从多年的招聘经验来看，没有比3-4月更好的时间了。这两个时期是黄金时间，是企业储备人才的时间。当然其他时间也会有招聘，但是好工作不多，但是只要你有能力，随时都会找到工作。很多朋友都会有这个困惑，什么时候找工作合适？
年后什么时候找工作最好？
谢邀通常来说年后3-4月份是找工作的旺季从求职者来说一般来说，中国人过春节有一种特别的感情，年前不是特别好的机会一般不太愿意动，主要是万一动了，没过试用期的话，春节回家过年处于失业期的话会比较尴尬。再者，通过这一年或者几年的积累，可以趁着春节的时间好好思考一下未来的方向。换好工作以后，势必希望能有一个新的开始，肯定想要大干一番。
大部分人都会选择节后开始找工作，然后新的一年有新的气象。从用人单位来说节后公司一般也会做年度的计划或者调整之前的计划，工作计划可以确认未来是不是有缺口，招聘的人员数量也会及时更新出来。这个时候，市场比较热，人才流动比较快，部分公司也会为之做好准备。3-4月份，市场上应届生没有毕业，市场上相对少了应届生作为补缺的选择，需求稍大。
不像7-9月，还有很多大学生涌入市场，比较初级的岗位，公司的选择性可以更多。从多年招聘的经验来说，没有什么时间比3-4月更加合适。很多人说金九银十，可是我做招聘这十年来，九月十月都是淡季，一来天气实在太热，面试成本太高二来很多公司年底预算都超标了，不愿意在额外加预算。从求职者的角度来说，已经熬到年底了，眼看着要拿年终奖了，为什么不再熬3个月，拿到了年终奖在换工作，部分公司年终奖有2-3个月，算一下也是一笔不小的收入。
一年中什么时候找工作最合适？
很多朋友都会有这样的困惑，什么时候找工作合适？其实，在招聘规律中说的金三银四和金九银十是有其道理的。这2个时间段是黄金时间，是企业储备人才的时间，当然了其他时间也会有招聘的，但是没有太多好的就业岗位，但是只要你有能力，无论什么时候都会找到工作的。金三银四产生的原因原因一34月份应届生大规模求职，这时有很多单位招聘，好处是岗位多，人员需求量大，但竞争很激烈，且岗位多是面向应届生的不要工作经验的低级岗位原因二很多人拿了年终奖辞职，很多单位会有空缺，优点是竞争相对缓和，岗位级别会高些，缺点是岗位名额有限，多是一个岗位只要一个人，一个单位只招几个人，竞争的多是有工作经验的人。
金九银十产生的原因有些企业的年终奖是以6月30日为财年的，7月考核，8月发放奖金，所以910月辞职，面试找工作的人比较多。霸王君认为，要尽量避免与大牛碰撞，虽然这个时期招聘人数较多，但是职场精英也特别多。找工作时要更多的考虑你的发展瓶颈，你跟老板或者同事相处关系，新机会给你的平台或薪酬，自己能不能成长。
时机很重要，但不代表这个时间段就一定是最好的时机。其实金三银四这个铁律的作用真的没有想象中那么大。打铁还需自身硬，努力提升自身实力才是硬道理。如果是你，你会怎么做？欢迎在下方留言评论。我来告诉你职场上的技巧。欢迎关注霸王课头条号，一起加速成长，成为优秀的职场精英。如果你喜欢我的回答，不妨点个赞，转发收藏。
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