相比之下，论文就简单得多，从写论文到发表，两个月时间搞定。而有些老师根本不会写论文，这可咋办呢？花钱找人写论文就是他们发表论文的一种方式。由于受到翟天临事件影响后，学术市场进行了大整顿，抄袭、拼凑在某些刊物上发表的情况越来越少。有一些人就瞄准了老师的论文市场，专门为老师写论文，写一篇论文的价格在500~1000不等，写好的论文还要在某些刊物上发表，老师的论文要求在教育类刊物上发表。
发表论文也是很有讲究的，期刊编辑回对论文提出修改意见，按照编辑提出的修改方向进行再次修改，达到发表要求就会很快见刊。如果老师买一篇论文，在不同的期刊上发表的价格不一样。教育类刊物有国家级、省级、市级和地方刊物。如果老师评高级职称，论文要求是省级以上教育类刊物（包括省级），题主说的五六百元的价格是假刊的报价。
论文不能在国家认可的网站上查询到，刊物也没有经过国家新闻出版总署备案。这种论文在评职称的时候是不会通过的，但可以忽悠学校里的领导，能够在年度考核的时候占点优势。老师发表论文的另外一个目的就是为了年度考核加分。年度考核分越高，评职称的希望就越大。有的学校的绩效考核也与年度考核分挂钩。这或许是某些老师买论文发表的目的。
为什么中国的专家要在国外发表论文就可以晋级加薪评职称？
晋级这几年成了“热门”，拿很多行业来说都需要“论文”。因为有需求就有了市场。于是论文让想晋级的人们，挖空心思。他们“八神过海，各显神通”。图片来源于网络01、在国内的指定刊物发表论文，晋级时加分。很多时候论文成了晋级门槛。没有论文的只能“望文兴叹”。02、听过过在国外发表过论文也照常加分。我们老师没有在国外发表论文的，没有那个本事，也没有那个门路呀。
图片来源于网络03、能在国外发表论文的，也是“能人”。我在想，论文发表在国外，给国人争光了，还是给外国人提出了合理性建议？如果是这样，我佩服。如果只是为了应付晋级花钱发表的，就没有必要了。大费周折，论文的影响力怎么衡量？图片来源于网络可能晋级的制度还有待完善。因为有“漏洞”给了想晋级的人一个机会。他们绞尽脑汁想出了一个“奇葩”的办法――在国外发表所谓的“论文”。
中小学教师职称评审已取消对论文的要求，那么写论文还有必要吗？
中小学教师职称评审已取消对论文的要求，是不是写论文就没有用了呢？这种认识是大错特错的。2015年以前，中小学教师职称评审，论文是硬性条件，必不可少，要求评初职必有一篇论文，评中职必须有国家级论文两篇。但是2015年后，随着职称评聘办法的改革要求，对论文不再做硬性要求，也就是说不把有没有论文，有几篇论文作为评聘职称的必要条件。
但是，论文却一直在职称评定中属于加分项，在我地一篇国家级独立完成的论文加3分，省级论文加2分，市级论文1分，如果与人合作的论文加分减半。《职称评定加分表》如下图所示：从图中的加分项可见，著作论文是六大加分项之一，也是拉开职称评定分数差的绝对因素之一，因为学历、专业年限、单位评价的分值都是一定的，同一条件的参评教师分值一样，科技成果奖和综合奖励又“僧多肉少”可遇不可求，因此，论文的分值曾一度在职称评聘中起分值高低的决定作用。
目前，虽然论文不再作为职称评聘的硬性条件，但是论文加分依然没有取消，而决定你职称是不是能评上主要看打分的高低，所以论文必须写，还得多写，才能在职称评聘中取得优势。另外，论文是教学成果的文字证明，一个研究型、专家型的教师离不开对教学的研究和实践，只有不断钻研教学，钻研教法才能与时俱进，适应现在社会对教育的高要求。
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