关键是，本身离职这件事对于公司不是好事情，你即将离职其他同事参与欢庆，怎么看你的领导或者公司都不合适。
如何优雅地离职？
低调离职，是职场的高情商有个粉丝问我，离职想请部门同事大家聚一聚，吃个散伙饭，好不好。我说不好，真有关系很好的小范围聚一下就好，大阵仗的就算了。离职，意味着你和公司同事会逐渐成为陌路人：千万不要觉得你们还会有联系，就算关系密切的同事也会因为你们圈子的切换而逐渐变淡，更何况大多数同事都只是职场业务往来关系。
所以，现实一点的同事可能不去，对于你尴尬，去了的，大家聊天聊不出三五里路就没啥话题，无非都是对现在工作的吐槽、对你未来工作的祝福与期许，到后面话题没了就剩下尴尬。而本身在你们聊的时候，聊到现在公司的不好和聊到你即将高就的好，说来说去也都是现在公司不行，你走了解脱，聚在一起的同事可还要继续在坑里煎熬的，继续聊是鼓励他们也走？亦或者人家本就认为现在又挺好呢？也是尬点满满。
关键是，本身离职这件事对于公司不是好事情，你即将离职其他同事参与欢庆，怎么看你的领导或者公司都不合适。离职的时候低调一些，不大范围的欢庆、不在公司大群里面发煽情感言，安安静静的离开，不给自己带来尴尬，也不会给别人带来尴尬。讲真，离职原因不太适合说真话离职时候少不了离职面谈。有的人对公司充满怨念，觉得人将走亦，最后让嘴巴过过瘾:领导和你谈谈公司有什么问题，你把不满全说了，HR问你为啥离开，你把想吐槽的全吐槽了。
这就像控制不住情绪骂人一样，对自己没有帮助、别人也不会为你而改变，最后只是宣泄情绪。企业为啥不会为了个体而改变。当你对薪资不满意而离职，如果能早就加了、如果最后挽留时能涨早就涨了；当你是对上级的能力不满时，你当着面说领导的不是千万别觉得领导会虚心接受，领导会觉得你不识大体、甚至有千万种理由解释你所说的事实，最后反而下结论是你有问题；再当你告诉HR说是公司管理有问题的时候，公司的问题管理者都看得清清楚楚，你说与不说影响都不大，就算你的意见难能可贵实施问题的真相但退一步说这时候你的意见是帮助公司，而公司已经和你无关。
而你即将离职，你需要的是尽快离开，不要因为流程被卡住、不要再被领导尝试挽留。当你说出很多理由时，要么刺到管理者痛点，别人烦你给你各种卡流程；要么你说的问题都是可以解决的，留到或者HR又来百般挽留你，你还得面对各种问题。利害关系权衡，还有啥必要说呢。其实，每个人离职管理者心中都有数，你说与不说大家都心知肚明。
说了公司解决不了，也不会因为你说的而改变，改变了也不再关你什么事，最后还觉得你情商低不识抬举，甚至影响你离职或者背景调查。说些无伤大雅的话，大家好聚好散，就像两个朋友因误会在一起、因了解而分开一样，尽早结束是大家的最大公约数。“让过去的都过去吧”如果以前你得罪过一些同事，不用去道歉了；如果以前别人得罪伤害过你，也比去计较了。
有什么误会都从你即将离职那一刻烟消云散。因为误会、纠葛这些事不是一句道歉就解决了，人家还觉得你虚伪，而那些受过的伤也已经都是过去。当你离开后开始新工作，过去的人和事都会随着时间推移慢慢变淡，你们之间也完全没有任何交集会碰撞在一起。慢慢的，你甚至还会发现你以前为了工作和别人冲突多么幼稚、多么不值得，不是怕得罪人，而是自己为之烦恼、想不明白的日日夜夜多么不值得。
如何玩转公众号？
谢谢悟空问答的邀请！注意到，已经有了4、50个专业的回复了，那我就稍微回顾一下我的自媒体简历吧。我是十多年前开始玩儿自媒体的，最早是新浪微博，因那时和北美新浪财经版主编认识（我在她那儿开有专栏），他们一开通微博，便邀请我入驻，我可能属于第一批开通财经类微博的；随后是腾讯微博（记得当时正好出版了《金融让谁富有》，由中信出版社介绍过去的）。
记得那时的微博，随便发一条，就至少有50万的阅读量，数百、甚至上千万都稀松平常。粉丝增长速度也非常快，有时一天就能增加五千粉丝。但几年后，腾讯停止维持微博，在我腾讯微博上有138万粉丝时戛然而止；而新浪微博的粉丝在达到50万之后，就开始像蜗牛一样爬行了，十年过去了，迄今还没有破百万。后来，又在搜狐、网易、每经、百度等平台开了博客和微博，但感觉都不如之前的腾讯微博，没有“爽感”了，直到两年前的今日头条，才又让我感觉到久违了的“痛快”……至于微信公众号（陈思进说：chensijinshuo），因粉丝量一直停留在3千以内，一直疏于打理，随她自生自灭吧。
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