由此，工会最大限度的维系了工人的利益。一个独立自主的工会，才能够完全发挥它的效能，而不是纸上谈兵。所谓的独立性，就是经济权的独立，人事任免权的独立。如果工会完全独立，自然就不会是这样了，像西方国家，特别是法国，你看看人家的工会，那才是真正的为工人说话。
工会的意义，除了五一表彰以外，更大的作用在哪里？
工会也好，还是其他组织也好，必须具有独立性才能发挥作用。所谓的独立性，就是经济权的独立，人事任免权的独立。工会组织的领袖，不应该接受任命，而是应该完全由工会成员推举。只要这样，工会的管理岗位才不是为某一个服务，而是为工会全体成员服务。一个独立自主的工会，才能够完全发挥它的效能，而不是纸上谈兵。否则，就会处处受到掣肘，没有真正的权利。
在国外，工会发挥了很大的作用，企业主如果想裁员或者降低薪水，必须首先与工会领袖进行协商。如果工会不认可，企业主也没有办法。2000年，欧洲空客进行大规模裁员，打算削减1.2万个工作岗位，结果遭遇了工会组织的反对。后来经过多次谈判和协商，双方最后达成协议，削减的岗位降低为4千个。由此，工会最大限度的维系了工人的利益。
通过海尔裁员事件，你觉得工会还有没有存在的必要性？
工会在中国企业里，就是一个笑话。工会啥时候起到过作用了？你想一下，企业里的工会主席是什么人，就知道没啥用了。企业工会主席，也是企业领导，有的还兼任企业副总经理，或者人力资源老大，他必须听公司老总的，老总又得听董事长的，只要你拿人家发的工资，就必须得听人家的，他工资上，不是独立的，自然就脱离不了得听人家的话，吃人嘴短吧。
如果工会完全独立，自然就不会是这样了，像西方国家，特别是法国，你看看人家的工会，那才是真正的为工人说话。中国企业里的工会，就是逢年过节，慰问下困难职工，再没有啥作用，所以，倒是可以考虑把工会解散掉。想一下，中国企业工会和外国为何差别那么大？主要还是中国人太多，外国劳动力短缺问题，外国工会主席，工人拿钱请来的，你不为我说话，分分钟开会把你免掉，再来一个集体罢工，知道法国街头为何动不动就出现罢工了，那是人家工人掌握了法国劳动力紧缺，我不干，你一下子找不到人，集体不干，你到哪儿找人去？工会主席必须向着工人，不然立即被炒鱿鱼。
而中国一些企业就不一样，一方面，劳动力太充足，你不干，赶紧滚蛋，等着干的人多着呢，而工会主席，不是工人发工资，企业发工资，如果工会主席组织工人罢工，企业立即解除你的工会主席职务，不给你发工资，罢工的员工，也立即滚蛋走人，第二天发招聘广告，来应聘的，排长队呢，这就是区别，劳动力和工资谁发，决定了工会的话语权了。
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