可见，即便是病，神龙也可以医治。以至于觉得孙悟空无法通过神龙将其复活。其中孙悟饭就利用神龙将生病的小芳治好了。这样一来，因心脏病而死的孙悟空同样也可以通过神龙复活。其实大家有可能不知道，心脏病对于神龙来说不难，同样可以复活孙悟空。马上就要到s15赛季了，在s15赛季当中将会有非常多的变化，小编在之前的时候，已经提到过关于重开机制的改动，信誉积分的调整，可是这些改动相比于小编今天要说的改动，只能说是小巫见大巫了，因为在体验服当中有另外四大改动，从这四大改动，我们可以看到版本的走向，可以看到哪些英雄将会彻底的崛起，而最值得提的两点就是战士成主流打野，峡谷主宰变神龙，接下来，就让小编带大家详细的了解一下吧！第一点变化就是战士将成为主流打野，这个就不用多说了，因为打野刀已经改动了，射手已经全部被官方逼出了野区，再也没有人会影响野区战士的发育了，而之前的时候战士一般会走边路，边路的发育情况非常的差，因为往往是需要一个人对两个人，这样的话完全是被压着打的，可是如今就不同了，战士完全可以走野区，可以更好的发育，最重要的是不会受到射手的影响。
怎么做一个管理者和怎么成为一个管理者？
如何成为一个优秀的管理者？成为一个优秀的管理者，要具备相应的素质，下面的我一条一条地为大家分析，大家可以自己对照一下，有哪些有哪些是你缺少的素质？缺什么补什么。1、坚定目标和方向。目标不坚定，方向不明确，执行命令总是朝令夕改，下面的员工就晕头转向。2、强大的自我约束力。俗话说管人必先管自己，管理者是员工的榜样你的自我约束力差，不执行公司的各种规章制度，员工也会跟你一样，员工的眼睛始终都在你身上盯着，你的缺点，一定会被员工放大，所以一定要有强大的自我约束力。
3、保持公平公正的处理方式。作为一名优秀的管理者，在处理员工事情时，一定是要有一个公平公正的心态，不能偏袒任何一方，对待所有员工，一视同仁，处理问题公平公正，这样才能赢得员工的尊重。4、坚定的决心。决定的事情就要去做，不能优柔寡断，不能让员工感觉到你没有魄力，容易失去员工对你的信任。 5、计划周密。
优秀的管理者，应该做好每一天的计划，每一周的计划，每月的计划，计划要做到滴水不漏，详实周密，并且严格按照计划去执行，不能朝令夕改，让员工无所适从。6、勤于奉献。作为一名管理者，无论是你的工作能力，还是你的工作量，一定要超过员工，不能说员工还没下班，都在加班，你作为一个管理者先跑回家了。 7、凝聚团队精神。
作为管理者，要能够观察员工的一举一动，各种细节，对待员工一定要细心，细致，通过解决员工的细节性问题，起到凝聚团队精神的作用。 8、掌握详情。作为管理者，要对你所管理的岗位，做到了如指掌，如果你自己都不知道作为一个管理者应该去做什么，那么在执行过程中，员工肯定就没有信任感。 9、仁爱之心。当员工遇到困难时，作为管理者一定要理解员工的处境，积极帮助员工去解决各种困难。
对待消费者也是一样。 10、强烈的责任感。要敢于承担你所处职位的任何责任，不找借口，不做辩解，不能一出现问题就往员工身上推，要多找自身的原因，员工出现问题，首先就是管理者的责任。 11、合作精神。管理者要能够合作所有的人，无论是你的员工，那你的上司，或者是消费者，只有合作才能产生力量，合作才能产生共赢。
12 、果断。管理者在处理各项决策时，一定要快速果断，抓住各种市场机会和机遇，能够让员工尽快地去执行。 13、善于沟通。优秀的管理者每天都要与员工进行沟通，掌握员工每天的工作情况，以及各个岗位的工作进展，及时发现问题解决问题。 14、激励赞扬。要通过各种手段对员工进行激励，要养成赞扬员工的习惯，让员工感受到一种归属感，感受到公司对他的尊重，这样更能够激发员工的工作激情。
15 、敢于冒险。做一个优秀的管理者，要具有敢于冒险的精神，敢于让员工尝试各种新的营销技巧，营销手段，在不确定的市场环境下，要敢于做出决策。 16、创意思维。时刻培养创意性思维，把自己好的创意，想法，贯彻到市场营销活动中去，积极激发员工的创造性，在企业内部，营造创意氛围。17、学习精神。管理者要不停的学习，充实自己, 从而做出正确的市场策略。
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