现实中有很多还没有，或者根本不知道自己的职业愿景的人，就忙着考各种资格证书，或者是看到条件优厚的招聘信息就急哄哄地跳槽。在目标不明确的前提下，没头没脑地瞎跳，是很盲目的，也不会实现自己想要的目标。（二）思考从现阶段走向职业愿景的路径。这个步骤有一定的难度，需要建立对自己有客观认知的基础之上。了解自己和当前工作的现状，知道自己的优势和劣势，同时也要了解人才市场和行业趋势，这样才能帮助自己找到逐步接近你的职业愿景的最短的路径。
（三）为了走上指定路线，成功跳槽。当有了职业愿景，也设定好了行进路线的时候，要想成功跳槽，还需要事先掌握“跳槽能力”。“跳槽能力”，是在实际换工作时的一种基础技能。如果不知道这一点，即使你有再强大的实力，有再牛的工作经历，也可能发生“落榜”的情况。因此，在跳槽之前，要认真做好换工作时需要做的事。比如：重新审视修改自己的简历、特别是工作经历；重新提炼自己换工作的动机；重新组织应聘的理由。
面试中如何回答为什么从前公司跳槽的原因？
孔子说：“人而无信，不知其可也。”做人做事，包括讲话，应当诚实守信。面试，是人才测评方法之一。面试测评要素丰富，诚实守信也属其内容。面试成绩是就业或择业中，双向选择的重要条件之一。如何在面试中取得好的成绩？根据考官提问，有针对性地、实事求是地作全面、完整、客观的回答是十分重要的。您问“面试中如何回答为什么从前公司跳槽的原因？”本人认为，应如实回答。
究其原因：一是，面试前，招聘方应对您的基本情况、跳槽原因和是否符合本单位此次应聘条件等作过研判；二是，考官应具有相应的评价素养和测评能力，通常会根据考生对问题的回答，作出合理的赋分。所以说，考生欲在面试中回避事实，或说假话，糊弄考官，目的是不易实现的。综上所述，建议您在面试中，应如实回答跳槽的原因。同时，也可简要说明前来应聘的动力和履职后的努力方向。
跳槽时面试人员问你离开原工作单位的原因，他实际的用意是什么？
这个问题基本上是面试者99%都会被问到的，这个问题背后一是公司招聘要规避风险，二是了解面试者的处事方式，三是判断是否匹配公司的价值观。之前在原公司当了2年的HR，招聘面试了不少人。除了刚毕业的大学生，基本上每个面试者都会被问到“为什么从上家公司离职？”，原因可以展开说明一下：1.首先规避一些不必要的风险一般的大公司都会有背调，离职原因也是背调的重要内容之一。
对于中小型公司而言，背调有可能是没有的。“为什么会离职”是一个基本的面试问题，最直接的意图是，需要面试者承诺没有做过损失公司利益或违反规章制度的事情，这是公司对员工最基本的素质要求。2.其次了解面试者的处事方式最近微盟员工删公司数据库的新闻闹得沸沸扬扬，先不论员工与公司之间有着怎样的纠纷，但员工的行为的确是造成了公司损失严重。
如果这个员工被问到离职原因，ta该如何回答？离开一家公司可以是主动的，也可能是被动的。但如果是因为这种原因离职的话，从面试者处理与上东家的处事方式侧面预测到来公司的做事方式。3.判断是否匹配公司的价值观曾经面试过一个人，问起离职原因，ta说了很多不认同前老板的做事方式，因为意见不合所以主动离职了。当面试者这样说的时候，心里不多不少就会想着老板是傻逼。
所以，对下一个公司的期望是老板不傻逼。但其实很难的，老板永远在一些员工眼里就是傻逼，期望环境和他人做出符合你期望的改变，不如先改变自己。所以，从离职原因也可以基本判断面试者的价值观和期望是否匹配公司。总结了解了面试官问“为什么离职”背后想看到的东西，就应该做到，一是让人感到真诚诚实；二是少judge别人的问题，多看看自己；三是问题不重要，避免重复犯错。
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