国企是很多人向往的“铁饭碗”，良好的资源和稳定的工作是很多人选择国企的原因，市场配置的稀缺性也就造就了国企的很多临时工，那么成为正式国企员工的标志是什么？一、签订正式劳动合同国企内部所有有编制的员工都是和本身的公司签订的合同，而其他的编制外人员当然也要签合同，保障员工的基本权益。
怎样的人员才算是国有企业正式职工？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。国企是很多人向往的“铁饭碗”，良好的资源和稳定的工作是很多人选择国企的原因，市场配置的稀缺性也就造就了国企的很多临时工，那么成为正式国企员工的标志是什么？一、签订正式劳动合同国企内部所有有编制的员工都是和本身的公司签订的合同，而其他的编制外人员当然也要签合同，保障员工的基本权益。
但是这些员工一般是劳务派遣的形式，所以都是和外包公司签的合同。判定你是不是正式工这是一个重要的条件。二、国企可接收档案和党组织关系一般而言，学生毕业的时候档案与党组织关系也要面临转移，但是其实能接收档案和党组织关系的企业并不多，只有考上公务员、事业单位、银行、国企的才能转移。国企是有资格接收的，并且一般国企央企这类型企业都设有专门的党支部，来管理企业内的党员，定期组织党员学习党的精神。
所以国企是很欢迎党员加入，党员是加分项，我之前的公司是央企，现在招聘要求职能部门的人必须是党员才可以。这家公司不接收党组织关系应该是有待考虑的。三、国企并没有很大的发展空间国企的薪资水平在市场上并没有很强的竞争力，中等水平，至于发展空间，国企等级制度分明，一个萝卜一个坑，升职机会是很渺茫的，大多数时候都在等待，等待一个合适的机会，所以我并不认为你跳到国企就能获得你说的发展和拓宽薪资。
在国企，派遣员工转为正式员工的希望大不大？
我一直在国企办公室工作，派遣员工转为正式员工不是希望大不大，而是没有希望。题主对派遣员工的性质可能不是很了解。一是派遣员工的性质。派遣员工通俗地说，就是单位的临时工。在我们单位，以下几类情况属于派遣员工。一是保安，由保安公司派遣。根据单位用工需要，派遣相应数量的保安力量，负责机关办公大楼的安全。二是清洁工，由家政服务公司派遣。
三是水电工，同样由家政公司派遣。以上三类员工，特别是由保安公司派遣的保安，由他们直接管理。在人员调整、薪酬发放上有决定权，单位和保安公司签订协议后，按照协议约定，把每月的管理费和保安工资转至保安公司即可。而清洁工、水电工中，有部分是单位选聘的，在管理上主要由单位为主，工资由单位转至家政公司发放。服务釆取外包形式，有助加强管理，更重要的是减少了单位工资总额。
二是转为正式员工没有希望。首先，他们从事的工作和单位工作不能融合。保安也好，清洁工、水电工也好，似乎在单位工种类别里边没有涉及。其次，没有指标。单位进人十分严格，由总公司将每年进人指标划拨到省级公司，然后由省级公司根据市级单位发展和人员需要下达少量的指标。因此，不说派遣员工，就连工作多年的家属子女，如果没有指标，同样不能转为正式员工。
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