2005年，我到上级部门挂职，回来后发现原来的职位没有了，自己变成了边缘人，悔不当初啊！那年，单位领导找我谈话，说组织部门决定，在全县遴选10个人到市里挂职锻炼，单位想派我去。我意识到，到政府办挂职副主任，对我帮助真的太大了。
挂职和留在单位哪个好提拔？
挂职和留在单位都是工作需要，都是为人民服务的。挂职是组织部门根据工作需要，有目的地加强地方工作和某项中心工作作出的安排，并以此锻练和考核干部，戴帽下去工作的措施。一般来说，挂职是择优的，认为一个干部的优劣，放在实践中考查，才能看得更清楚，常言说: 是骡子是马，拿出来蹓蹓。所以，挂职过程中，工作着有成效，肯定会得到重用。
当然，留在家的也有工作，能干出成绩一样重用。无论是挂职还是留家，重用标准是一样的，只要是为人民利益而工作，并干出成绩，就都会重用。诚然，共产党的干部，不是也不应该只是为提拔而工作，而是为人民服好务而工作，为推动政治、经济、文化等事业的全面发展而工作。这是共产党的初心，也是每个公务员的初心。一心想着个人升迁，患得患失，那不是共产党的干部，也不配做社会主义中国的公务员！。
挂职干部留在挂职单位的机会大不大？
挂职干部留任时有出现，不过比例并不高，之所以由挂到任的人不多，源于很多主客观因素。客观因素主要与地方的领导岗位职数名额有限相关。挂职分上挂、下挂和平挂，上挂即下级单位或部门派员到上级机关挂职锻炼；下挂即上级机关领导到下级单位挂职；平挂顾名思义即平级单位的挂职交流。无论是哪种挂职形式，挂职的目的主要是为了锻炼干部、增加履历和阅历，而不是为了留任。
挂职的初衷和目的首先决定了挂职干部留任有限。另外一个方面，挂职干部之所以多数无法留任也与地方或单位的领导岗位职数有限相关。众所周知，不管地方还是部门领导岗位基本上都是一个萝卜一个坑，日常出缺的概率非常小，有也马上会从本地或本部门选拔干部填补位子，形成干部选拔任用的良性循环。这是地方和部门组织人事部门选拔使用干部的基本共识。
换言之，如果不是上级有领导或部门强势介入，地方或部门根本不会考虑将挂职干部留任，让挂职干部有机会挤占地方干部的晋升空间。毕竟，挂职干部的人事关系和工资待遇都在原单位，目的也只是为了锻炼，因此地方不可能过多地把挂职干部放到选用的视野。诸如此类的客观环境一定程度限制了挂职干部的留任。主观因素与挂职干部自身考虑有关。
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