再者就是科学的快速育肥猪，我三姐家就是此法养猪，封闲养猪场，谢绝一切参观、及外来人员、及运输车辆。卖猪全是自己将猪拉出之后装车。猪舍内全是自动化设施，干料、猪自己吸自来水、有休息床、运动场、天热冲水降温设备。冬夭一进去热气扑脸、穿不住绵衣。大猪个个膘肥体壮，一般二百多斤就卖，近三百斤肥肉太多出售困难，出售商品猪没有养四百斤出栏的，没人买。
饲养周期的延长意味着投入成本的增加，本钱增长。而猪长到一定阶段，再养在一定程度上增长放缓。往往是亏的、产出低。只有自己吃才会延长养殖时间为了好吃，肉的质量沉积时间长相对囗感好。她们家去年砉节的年猪就四百斤左右，养了十个月左右，二月分买的小猪，春节前杀的。请客我们好多人都去了。快速养殖经济实惠，成本低，猪长的确实快，十个月左右比我妈家近二年的笨猪大，膘肥体壮体型丰满圆润，不像农家笨猪身腰细长，有曲线美。
赛尔号屠龙者格罗姆特和艾莫丽萨谁更强一点？为什么？
只要牵扯到有关“屠龙”，我们第一个想到的精灵就是格罗姆特，曾经的798钻石也沦落到98钻返场过一次，只不过也不是每个玩家都买到手里了。买到就是赚到，屠龙之名还是得由格罗姆来当，如果不出意外的话，我个人感觉屠龙再度迎来一次强化，必定是魂印部分BOSS有效，而完全体肯定是把重心集中在PVP上。格罗姆特魂印效果：攻击技能附加造成伤害一定比例的固定伤害，对手体力越高，附加的比例越高，满体力时比例为100%，最低50%；主要就是依靠大量粉伤对其造成二段伤害。
技能上：【霸天屠龙斩】必中后手必定翻倍！慢手出奇迹，一刀半条血，专打血量在破的龙系精灵。【霸刀啸龙断】先出手时附加自身攻击值50%的固定伤害；后出手时恢复自身最大体力的1/3，同时给对手造成等量固定伤害；【天斩一命决】必中；消除对手回合类效果；未击败对手则自身下次攻击技能必定致命一击；实战测试：我方屠龙面板攻击558，皇帝套不带绿火对战BOSS：四星塔克林 首回合平A一刀霸刀，红伤3154，粉伤3454，综合打出了6500左右的伤害。
当前的话，魂印部分BOSS有效还是有效的让这个精灵站在打龙系BOSS的第一线。虽然后面登场的艾莫莉萨也确实强，但艾莫莉萨比较依靠绿火，没有绿火它就不行，但没什么影响，因为现在打BOSS基本都是绿火。但格罗姆特不需要绿火就可以用，绿火只是增加了一层效果。就拿乔特鲁德的最后一关来讲，屠龙可单，后手两刀龙妈必定暴毙！屠龙不仅强的是四倍先天克制的龙系，而且还有后手的必中翻倍！综合来讲，如果我有屠龙的话，打龙系BOSS不一定会用艾莫莉萨，屠龙输出更高。
但没有的话还是得用它，而且屠龙后手的优势更强，艾莫莉萨是偏向先手。但这并不代表艾莫莉萨没用，只不过在精灵一开始的定向上，屠龙优势比较高而已，针对性比较强，你没有它你一定打不过青龙完全体。艾莫的优势在于自身处于能力提升状态时所有攻击必定打出致命一击，根据这个特性，我甚至可以上其他类型的S技能石，打那些非龙系精灵比较有优势，第五技能翻倍打龙系比较靠谱。
王者荣耀：英雄战力分应该怎么计算？怎么做才能拿到国标？
感谢邀请，因为我本身也是拿到过国服的人，希望我的回答对你有所帮助。英雄战力分为：排位表现分，满分2000，钻石—星耀 1000战力 星耀到王者125030星左右时候，就可以打满2000分，英雄近期战绩分：一个比较熟练的英雄，比如打了很多场或者从小号开始打，没有上线，但是一般都是3000分左右，巅峰战力分，想上国服三者缺一不可，如果你玩的比较冷门的英雄，实力很强，排位2000分可以不必打满，排位分战力加一起大概5500分，然后打巅峰赛，100分巅峰赛会加400分战力，打到1万战力需要打上1800分的巅峰分。
婆婆到你家给你带娃，生活用品和每日三餐的费用谁来出？你怎么看？
婆婆来你家给你带娃，一日三餐生活费，你是想叫婆婆自己带来吧，最好包括你们的生活费是吗，那如果婆婆不来带小孩，你家吃的是谁供应的呢，没有多少人喜欢带小孩，逗着玩还可以，现在的小孩还真难带，不出事还可以，如果生病了你自己带试试，带小孩要有一份很强的责任感，带的不好，你们做父母的绝对不会宽容带小孩的老人，你就绝对不会说小孩不好带，你还指望她买菜烧饭做家务一起给做了，这那是婆婆，分明是喊来的保姆，还有主要的这一日三餐要她自己带来，这很搞笑，如果这婆婆沒有退休金怎么办呢，那你的意思她不带来，你还不给她吃这一日三餐了，父母老了你们还要出赡养费呢，现在给你带孩子，你应该付给她工资，请个保姆也要工资的，还要给她一日三餐呢，更而况是婆婆，难道她还不如外人吗，心肠真的很狠，如果家里有事，请个外人帮忙，首选要提供别人的吃喝，婆婆帮你带娃，要婆婆自负一日三餐，你的婆婆还不如外人，如果把婆婆当是外人，那请你给你婆婆开工资，这钱以后可以用养老。
部门负责人专业能力低，喜欢玩弄权力，有功劳他得，出事找人背锅，该怎么相处？
职场中，这样的小人领导太多了。自己没什么能力，偏偏又嫉贤妒能，对下属各种打压限制之能事，甚至，给下属使绊子穿小鞋，总之各种不要脸的手段。遇到这样的领导，题主这样嫉恶如仇的性格肯定会吃亏。我在私企上班的时候，有一个同事就被这样的领导挤兑走了。这哥们名牌大学毕业，工作能力相当不错。他的部门经理属于公司元老，能力不强，但是嘴巴好使，属于比较会拍马屁的那种人。
这经理善于钻营，把老板哄得很舒服。但是他业务上实在乏善可陈！偏偏又喜欢指手画脚，可笑的是，让内行人看来纯属就是瞎指挥。所以，那哥们不太服他，俩人经常顶牛掐架。于是，经理就开始各种排挤他，在老板面前经常说他的坏话。有一次，这哥们工作上出现了错误，被经理抓住了小辫子，然后马上向老板汇报，并夸大其词，把错误性质说得非常严重！老板一气之下，没有深入调查，就把这哥们开了！我这哥们是前车之鉴，他之所以着了领导的道，用一个歇后语形容很贴切:啄木鸟死在树洞里，吃了嘴的亏！对这些争功委过的小人型领导，不能呈口舌之快！因为他们是小人，做事没有底线，一旦跟他们发生争执，他必然对你进行打压和陷害。
古人说的好，宁跟君子打顿架，不跟小人犯句话。领导是仁厚君子，打一架都没事，他不会记仇，也绝不会阴谋陷害你。小人就不同了，他们属于睚眦必报的性格，所以尽量不要得罪。在这样的小人手下，如果你没有辞职打算的话，必须得收敛自己的脾气。人在屋檐下，不得不低头，这是个非常简单的道理。至于他抢功劳，这是职场的潜规则，很多领导都这么干，更何况他还是一个小人呢！抢就让他抢去吧，没必要跟他争什么上下高低。
但是，对他推卸责任，让别人背黑锅，则要提高警惕。所以，跟他相处的时候，要留个心眼，无论他做出什么决定，需要你去执行的时候，能让他签字的尽量让他签字，以防他拿你顶雷！同时，最好养成记录的习惯，什么时候，他安排你做什么，原话怎么说的，都有谁在场，要记录在本本上，以防日后对质！害人之心不可有，防人之心不可无。
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