三)如果你做好了自已仍被欺负，要坚决反击！有人学不会受气，学不会反击，当我们在职场上受到了欺负时，有的人辞职一走了之，其实这是最不好的一种逃避方式。偏偏有个食堂的釆买，总欺负她。有一天，这人又欺负她，她对悄悄对这人说，你别这样欺负我农村人，把帐单给他，什么没在说了干她的工作，结果这人不但不欺负她了，反而认她为干妹子。
新员工怎样不被老员工欺负？
公子观点：对于刚来上班的新人，大部分老员工是不会欺负你的，新人一来跟老员工没有什么利益冲突，二来大部分老员工都有照顾和指导新人的思想，很少遇到会欺负你的人。如果存在欺负新人的情况，一般有两种原因：一是企业内部出问题了，企业没有一种团队协作，积极向上的文化精神，派系林立，拉拢不成，使劲打压，对于这种企业发展前景不大。
二是你自己出问题了，或高傲，或不勤快，或说话不注意分寸等等，犯了一些新人常犯的错误。案例分析：案例一：小李大学毕业后，来到一家电子企业工作,在同学中，算是找工作比较早的一个，而且这个企业学历比她高的没有几个。刚来那几天，充满着好奇，充满着骄傲。可是没几天，开始不喜欢这个企业了，觉得与自己理想中的企业相差太远，好多事情都与自己设想的不一样。
喝的水是茶水炉接的，不是烧开的100度；管理太严格，迟到一分钟就算迟到；安排值班也不合理；平常组长总是拉着一张脸，像谁欠她250块钱似的等等，开始觉得这个企业很不好，开始发牢骚：干的真没意思，这个单位太差劲了。不知怎么传到上司耳朵里，还没等到小李对这个企业真正有所认识，就被辞退了。开始小李还满不在乎，觉得反正自己也没看好这个企业，走了没有所谓，可是当她再次在求职大军中奔波了半年，都还没找到好于她眼中原先那个“差劲”的企业的时候，她心中才感到有些后悔。
分析：每个企业都有自己的一套运营理念，一开始要做的就是要去适应和了解，等你进入高位的一天再试图去改变他，平常不要满足牢骚，多一些正能量，把自己的分内事做好为重。要不然很容易被踢出局。案例二：小张是一名独生女，从小家里对她格外宠爱，她从外貌到学习都很不错，性格非常实在，开朗活泼。可是，工作后，实在成了缺点，关键是过于实在了，在给主管提了点意见后，主管变处处针对她，其实小张对主管还挺佩服的，就是觉得有些地方做的不够好，在部门会议上提出来了，然后作为职场新人的她，都没有对的地方了。
心中虽然也知道自己大事不妙，在试用期步步错，以后的事可想而之。想辞职，但又舍不得这个不错的企业。小张其实很聪明就是说话太直，于是她请教了平常对她比较关照的“老人”，在老人们的指点下，她主动找主管承认了错误，送了些主管喜欢的小礼物，通过与主管沟通，关系才得以缓和。分析：作为职场新人要明白不要随意去评价别人，更不能不分场合的去说别人的缺点，甚至你都不能确定是不是别人的缺点，也许只是道听途说就当了传话筒。
这样很容易被嫉恨，被针对，在职场中会举步维艰。经验建议：第一、你得融入这个群体。上班早点来打扫打扫办公室卫生，给办公室温上热水等等，年轻人勤快点，多干点看似吃亏，实际是福，虽然跟你的工作关系不大，但是这是最简单，最快融入他们的一种方式，而且会给领导留下一个好印象，因为领导一定是喜欢勤快的，不喜欢懒的。
其次，要跟这个群体有威望的人处理好关系。下班后请他们吃个饭，记得在酒场中一定要多听事少说话，不要去评价任何人，酒后是口吐真言的时候，也是男人间最快建立友谊的时间，你会非常快速的了解这个单位的基本情况，以及同事、领导的脾性等等。第二、要让你的上级和单位的主要负责人喜欢你。通过秘书司机等跟领导比较亲近的人，去了解下领导的习惯和喜好，然后投其所好。
不过一定要注意度，太贵重的不要送，免得适得其反就得不偿失了。尽量不要送消耗品，最好是在办公室可以摆放的有意义的摆件等物品，让领导可以常常记起你。第三、每天一定要抽出一两个小时的时间去学习专业知识。如果你足够专业，很多重要的岗位就需要你，而你逐渐会变成你们单位不可替代的人， 处理好人际关系的同时，更要提升自己。
当你在工作和生活中被人不公平对待或欺负，你会怎么处理？
努力提升自己，很多事，多年以后回头看，不值一提 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/ae1016de629249ad94fba06af9b68fa3。
职场新手被老员工欺负，教育，排挤，气哭，除辞职外，该怎么反抗？
职场如战场，全靠自己的智慧战胜对方，从而打出一片天地。无论什么高手老人，都有软助，学会用些手段，就能走出困境。新员工到一个单位去被老员工欺负，说明他没学会应对职场中形形色色的人。我们应学会变色龙的生存规律，方可生存下来。变色龙是什么？一种可以随环境色彩改变自己颜色的动物。这种动物能较好地隐藏于自然环境中，从而躲避天敌的伤害。
一、新员工要学会多做事少说话。我们到一个单位，无论单位有些什么人，最起码我们与他们没有恩怨优气，他们不会无缘无故的恨你。你在任何情况都不懂事，要紧开口慢开言，多干工作，遇事别来不来就上去叉上一脚，否则无形中就把人得罪了。二、尊敬老员工并要了解他们的过性。老员工有经验，有资格，但他们面对社会的飞速发展，其步伐已径跟不上，开始被抛弃，这是人类社会的自然归律。
于是他们开刷存在感，加上有的人进入更年期，心烦气躁，这就更易向新员工发起攻击。所以，我们学会尊敬他们，这样讨得他们喜欢，谁还会争对你？在此过程中，还要刻意了解他们各自的性格，对号入坐去对待。比如有人喜欢你吹捧他，你没人说便可对他说，某姐，听说你以前如何如何了得，是单位什么什么，我啥都不懂，多教教我...这样与之交往，他肯定会喜欢你。
说白了，对人不能千篇一律，要见人说人话，见鬼说鬼话。三、新员工被老员工欺负，气哭，除辞职外该怎样反击？一)做好自己的事，别有短子让人捏住。我们要用工作成绩来说话，先把工作做好，用心工作，别这样不会做，那样干不来，而且做事不认真，时常出差错，落短处在别人手中，被人牵着转或成攻击你的理由。二)观察她的行为，找出她的软肋。
人非圣贤，孰能无过？无论他是什么人，有多精明老道，国滑，都有他的软助。如恶毒的蛇，打它就在七寸处，如果你没找准位置，你把它尾巴半头砍断半节，它仍可咬你致你于死地。如果你找准了它的七寸位置，即头部下去三五过之处，轻轻一捧，便一命归西。所以，对于这种无中生有并故意刁难之人，一定要暗中观察，寻找他的死穴。我有个表孃，农村女子，文化不高，早年去一所大学食堂上班，因农村人勤快肯干，大家都喜欢她。
偏偏有个食堂的釆买，总欺负她。她找个帮忙出主意对付。我给她出了个点子，于是她暗中把采购买的贵重物品悄悄复称，并记录下来，同时把票据上数字记录下来。一周下来发现这人在于中做假，这就拿到了该人软肋。有一天，这人又欺负她，她对悄悄对这人说，你别这样欺负我农村人，把帐单给他，什么没在说了干她的工作，结果这人不但不欺负她了，反而认她为干妹子。
前次表嬢母亲住院回来我们相见，说起这事还笑得不得了。三)如果你做好了自已仍被欺负，要坚决反击！有人学不会受气，还学不会反击，当我们在职场上受到了欺负时，有的人辞职一走了之，其实这是最不好的一种逃避方式。看过亮剑的人就知道，峡路相逢勇者胜。当我们在别人欺人太甚时，要全力反击，抓住对方的短处软肋不放进行回击。
很多人欺弱怕强，你一旦不惧他了，他反尔会让着你。不过，这里得拿住火喉，千万不要扭住不放。让对方既怕你但别人又认可你的做法。反击分明反和暗反，明反即明目张大，这样事情会出现闹大闹僵的情况，要有心理准备，暗反即私下点到为止，让对方从此不敢再对你下手。具体釆用什么方式要根情况用计。总之，我们职场新人无论在什么环境中工作，都要学会做人，做事，做好工作，面积一些性格古怪的老员工，先行尊敬，如遇上被欺负，要先忍并找准对方软肋，果断反击，千万别轻易认输，辞职逃避。
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