猪八戒愿意追随唐僧一路西行，这个决定的前置条件是高小姐一定要过得幸福，这是猪八戒的底线，也是猪八戒人性中最光芒的地方。作为一个团队的管理者来说，下属重感情是一件好事情，越是重感情的下属，越是特别听话服从的下属。管理者要善于利用这个特点，想办法解决还下属的后顾之忧，这种下属更听话，执行力更强，对于团队来说，是一种值得依赖的力量。
低层次的人做事谨慎，懂得留后路，更有风险意识整个西天取经过程当中，唯有猪八戒是典型的考虑“后路”的人，猪八戒即将离开高老庄的时候，就告诫老丈人一定要好生照顾好高小姐，如果取经失败了，一定还会回来过幸福的日子。猪八戒这种可笑的行为被孙悟空拧住耳朵制止了，但是整个取经过程中，猪八戒始终抱有这样的态度，这本质上是为自己留了一条后路，是一种谨慎，也是一种风险意识的表现。
每个团队的事业都有不确定性，只有那些时时刻刻考虑风险的人，只有那些时时刻刻想着失败之后怎么办的人，才是考虑问题最周全的人。这也提醒管理者，一定不要泯灭团队当中的不和谐声音，这种声音正好是一种风险意识的反映。对于管理者而言，要允许这种风险意识的存在和发挥作用，要给这种人存在的价值，很大程度上可以确定团队事业的安全。
疫情过后如何做职工思想工作？
疫情属天灾，类似于台风，地震，洪灾等不抗拒的自然灾害。疫情又是战争，需要人人参投入战斗。所以，在不可抗拒的灾害面前，个人得失是微不足道的，公司与国家损失比起更是马尾拴豆腐，不值得一提。疫情给了我们损失，危胁了一我们的生命。但也给了我们足够多的休假时间，现在我们战胜了疫情，生活恢复了原状，工作还要继续！我们要以百倍的工作热情，争分夺秒地把耽误的时间抢回来，把疫情带给我们的损失用努力奋斗来弥补回来。
有人说职场中管人就是管思想，思想到底是什么？
【思想到底是什么呢？】思想就是对事务的认识、观念。【那么，为什么说，管人就是管思想呢？】首先，在职场上，管理者为了更好的对 员 工 进行管理，所以就制定了生产 经 营 管理制度。要求员工们按照制 度 执 行，以保证安全生产的顺利进 行。如 果 不按照生产经营管理制度 执 行，就 是违反生产经营管理制度 的 规 定，那么就要对违规者进行处 罚(扣奖金等)。
所以，员工为了不让 自 己 的奖金受损失，就只能去遵守 生产经营管理制度的规定(毕竟员工 出 来 工作，就是为了工资才出来工 作 的)，这 样 就 管 住了员工的思想，让 他 们 认 同、并遵守企业的规定，以 便 企 业能更好的进行生产经营活动。其次，就是企业文化的建立。企业文化，就 是 要 让员工们的思想同企业保 持一致，通过不断的学习、监督，使 员 工 逐渐的改变自己的思想，接受 了 企 业文化，企业就达到了管理人的目的。
再者，就是员工队伍建设。企业通过一 系 列 的活动，来增加员工们的凝聚 力，更 好 的激发员工们的工作热情，促进员工们的团结协作，极大的提 高 工 作效率，使企业的生产经营步 入 良 性发展轨道。随着企业效益的 不 断 提高，员工们的工资也是水涨 船 高 了，员工们就会对企业产生归属感，就会一心一意、踏踏实实的为企业效力。
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