宣传单位本来是大好事，大河有水小河满，很多人不懂如何宣传，又怕言多必失，战战兢兢，小心翼翼。2、如果实在不想在自己微信中发广告，建议不要和公司对着干，可以另外注册一个微信，专门作为工作微信，把工作和生活的微信分开。于是乎，一个简单的微信宣传文章就可能影响本尊形象。
如何激励员工？
您好！我们是专业做股权激励、薪酬激励、绩效核能25年，为您解答。在职场中，越来越多的企业开始需要激励机制来调动员工的积极性，让其创造主动性和自主的工作，内在的激励在组织发展中的作用越来越重要。现在的员工在强调外在的工资收入时，也开始强调内在的心里收入。比如：荣誉感，被认可、被表扬，这一系列的内在心理收入的提升都需要激励机制来完成。
我们首先要避免激励机制的四大误区掌握激励的管理技能对企业和员工有什么好处？将企业目标转化为员工目标通过激励机制触动挖掘员工的潜能让员工为自己而做破除人的恐惧本能激发行动欲望以正能量驱动员工建立积极心态调动员工心态引发一致行动及共同目标KSF更符合人性，站在共赢的角度来分钱让员工为自己加薪，特别适合中小企业，找对人才好分钱，一起分享企业成果。
如何在这疫情严重的日子里鼓励员工？
在特别的情况下，如何鼓励员工，是老板们的一项要面对的一项重要工作，也是一项很难的任务，如果做不好，你的企业就要有很大的压力，无助于企业发展。1.先要给员工吃个定心丸，你把企业的发展前景让员工清楚，让他们愿意留下来于你一起拼搏，愿意跟随你共渡难关。2.要制定给员工的优惠和福利，激发员工热情，树立我与企业共荣辱的责任感。
如何看待公司领导每天都要求员工在自己微信朋友圈发布公司广告？
做领导的当然需要用好员工的效能。换成我们坐这个位置也是一样的心态。当然有办法，你可以一个社交号，一个工作号呀。这样做的好处可以把公司需求精准对接给你的工作合作方，这个圈里有空发点社交也没问题呀。社交圈里就精简好友，可以发些更加精彩的个性活动。就是两把手机和两个微信号的事。总比每天纠结好，是吧。加个关注吧，鼓励下回答问题的宝宝。
怎么看待公司要求员工在朋友圈发广告宣传，而且有统计不发就罚款？
公司要求员工在朋友圈发广告宣传，是很正常的现象。但是不发就罚款这就有点不太合适了。现在网络如此发达，每个人微信好友少则几百多则几千，所以很多企业在进行广告宣传时会想到员工的朋友圈这个宣传方式。而作为公司的一名员工，的确有义务帮着企业做宣传。所以公司要求大家转发广告也无可厚非。但是，朋友圈是自己私人的一块领地，有的员工不愿意在自己的朋友圈发广告也可以理解。
所以企业在这方面应该是鼓励大家发广告宣传而不是硬性规定不发就罚款。但是企业有了这样的规章制度，我们必须要遵守，那么建议：1、尽量按公司要求发圈，毕竟你在这家公司工作，对公司要求的工作要配合，让朋友了解你所在的行业和公司，说不定以后也会给你带好更好的机会。2、如果实在不想在自己微信中发广告，建议不要和公司对着干，可以另外注册一个微信，专门作为工作微信，把工作和生活的微信分开。
领导在单位群和朋友圈中发关于单位的宣传文章，没有一位员工点赞或发表评论，为什么？
人在职场，身不由己。连作为隐私的朋友圈，发微信都不自由，大家都挺不容易的。从老板角度来说，发布关于单位的宣传文章，自然希望得到下属捧场。不然他发这个干啥？他心里是这样想的，我征服不了别人，至少征服了本单位。现代通讯宣传讲究连锁型，一人转十人，十人转百人，效果也不错。然而，现实是骨感又残酷的，很多时候老板的宣传文章压根没人转，大伙就当平时工作忙没看到一样（虽然这根本不可能，因为大伙天天都在玩手机）。
这就带来一个问题——为什么？为什么？从员工角度来看，当然是既不好看，又不酷炫呗。说不好看，这是肯定的。多数单位的宣传文章都经过领导反复修订，四平八稳，严肃得要死。进入一看，材料化语言、刻板化配图，中规中矩。有时候，领导在发表前还在推敲，恨不得滴水不漏。试问，员工转发这种纯粹宣传单位的微信给朋友干啥？丢不起人！要知道，转发不仅意味着本人认可，还意味着自己要承担单位宣传员的角色。
进入21世纪20年代，大伙对微信的认识比以前深刻多了。2013年微信刚出来那会，谁发个微信到朋友圈都是要人人点赞的。不点赞好像就没有站队。时至今日，在人人都有好几百微信好友、微信日益成为工作平台的情况下，微信没有以前那样热乎了。微信空间不但不再隐私，还宛如公共场所。坚持不懈发微信的，不是微商就是炫娃的父母，一个图扩大知名度好销售东西，一个图博取点赞满足心理虚荣。
不酷炫就更好理解了。有些人“语不惊人死不休”，发微信必须要有人喝彩，质量必须要高，体现小资品味场所。没有达到此效果的微信，不能滥竽充数。生硬刻板的单位宣传微信，在标题、内容、语言、结构等方面都不吸引人。别人怀着各种各样目的点击进入后心里在想，这厮大概是活腻歪了，功利性太强，居然想打广告从老朋友那里挣钱呢，以后得防着他，再这样就屏蔽他。
于是乎，一个简单的微信宣传文章就可能影响本尊形象。谁还敢轻易转发呢？不点赞与不评论，不但与上述心理有莫大关系，还附带其他原因：1、怕被其他人看到。拍就拍嘛，天下谁人不拍马屁？可是你拍马屁能否隐蔽一些？居然在领导微信群里发，让大家都看到了，你以后怎么混，拍马屁水平真低！2、不知道该说什么。宣传单位本来是大好事，大河有水小河满，但是很多人不懂如何宣传，又怕言多必失，战战兢兢，小心翼翼。
除了发送竖大拇指点赞的符号，好像不知道该说什么话。3、老板的主观带入很尴尬。有些老板要求很迫切，在发送这类宣传文章时还附带了很多条件，比如要求发表正面评论，集满多少个点赞。有些文章内容曲高和寡，别人跟不上。有的老板拍的照片和摄制录像质量很模糊。员工看着就不舒服，当然甭提转发和评论了。4、心理上不认同。
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