厉害的世界观从来不是别人给你的，从来都是自己逐步构建的世界观。成功人士的具体成功经验不一定适合自己，但他的三观是很可能适合直接学习的。任正非先生的名言：你都没有去过世界,哪来什么世界观。这真是一个很厉害的世界观！快速学习力：不断复盘，不断总结职场不像学校。学校学生之间的竞争，是同年龄之间的竞争。在职场中，没人管你是几岁。
20岁的人要和30岁的人竞争。40岁的人要和30岁的人竞争。这决定了必须快速学习力是职场的一个基本能力。持续学习力：有不断看得到的目标，才能跑得下去从毕业开始，到退休，大概会有35年时间。这是一个持续35年的学习。幻想着依靠意志力来持续，有可能，但几率很小，比较天生自制力的人很少。持续学习力的关键，是有里程碑计划概念。
有不断看得到的目标，才能跑得下去。打通领域力：分解和还原，关键是系统论职场从来没有分科考试。任何一个公司不会到年终的时候，进行分科考试。但是你学习的时候，却是分科学习。所以，打通领域力是非常重要的一个职场基础学习力。分解，我们传统学习都很有经验，但是还原呢？这个可以学习一下“系统论”知识。系统论的基本思想是把研究和处理的对象看作一个整体系统来对待。
整理完职场4个基本学习力后，就需要调整方向，就像大炮发射一样，准备完了，要开始调整炮口，对准方向。2、职场知识导向过程：3个方向——主要、潜在、通用在职场中，知识导向过程大概有三个方向：主要领域方向、潜在领域方向、通用领域方向。以我的职场经历为案例：23-30岁，主要方向是：医药领域；潜在方向是：工程；通用领域：管理。
30-40岁，主要方向是：房产领域；潜在方向是：金融；通用领域：管理。40岁后，主要方向是：写作领域；潜在方向是：文化；通用领域：管理。那么如何确定方向呢？首先通用领域：管理，是一直存在的。所以学习通用管理知识，永远不会吃亏。对于个人的主要领域方向，用一个企业管理中的机会成本、沉没成本概念去看。调整完方向以后，别急着发射，先蓄力。
3、职场知识蓄力过程：2个感觉——场景感和人物感和打篮球、踢足球一样，大概姿势摆好以后，所谓的蓄力过程，其实是一种找感觉的过程。这叫做球感。我们要将知识运用到职场实际中，在真正运用之前，真的是需要感觉的。职场上的“球感”主要是场景感和人物感。我很喜欢头条上一些关于电视剧的职场分析。比如《大明王朝1566的职场分析》等等。
我为什么觉得好？是因为根据电视剧写职场，真的有场景感和人物感。这种感觉怎么培养？先做好四三二一中的前2个。把4种职场基本学习力和3个职场知识导向过程，不断运用到实际中，根据实际来刻意练习，练多了，就有感觉了！4、职场知识爆发过程：1个进化最后一步最简单，找到一个机会，只要你做到前面3步，就一定会有机会！然后：四、三、二、一进化！我，学习委猿，小白起步，高管10年，各种知识技能，现在全职头条写职场。
大家怎么看待对文章秒赞的条友？
先说一件前几天发生的事；有一天，我浏览头条时，看到某个头条号好不热闹，我好奇地走进去围观，里面正在开“批斗大会”，某位网友的头像和头条号正摆在前台，发起人“声泪俱下”地控诉说“就是此人，就是此人，刚刚我还有十万的展示量，此人十多个秒赞后，我的展示量就没了”，言下之意就是人家秒赞断了他的财路，台下一片附和之声，说什么取关他、拉黑他，偶尔有一位还算理智的网友和稀泥，说什么不知者不罪，也许人家出于好心点的赞呢。
看到如此群情汹涌的场面，我好害怕，如果帮人说上几句话，弄不好我会成为被围攻的对象，自己又没有舌战群儒的本事，于是我悄无声息的开溜了。回到正题；有人说，秒赞会影响权重，会对秒赞者和秒赞作品的推荐量造成极大影响，不知此说法从何而来，反正我对这种说法是持怀疑态度的。我以前看网友的文章，都是连续看几篇，看完之后再连续点赞，现在不得不改变点赞方式，是看完一篇后再点赞，然后接着看下一篇，之所以这样做，是怕引起网友不必耍的要的误会。
考上区委办发现理想与现实差距过大，该怎么调节自己？
这工作不错！比那些没单位的大学生强多了。工资虽说不高，天天有工作，应该高兴才对！现在的大学生找个好的单位也要有熟人关系介绍，没熟人关系只能靠自己！区委办也是非常不错的！人家大学生找不到工作，只能到工地打工！也有的大学生到农村当村官，也有的工作无着落！大学生只是有文凭，好的单位好的工作全靠自己努力！大学生研究生也有很多啊！只有努力工作，才能干出好成绩！。
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