什么在招聘的时候对女性有歧视，怎么才能解决？
感谢邀请！1） 这里一个老生常谈的问题，今天说点儿不一样的和大家分享！2） 现代社会人工成本越来越高，老板一想到找一个女员工孕期的产检假期，生产之后的产假，回归工作之后每天一小时的哺乳假，七七八八的算下来就是大半年的时间，确实够嘬牙花子的！特别是最近国家又鼓励生二胎，那么这个成本又要乘以2确实不是一个小数目。
这里关于人工成本再多说几句，好多朋友觉着我的工资也没怎么涨啊，老板怎么天天吵着人工成本越来越贵？其实人工成本不仅包括员工的工资（税前工资基数）还包括社保、公积金成本、办公室租金分摊成本、办公费用成本、招聘培训成本、离职再招聘成本及团队建设等感情投入成本，这个数字算下来最起码也要是大家看到的税前工资基数的1.5倍。
大家感兴趣的话可以看看我之前发的几条信息，里面有详细的解释。3） 接下来我们从员工的角度来分析一下。身边也确实遇到了一些女性朋友，刚一到一间新公司工作还没上手呢就怀孕了，一怀孕就天天拿假条休病假。我本人是女性也是一个11岁男孩的妈妈。我自己的亲身感受是怀孕、生孩子是生理现象绝不是生病现象。虽然真的会有很多不适，但大多数女性还是可以在一定程度上参与正常的社会工作和生活的。
还记着07年怀孕的时候刚好赶上公司装修，老板特别人性化的让我在家工作（home base），因为省去了路上的时间，反而每天可以从早上8点钟开始工作，和国外（Global）有工作交集的同事多出来一个小时间的时间不受时差影响进行工作交流，双方的工作效率都大大提高。也正因为是怀孕期间工作表现突出，休完产假回到公司就直接升职到经理级别了（Manager level）。
4） 其实建议很简单，劳动者在自身身体条件允许的情况下要从长期职业发展考虑，不给自己设限。从老板的角度考虑就是要做好规划，公司除了核心人员以外要尽量采用灵活用工的方式，减少因经济形势、业务波动给企业带来的影响。简单的说就是让固定成本变动化，这是企业发展的大趋势国外已经将这一点发挥到了极致，一个年产值超亿元人民币的公司正式员工往往只有10人左右，其他的都是灵活用工，最大程度的减少企业运营风险、提高效率！。
如何缓解克服长时间失业带来的焦虑如何看待大龄未婚女的就业歧视？
建议你：行动起来，重新找到自己的目标，有时候你在一个圈子里呆得太久，可能就会对圈外的东西了解太少了，所以多交流，多出去转转，你会发现原来你从这条路也能到达目的地的，你如果喜欢电脑的话我建议你选择培训，学网络工程师，现在是网络时代了，学完以后到各个企业工作都是很不错的，工作不累工资待遇又高，找个专业点的技术学校 昌平区 北大青鸟 是个很不错的选择。
专门培养网络工程师人才的地方，你可以去百度搜索以下他们的网站了解了解。未婚女就业企业也有其他方面的考虑：我不是要替企业主辩护，不是要降低对女工的保护，更不是要女生们不要生育，但是目前的法律架构和市场情况决定了女性员工在就业方面正在受到实质的歧视。除非国家有更好的机制来鼓励企业雇佣女员工，否则任何进一步增加女性福利的措施，都只会使女性在就业上遭遇更多的歧视。
很多人一谈女员工权利，就谈带薪产假。其实讨论这个问题，单纯讨论带不带薪、给不给休假，都是耍流氓。因为这些都不会对企业是否选择女员工造成实质影响。真正对于女性的就业地位造成致命打击的是什么？是对于女性特殊时期的过度保护，更具体的说，是以下三件事造成的三连击：1、怀孕和哺乳期间不允许解雇；2、怀孕和哺乳期间的特殊保护；3、劳动仲裁：劳动仲裁倾向于保护员工。
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