5、解雇不适合的员工「解雇」是为了保证企业人员的流动性，“一潭死水”并不能激发员工的高效率。个人认为企业的管理除了日常的一些硬性指标外，对员工是有更多的关心，采取更多样的人性化管理，让员工有归属感，这才是留住员工唯一的出路。减少员工离职率无疑是大多数HR面临的最严峻的挑战之一。
为什么工厂员工的流动性很大？
这个一我发表一下个人的意见，本人创过六次业，有5次和工厂一样都是高劳动密集型的性质！为什么工厂的员工流动大呢？第工厂的人一般都是本市人的车少，一般都是外地人多，第一稳定性很差，加上如果工厂的待遇，各方面都不理想的情况下，很容易就造成流失。正因为有这样的情况，现在在广州，在东莞，在很多工业城市工厂招工的话，都会通过一些中介。
现在就有了所谓有人贩子之称的劳工介绍公司应运而生。第二，年纪比较年轻，思想不稳定，很容易被某些身边的事物带动，动不动就跳槽，谈恋爱，各种情况女屡屡发生不可阻挡之势。第三点的话，就是现在全国各地都在全力发展，一些人工工厂的员工的家乡建设的也就比较好了现在，计算一下，回家同在大城市，或者是在工厂去打工差不多，所以就回家的人也比较多。
而且现在是全民网络创业年代，很多人只要是对互联网有一点认识的，都不会轻易的就单单的打一份工厂的工了。第四就是工厂的管理制度，是不是针对每一批员工铁打的营盘流水的兵只适合军营不适合企业。个人认为企业的管理除了日常的一些硬性指标外，对员工还是有更多的关心，采取更多样的人性化管理，让员工有归属感，这才是留住员工唯一的出路。
第五，现在工厂工人回乡是潮很厉害。特别是00后的90后的家里面，再穷也会把它当成一个宝贝疙瘩，不会像我们那个年代那样子，再穷他也有饭吃，工厂留不住工人的这种情况还会继续恶化，随着各地小中小城市乡村城镇不断的改革开放，不断的深入发展，给本地的人员提供了很多的就业机会和金钱收入。第五，工资问题才是真正的矛盾所在，现在每个工厂都在缺人。
为什么现在有些公司员工流动很大？
这不是有些公司的问题，而是某些行业的问题，总结起来大致有这么几个方面的原因。一，行业的低工资，低福利待遇留不住员工。比如，保安服务行业，餐饮服务行业，物业服务业等，都存在这种问题。一方面工资和福利待遇不高，还有相当一部分企业不给员工缴纳保险；另一方面工作强度大、时间长。这种情况下，很难留住员工。以保安服务业为例，年流失率达50%—70%。
文章TAG：企业如何减少员工压力 浅析企业如何减少员工的流动性
