这个公司的工资也是一样的，四千块钱你可以拿，两千块钱你能不能拿到手那就看了看你的表现如何。这个没有陷阱，其实就是说你底薪是4000，那2000是绩效考核。也就是每个月固定会给你4000块钱，那2000给不给你就看你表现的怎么样了，如果你比如要是迟到或者是项目没有完成或者是中间出了什么纰漏都会在这2000里面扣。
hr说底薪给的是6000，但邮件上写4000底薪 2000绩效，请问有什么陷阱吗？
这个没有陷阱，其实就是说你底薪是4000，那2000是绩效考核。也就是每个月固定会给你4000块钱，但是那2000给不给你就看你表现的怎么样了，如果你比如要是迟到或者是项目没有完成或者是中间出了什么纰漏都会在这2000里面扣。你自己想一想它和你要求的薪水是不是差的有点远，如果你觉得差的有点远的话，那么你跟hr再讲一下，我觉得你可以跟hr讲一下，看看能不能把底薪搞到4500或者是5000，然后绩效考核再往上加，因为绩效考核这个东西就是一个活动的，它可以加可以减，也就是说如果要加上绩效考核的话，你每个月最多拿6000，少的话就拿4000，你的工资就浮动在4000~6000之间。
当然你也可以理解为公司直接给你降了2000的薪水，但是一般情况下，很多公司都是底薪加绩效考核的钱的。举个例子吧，平台经常跟你说，你只要买了某某东西就有机会抽奖，抽了奖你就有可能获奖，但是实际上你能不能获奖这个就再说了。这个公司的工资也是一样的，四千块钱你可以拿，两千块钱你能不能拿到手那就看了看你的表现如何。
但是我要提醒你一句，很多新人刚进公司的时候会以各种原因被扣工资的，这个相当于是下马威吧，或者是说公司要教育教育你公司的规章制度。所有这些扣的工资就是绩效考核里面的，这个东西写的合同里面也是个浮动的工资，所以他扣你没商量就是这么个情况，你自己看一看自己实际的情况，OK不OK，不OK的话就直接走，换一家公司吧。
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