下面用视频为你解答。说明你和同事之间的关系很差，没有一个和谐的同事关系，所以工作也不会顺心，对于这些事你要认真对待妥善处理。首先说工作上你被一个班组的人挤兑。其实也是一个机会，他们终于都当面把对对方的不满发泄出来，也算是一种释放，两个大老爷们，想不到有那么多小心思，哈哈。
当下属之间发生冲突时，班组长如何妥善处理？
感谢有机会回答问题，茉莉觉得作为班组长应该以团结为主。第一，劝止两位同事茉莉就试过这样，虽然茉莉不是组长，但是因为秘书，之前经历过一次，就是某个部门的两个同事一直有矛盾，又不好在领导面前发泄，有次趁着茉莉在，这两个人就借机闹起来，估计也是想茉莉和领导反馈他们的矛盾。茉莉当时就把两人分开，和他们分别聊天了。
其实也是一个机会，他们终于都当面把对对方的不满发泄出来，也算是一种释放，两个大老爷们，想不到有那么多小心思，哈哈。茉莉就当时就让两人先吵了一会儿的，其实他们两个说出来已经好了很多，但是茉莉再和他们劝慰一下就好了更多。第二，方式要温婉茉莉觉得，作为组长一定要温和点劝架，因为组员已经很不开心，如果简单粗暴处理，两人的反弹会更大。
就算你是男 的组长，也可以温和一点，好好的劝说两人，这样两人也容易心软下来，但是一定要让两个人分开，然后分别单独和两人沟通。第三，日后减少这两人的合作其实两个人有矛盾，肯定不是一天两天的事情，而且价值观方面，肯定有很多合不来的地方，以后安排工作就得留心了，很多事情，让他们分开处理，尽量不要让他们合作。
有时真的是眼不见心不烦，这样把两人分开，冲突自然也会少点，大家都是成年人了，以后他们两个再遇到其他事情，最多也就是随意招呼一下，矛盾不会继续激化就好。综合来说，其实任何个人，都会有看不惯的人，所以这个不是问题，大家最重要是求同存异，大家都是来上班而已，不要太多的情绪，要不也会很生气。好好开心上班，才是正道。
工作上你被一个班组的同事挤兑了，你会如何处理这种人际关系？
首先说工作上你被一个班组的人挤兑。说明你和同事之间的关系很差，没有一个和谐的同事关系，所以工作也不会顺心，对于这些事你要认真对待妥善处理。其次就是我如何处理这个人际关系。下面用视频为你解答。 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/2eefa0005705a2d2b4441。
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