出于工作上的考虑和需要，多数银行都有极其完整、规范、详尽的工作制度和规定，比如全天候的监控、坐姿、话术的要求以及被投诉的处理等等。，现在的银行工作与过去相比，已经是今非昔比，甚至每况愈下。将来随着人工智能和自动化控制的不断发展，银行会尽可能把更多的业务交于机器处理，提高工作效率，降低人员成本，日前上海建设银行已经出现24小时无人工柜员银行，减少人工是大势所趋的潮流。
感谢悟空小秘书邀请！本人的观点与题主听说的情况一致。如果放在10或20年以前的话，进入银行工作，那可是既体面排场、又高工资高福利的职业，让很多人既羡慕又妒忌，实际情况也的确大致如此。但是，现在的银行工作与过去相比，已经是今非昔比，甚至每况愈下。一是银行业竞争异常激烈，工作压力过大。不管城市大小，现在的银行网点非常密集，各网点为了争夺周边有限的资金资源，使出浑身招数，经常分指标、压任务、揽存款、日通报、周调度，且与工资收入挂钩，加班加点是常态，会让人身心疲惫。
二是工作标准和要求严苛，有人难以适应。出于工作上的考虑和需要，多数银行都有极其完整、规范、详尽的工作制度和规定，比如全天候的监控、坐姿、话术的要求以及被投诉的处理等等。虽为工作所需，但是有人不适应，辞职现象时有发生。三是自动化程度不断提高，存在裁员可能。将来随着人工智能和自动化控制的不断发展，银行会尽可能把更多的业务交于机器处理，提高工作效率，降低人员成本，日前上海建设银行已经出现24小时无人工柜员银行，减少人工是大势所趋的潮流。
本人农商银行工作6年了，依然乡镇柜员。还值得坚持吗？
你好。看了你的工作历程很有感触，本人毕业后也在农商行工作时间比你长一点。按照你的经历，工作6年了依旧是乡镇网点的柜员确实已经在个人职业道路的发展上有点滞后了，可以说已经到了非常重要的拐点了。不光是农商行，整个银行体系或者说大到整个中国的职场，“关系户”这个群体也可以说是职场弊端是根深蒂固的。当你没有能力去改变他的时候，只能努力去适应它。
之前我也在其他的网友的问题中表达了一些自己的观点，我把农商行体系的员工进行了大致分类：一、关系户，职业发展自不必说，想去哪就去哪，基本上是一年一个台阶，火箭式上升；二、能力强的员工，有着突出的办事能力和协调能力，在一些重要的需要实干的部门岗位是有一席之地的；三、能力一般但是跟对了领导的，这样的员工我也见过不少，情商较高，惹领导喜欢，我把这种员工形象的定义为“寄生型”员工。
领导好了他就好，领导倒了大概率他也会走下坡路；四、相对平庸的员工，个人发展就要靠机遇了。另外，我看了你拥有的证书，含金量确实不高，所以算不上是你升职的必要条件。你现在工作6年了，估计年龄也在30岁左右了，一般来说在银行35岁之前得不到提升再往后基本上就没有提升的可能了。年轻人都起来了，单位里95后都开始独当一面了，何况没有闪耀职业历程的大叔呢。
我不知道你的性格怎样，是否比较乐观积极，单位的一些岗位竞聘是否经常参加，我的建议如下：一、工作6年了，一般业务能力都不会太差，按照你说的一个网点的营业经理（支行副行长待遇）应该是可以胜任的。有机会的话可以尝试去争取一下，当上营业经理基本上离支行行长就差一个机遇了。二、可以申请往客户经理岗位发展，客户经理岗位也是未来各个部门人才重要的储备基地。
积累一定的客户资源，对你的未来职业发展也是有帮助的。三、你说有银保监局的亲戚，你干嘛不用？现在是什么社会你心理不明白吗？有资源不用就是浪费资源，你自己没有那个上进心，不积极争取，老是抱怨没有机遇，幸运的人是少数的。天天干活累的要死，总行领导又看不见，在吃大锅饭的支行，你再努力也不会在工作业绩上表现出来，有成绩还不是支行行长的。
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