绩效工资发放，会计是中层干部待遇，有的学校是副校长的待遇，有管理津贴，可老师辛辛苦苦，也没有会计绩效工资高。如果买东西，有后勤人员做苦力，会计付账就行了。会计在学校里的待遇，也比老师好。那么对于你题主所提的问题，至于对财务工作一定必须具备，主要日常学校所用开支，再有员工的工资，当然题主所说工资的发放而由银行代发，那么做工资表格及存档记录是否要做，而且按照税务机关条例也同样要求，当然如果是公立学校，那么对所收缴的学生的学费应如实上缴国家财政，然后按国家标准给予教职员工发放工资，得先进行如实填报，经主管部门批准而通过银行代发，只里主要是学校负责主管一把手必须签字，最后由财务会计为每个教师签发银行卡。
学校领导让你放弃教学，全职做学校财务后勤工作，你愿意吗？
老师离开教学工作岗位，当全职会计，大多数人都愿意。1.工作轻松.当老师工作辛苦，一天到晚没有闲着的时候。到校就入班，不是辅导孩子早读，就是带领孩子打扫卫生。还要备课、上课、批改作业，送路队。还得应付各种各样的检查。老师就像一个机器人，没有闲着的时候。可是会计就没有这样忙碌了。会计工作比较清闲。不参加考勤，也不开会。
有事就来上班，没有事情也可以不来。以前还要给老师发工资，现在工资直接打在卡上，只要做一张工资表就行了。如果买东西，还有后勤人员做苦力，会计付账就行了。2.职称照评。按照规定，不在教学第一线，不能参加职评。可事实是，哪有一个会计、校长不评职称的？相同条件，甚至比一般老师评得还早。同样条件，会计能评，老师就得稍息。
因为会计熟人多，人脉广。评委宁愿让会计评上，也不愿意把名额给老师。老师两眼乌黑，不认识评委，即使符合条件，也不一定能评上。一般会计评职称，他（她）是以老师资格参评，而不是以会计资格参评。3.校长待遇。会计在学校里的待遇，也比老师好。绩效工资发放，会计是中层干部待遇，还有的学校是副校长的待遇，有管理津贴，可老师辛辛苦苦，也没有会计绩效工资高。
一个学校有160多个教职工，有必要专设一个财务人员做工资表吗？
谢谢题主！对你题主所提出的问题，个人是这样认为的。首先要确定你所指的是私立学校还是公立学校？尤其是对该学校有160个教职员工，那不管你是私立也好，公立学校也好，作为一个从事教育工作的机构，那肯定要用一名专业会计，作为学校管理财务之用。那么对于你题主所提的问题，至于对财务工作一定必须具备，主要日常学校所用开支，再有员工的工资，当然题主所说工资的发放而由银行代发，那么做工资表格及存档记录是否要做，而且按照税务机关条例也同样要求，当然如果是公立学校，那么对所收缴的学生的学费应如实上缴国家财政，然后按国家标准给予教职员工发放工资，得先进行如实填报，经主管部门批准而通过银行代发，只里主要是学校负责主管一把手必须签字，最后由财务会计为每个教师签发银行卡。
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