工作中，怎么与格局小的领导相处？
格局主要是指一个人在处理事务和人际交往过程中的表现行为，不同的人，由于成长过程中所形成的胸怀和气度不一样，导致其对事物的认知范围不一样，格局也就不一样。对一个人的评判，始终离不开做人、做事两个方面，从一个人与人相处时的态度和智慧，足以看出他的格局大小，是否具备大格局。作为自己的领导，对方的格局是我们所不能改变的，而作为下属为了能够让关联事物得以顺利圆满完成，我们只能改变自己的格局。
具体如何做呢？一是、能看到别人的长处俗话说，三人行必有我师，每个人都有自己的优点和缺点，真正优秀的人，往往更能发现别人的优点和长处，更能用欣赏的眼光看别人，哪怕是自己不对付的人。这就是格局，这就是强者的胸怀。二是、能接纳别人的短处金无足赤，人无完人，管是谁，即便是再优秀的人，也有缺点和短处。一个真正有格局的人，不仅能看到别人长处，更应该有接纳、宽容别人短处的胸怀。
与人相处时，我们一定要学会接纳和宽容，如若没有这样的格局，那么受伤害的，利益受损的将会是我们自己。三是、常怀感恩之心很多时候，保持感恩之心，看世界就会不一样，最后得到的世界也会不同。与人相处，记恩不记仇，记好不记坏，如果有这样的胸怀，那么人生必然会风景如画，所到之处皆是贵人。四是、学会补台工作都是协同的，工作中与人相处，互相补台，在别人遇到难处的时候，拉一把，帮一下，善待别人，等同于善待自己。
和十几年前的老相好现在一个单位上班，怎么相处？
十年前，偶然接到一个过去的旧女朋友电话，不知她在那里才找到我的电话？七转八弯，藏头露尾，欲言又止。半天也不理解她的表达内容，大声明问之后，才知道她现在生活上有点困难，无收入，想找份工干干，问我又无空缺，价绍份工给她。她当时她叫小明，现在叫老明也不会过份。接到她求助后，下班后找到饭店经理，说明情况后他说可以上班，到楼面部长处报到即可，任楼面楼杂。
想不到今天和旧女朋友在他多打工时再娶首。和老明虽然再娶头，不同十几年前那样了，角色转换，位置不同。双双各自已婚有家庭孩子，三八红线坚决要守住，不踏雷池半步，才能守住双方的幸福家庭。题主的问题我也经历过，我和老明都是中年人了，双双都明白，不能重温旧梦，不必再谈过去，不要论当年谁是谁非，谁爱谁不爱？说得再多也是过去，亳无再翻历史价值。
和旧女朋友一起工作了3年多，我没有到过她的出租屋，因为当时饭店宿不够分，鼓励员工就近租房上班，越近越好，为的是工作上的方便。租金饭店负责一半，员工负责一半。基本上是天天见面，顶多每月吃夜宵只是一至二次，并且各埋单一次，不存在我占她便宜或是她占我便宜。后来我的厨师长谈好了另一家厨房，收入高一些，条件比这间厨房更好做，更有优势，与她握手道别了。
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