正如人们所说：医院人多不讲价，到了医院最听话。国家每年会给与医院各种补贴，包括医院的修建维护，科技研发，等等。第四点，国家给与医院财政补贴。最后，医院是分等级的。提这个问题的人，估计父母都在医院不幸了，可能孩子也在医院ICU住着。
对现在的医院和医疗怎么看？
现在有的医院利益至上，收费确实高，已成社会痛点。如今到了医院，不论大小病，这捡查，那化验，五花八门，收费项目繁多。正如人们所说：医院人多不讲价，到了医院最听话。叫你交钱你交钱，叫你干啥你干啥。辛辛苦苦十几年，一场大病回到解放前。有些医院和医生金钱至上，医德缺失，忘掉了救死扶伤，治病救人的天职和责任，乱收红包，让老百姓不满意，对医院和医生反感厌烦。
未来的世界，如何消灭医院的存在？
解放民间中医！让其对医改的补充！限制医疗价格！民间疗效好，病人会越治越稀！医保下降！人民满意！家不破！人不亡！有时即使人亡，至少家还在！为什么有人冲击医院！那是对亲人突亡，不能接受，转而对社会的怨恨！巨额花了，人却死了！给你！你不抓狂！解放民间中医稳定人们的就医情绪及民间中医怀才不遇愤恨！于国于民于15万民间中医都有写不完的好！为什么不值得去一做呢！！。
医院面对药品耗材零差价该怎样增加收入？
药品就是指治疗疾病的各种药物，耗材就是指辅助治疗所耗用的器材。药品和耗材都是医院赚钱利润的重要渠道。如果药品耗材零差价，医院怎么增加收入呢？本人粗浅归纳几点。第一点，适当调整医生诊断费。医生诊断费用也是医院以及医生收入的渠道，这一点患者应该没有什么疑议。关键是合适价位。第二点，征收合理的医院服务费。医院给患者提供各种服务费用。
包括清洁费，安保费，护理康复费，等等药品及耗材外的费用。第三点，医院一次性耗材及更换的器械.包装纸箱等等废物处理费。这也是医院的收入来源。第四点，国家给与医院财政补贴。国家每年会给与医院各种补贴，包括医院的修建维护，科技研发，等等。希望我们国家的医院发展越来越好，让患者有医，医者无患。我们国家医疗队伍前景是光明的。
医院管理该如何应对“医疗服务价格改革”？
公立医院要深入进行医院严格管理和药物价格的改革，医院的领导班子廉洁奉公和管理人员，医务人员的素质尤其重要。包括医院院长，医院党委成员以及医生，护士，财务统计员，会计员，采购员等。它关系到医院深入改革的成败和关键。我认为做好以下几点尤为重要：①医院必须要树立大公无私，廉洁奉公，救死扶伤，治病救人的原则。
实行医疗仪器设备和药物采购价格进行公开化，透明化。不私自定价，不隐满价格，一心一意为病人患者服务。同时，医院必须经常开展学习党的政治教育方针，爱国主义教育制度，杜绝一切形式主义，官僚主义的不良作风。做到不腐不贪，两手一袖清风，②公立医院在医院客厅和公开的场所，向广大病人患者及其家属标榜公布一些手术统一价格的收费以及药物价格的标准，不能私自定价，哄抬药价的不良行为。
更不能手术前一个价，手术后又一个价。只有这样才能避免医闹，病人患者及其家人打砸医院，医患事件的发生。③公立医院必须建立严格的审核，审查制度。医院的领导班组成员，要常态化对医院的收入来源，医药，仪器设备的采购价格，收入的帐目进行多层次，多人次的审核和检查。特别是个别医保的审核必须要严格把关，不让个别不法人员钻空子。
损害国家和人们的利益。④公立医院必须对医生进行严格的择优录用的制度，做到优者上，庸者下的原则。对聘用的医生和医务人员进行审评考核。避免医生过多地依赖仪器设备对病人患者进行检查，重复检查的现象。做到不用的尽量不用或者少用。只有这样才可以减少医疗仪器设备的维修费用，以及减轻病人患者的经济负担。总之，公立医院改革多年，要做到具有符合国家和病人患者利益的医院，医院领导班子成员的廉洁奉公，治病救人的责任以及药物价格的公开化，透明化，医生的素质和医疗水平是改革的关键所在。
医生应该如何面对和解释老百姓“钱都被医院挣去了”的说道？
提这个问题的人，估计父母都在医院不幸了，可能孩子也在医院ICU住着。唉，可以理解他的心情，毕竟现在孤家寡人的，和医生这个梁子算结上了。和医护人员之间有的血海深仇，不难理解。其实，医生就是一个职业，医院只是他上班的地方，挣点钱养家糊口罢了。老百姓觉得钱被医院挣去了，我想请大家扪心自问，你每年花多少钱在医院？你每年又花多少钱在其他方面，全世界都没有免费或者廉价医疗，如果有，一定是第三方给了钱，没有第三方出钱，你自己不出钱，医生也不是你爹，凭什么免费给你治疗，自己的身体出问题了，难道你自己不该出钱吗？买辆十来万的车去4s店做个保养都要好几百，你看个病不需要花钱吗？你不需要买医疗保险吗？问这个问题的人其心可诛，致力于挑起社会矛盾。
如何看待国家推行三明模式医改，年薪制，不分医院等级这个政策？
这个问题水有点深哦！[奸笑]作为三明模式医改中的人群之一，浅谈下个人的愚见！[来看我]首先，三明医改模式的政策初心方向是好的。从政府的角度来说，利国利民。减少了财政的支出，甚至从赤字慢慢纠偏成正。同时也是利民的大好事，让老百姓能看病并看得起病。(声明看问题从大方向讨论，理性思维，不钻牛角尖，喷子们请绕道[捂脸])其次，年薪制这个问题。
其实初衷采取年薪制，就是把医务人员的收入提到正面上，把以前的灰色收入合理化(就是变成公开的收入，去除不合法的提成)。数据对比，对年青的医务人员、冷门科室等收入提高了很多。每个政策的执行都有点三年河东、三年河西的味道，这个后面再谈。最后，医院还是分等级的。医保卫生院、县级医院报销比例最高达七、八成以上，等级越高，报销比例越低，三级以上达四、五成左右，若是特级那就更低了。
医务人员的收入不按医院等级限制。以上就是本人对楼主所关心的三个问题的粗解！[微笑]接下来再淡一淡我对医改模式的正负面评价，因为我只是一名普通的医务工作者，看问题不是那么全面，如有说的不好的可以忽略不计。因为我还是很珍惜自己的工作，爱惜自己的羽毛这是根本。请大家口下留德。一、 医改从最初的实施，经历了刚开始的抵触(优秀人才的流失、广大医务工作者的排斥……)，然后接受，到现在的平稳运行，政策也随着问题的出现慢慢改进，从各个方面去击破。
从官方数据来看，效果还是好的。但是有些问题还是存在的，部分下级部门推病人，一些小问题都往上一级推，像我们在三级一线工作的感触颇深。因为收入是按职称拿的，有点大锅饭的味道。希望这个问题慢慢的能改进。业务水平也是根本，抓服务管理，但也别纳下业务能力。以前医药代表经常提供年会、业务交流经费等，至少活跃了医疗业务市场，毕竟医疗水平还是要往前发展的。
二、招标形式降低了价格，这肯定是利好。但同时也有个小问题，好的设备、好的药材如何惠及百姓？毕竟一分钱一分货。有没有可取的政策，让老百姓也可以在本地享受更好的医疗服务，在外地总是不便的地方多。比方说让进一部分市场，在报销比例上降低等等。三、年薪制更大的公平性、合理化。薪酬是工作的根本动力，上层精神建筑也是建立在衣食住行这些底层的需求之上。
工作量排前三的拿垫底的，换谁心里舒服。优劳优得在实际工作中还有待改进！总之，三明医改趋势不可挡[微笑]。随着国家队的不断调研，必然是可行性的铺开。大家也不要觉得谈改色变，我想领导班子也会根据实际情况慢慢改进策略。收入的重新洗牌分配，若是不合理的也可以纠偏。办法总是比困难多的，相信真理是经得起考验的！。
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