不光女子就业需要受到保护，所有务工人员都应该受到保护，敢于站出来面对一些企业不公平对待。首先怀孕期间被开除，是违反了《中华人民共和国劳动法》的，但这样的事件也是频繁出现在人们的视野中，我也是从其中看到一些社会的细微变化。其一、已知的产假时间都是最低标准98天，在遇到了一些难产之类的情况的时候，可以再延长十五天的时间，总归来说，国各地大部分地区是按照128天的标准来实行的。
珠海：上午查出怀孕，下午就被开除，女子平等就业权应受保护, 你怎么看？
首先怀孕期间被开除，是违反了《中华人民共和国劳动法》的，但这样的事件也是频繁出现在人们的视野中，我也是从其中看到一些社会的细微变化。其一、已知的产假时间都是最低标准98天，在遇到了一些难产之类的情况的时候，可以再延长十五天的时间，总归来说，国各地大部分地区是按照128天的标准来实行的。所以一个漫长的产假对于一些刚起步和发展不好的公司是一种灾难。
其二、当权益受到侵害的时候，越来越多人敢于站出来维护自己的权益。不光女子就业需要受到保护，所有务工人员都应该受到保护，敢于站出来面对一些企业不公平对待。其三、对个人而言怀孕期间被辞退，需要利用法律的武器维护自己的权益；而对于公司而言，新员工入职需要排查少部分利用法律来谋取私利的人。以上就是我个人见解，如有不同意见可以下方留言评论。
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