比如获得中华技能大奖、全国技能能手、国务院或省级特殊津贴、省级技能大奖或技能能手称号、省级科技进步奖或技术成果奖、省级劳动模范或五一劳动奖章等，都可以按照相应的条件晋升技能等级和岗位。结论：工勤二级晋升一级不一定要求年考考核优秀，获得优秀等次可以增加竞聘成功的砝码，并获得一定的政策倾斜，更有利于晋级。
怎么才能聘到高级技师岗位？
总所周知，事业单位分为三个岗位：管理岗、专业技术岗和工勤岗，而高级技师是工勤岗里面级别最高的，单纯的从级别上来说，跟管理岗的正部级干部（类似公务员的省委书记级别）、专业技术岗位的正高级是同一级别的。晋升高级技师非常不容易呀，不但你的专业技能要非常出色，你的工龄还要达到一定年限，更重要的是一个单位高级技师的名额是有限的，一百个工勤岗位里面能有三个高级技师名额已经很不错了。
下面我具体讲一下。 工勤技能岗位分六个等级：普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。所以你要想晋升到高级技师，你要从普通工一步一步的往上爬，起码要晋升四次到技师岗位，你才有机会到高级技师岗位，难度不是一般的大。 第一、名额限制。按照国家相关政策，工勤岗一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例应控制在5%左右，也就是说100个工勤岗位里面高级技师和技师的总数在5个左右，这个比例不是一般的低呀，一般一个单位工勤岗能有一二十人都不错了，所以呀，一个单位还不一定能有一个高级技师岗位。
第二、申报高级技师考评的条件。 申报高级技师考评的条件全国没有统一标准，都是各省 市自己制定的，远的不说，2017年河南省人力资源和社会保障厅印发了《关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办〔2017〕18号），里面有明确规定： （一）遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德；身体健康，能够全面履行岗位职责。
（二）工作年限25年以上，取得机关事业单位工人技师资格证书并在本岗位工种等级工作满5年。 （三）具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。 （四）任现职以来（近5年）年度考核均为合格以上。 （五）系统掌握本专业的基础理论知识和操作技能，能够解决本岗位工种上的操作和工艺上的技术难题，具有培训指导本专业高级工和技师的水平。
（六）在CN刊物上独立发表水平较高的本专业论文1篇。 （七）取得中级专业技术职务任职资格满5年，且长期在职业院校、科研单位等从事实习指导教学和科研生产的专业技术人员，可以参加与专业相关工种的高级技师考评。 第三、放宽考评条件。上述第（六）条：在CN刊物上独立发表水平较高的本专业论文1篇。这个CN刊号，也叫国内标准刊号，是我们国家的杂志刊号，我们国家对杂志登记管理得是很严格的，私人是不允 许办杂志的，企业也不可以，只能是国家机关和事业单位，而且必须在新闻出版局登记，接受年审等各项审查，在新闻出版局登记的刊物都有 一个CN刊号，这就是大多数职称评聘及各院校所最为看重的，否则会被视为地方性刊物或内部刊物，不能算学术成果的。
所以，这个在CN上发表水平较高的专业论文难度较大，河南省也出台一下规定放宽政策了，达到下属条件，也可申请高级技师考评：1.在省辖市级以上人力资源和社会保障部门参与组织或省级人力资源和社会保障部门认可的技能竞赛中获得三等奖以上者。 2.获得省辖市（厅）级以上劳动模范或先进工作者（不含单项表彰）、五一劳动奖章、科技荣誉称号等并保持荣誉者。
3.生产工作业绩突出，近5年有2年年度考核为优秀者。4.取得与本专业相关的1项国家发明专利或2项实用新型专利，名次在前5名者。5.完成与本专业相关的1项省辖市（厅）级以上科学技术成果，名次在前5名者。6.在本行业本领域某一方面特别突出或具有绝技、绝活的特殊人才，受到同行业认可者。第四、参加考评。这个主要分为三部分：理论考试、实际技能操作考核和论文答辩，只有三者都通过了才能拿到高级技师证书。
工勤人员二级晋升一级需要优秀吗？要注意什么呢？
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