年轻人是否愿意去工厂上班，其实是取决于工厂，如果工厂能给年轻人提供好平台、有竞争力的薪酬水平，有发挥个人能力的空间，何愁年轻人不主动去工厂上班呢?我是杠杠，分享职场领悟，与您一起成长！欢迎关注@杠杠生活实验室。所以现在年轻人去工厂上班的人越来越少。
为什么去工厂上班的年轻人少了？
1.现在的年轻人从小生活环境比较好，没有吃过什么苦。所从事的体力劳动也比较少。所以现在年轻人去工厂上班的人越来越少。加工厂上班工作是比较辛苦的，工作时间长，有些工厂环境还是比较差的。2.现在有不少的工厂，工资低，上班时间长，主要是房屋补贴，饭补，全勤都没有。上班还全车间到处都是摄像头，上个厕所还要登记，尤其是流水线，不找人顶替，就憋着不上厕所，这样的工厂。
有多少年轻人受得了？3.现在很多年轻人家里条件比较好，就是不愁钱，任性的很，不愿意吃苦，更别说去工厂上班了。4.这几年得益于中国经济发展其各个行业的兴起。年轻人就业很多选择的机会，特别是互联网行业的兴起，催生是很多新兴职业。像互联网创业项目有很多，有很多非常适合年轻人白手起家的创业。例如:快递、网店、视频直播、短视频、媒体等。
因为现在年轻人更懂互联网，对于这些行业丝毫没有陌生感，更加感兴趣。5.受九零年代的生育政策影响。90后出生的年轻人，大多数独生子女，家里条件改善的很，不要为吃不饱，而去工厂打工。6.现在的年轻人，不再像过去那样，只知道干活，这一代的人，有着属于这个时代的思想，不再愿意一味的接受，而是选择自己想做的，或许这个时代改变了我们这群人，也或许是这群人改变这个时代。
工厂招工难, 年轻人都去哪就业了？
现在的企业出现招工难，年轻人都去那里发展了？ 这个问题问的非常好，现在的企业招工真的难吗？人又都去那里啦？ 难是肯定的，难是个别企业的个别现象，不是所有企业的全部现象。 企业招工难，难的是企业招不到想招的那个人。即、具有专业技术才能又是企业需要的那个人，而不是普工。还有一种招工难，同是行业间的个别企业。
由于地区同类企业多，同一时间用工需求量大、性别差异大、劳动单一、时间长、强度大、即便薪水高、一时也很难招到人。 还有一种招工难的现象，即、制造业所需的技术工人。由于技术工人的身份是工人，没有得到企业的重视。导致部分年轻人不愿去就读职业技术，造成企业用人短缺。这不只是企业的责任，也有国家政策上的责任。
企业招工难的现象，并不象部分人讲的那样，是企业自作自受的结果。此说如果成立，不去就业的这部人又在那里了？这是无法解释通的！尽管企业有一定的问题，但还没有那家企业因招不到人关门的。招工难，就业难。是相对的，不是绝对的。企业的招工难，难在企业招不到想招的那个人，那个具有专业技术的人。人们的就业难，难的是不能满足个人的期望，找不到满足个人要求的企业和岗位。
二本毕业怎么能逃离工厂，不用上夜班？
其实这个问题我感觉我能够回答你，我就是二本毕业的工科生，自从毕业至今就在工厂上班，大约9年的时间，首先你这个问题有两点，一是你是想逃离工厂还是逃离夜班，如果是逃离工厂那就去找一个其他行业的工作就行，如果仅仅是不愿上夜班，其实在工厂里面也很简单，比如不要在车间里面上班就可以了，因为上夜班的基本上是车间的工作，我猜你和我一样是一线的技术员工，你可以去你们单位的职能部门就行，向技术部综合管理部等部门，像这样的部门就不需要上夜班。
为什么有的年轻人宁愿送外卖也不去工厂打工？
谢邀。虽然外卖送货与在工厂上班都是打工谋生，但工作的性质有很大的不同。首先是在工厂上班大多是以岗定员，一个萝卜一个坑，不仅有严格的上下班制度，而目每天面对固定的场所和设备，进行重复的操作，难免产生枯燥厌倦情绪。外卖送货工作时间则比较自由，而且一货一单一顾主，能接触到形形色色的人。在送货的过程还能沿途看风景，观世态，尤其乎合年轻人喜新厌旧的心情。
为什么现在很多年轻人都不选择去工厂上班了，您有什么看法和观点？
感谢邀请。年轻人为什么都不选择去工厂上班，这个问题可以从两个方面分析一下：工厂的工作特点是什么？年轻人为什么不愿意去？首先，咱们先分析第一个问题：工厂的工作特点是什么？1、工作重复枯燥。 工厂里一般都是流水线作业，一个螺丝一个钉，每个人做的都是较低水平的重复劳动，按件计酬，相对比较枯燥。2、没有上升空间。
工厂内管理岗位较少，作为一线的流水线工人，职场上升空间太窄。3、工作时间长。很多工厂都是两班倒或者三班倒，工作时间很长，就近住在工厂宿舍，不分白昼的两点一线，早已没有自己的业余生活。4、挣钱少。大部分的工厂工人工资普遍较低，随着生活成本的不断提高，已逐渐不足以支撑日常生活所需。其次，第二个问题，年轻人为什么不愿意去工厂上班？1、眼界宽，机会多。
现在的年轻人成长在最好的时代，从小就可以通过各种渠道接触外面的世界，城市的包容度也比以前更高，只要有心，总能找到机会。2、开支大，工资要求高。现在的社会发展很快，经济水平不断提高，消费观念也在不断地改变，提前消费的习惯越来越普及，“由俭入奢易，由奢入俭难”，不管自己的真实能力如何，年亲人对于期望工资都有一个自发的底线——至少得够自己还当月的信用卡账单。
3、喜欢自由，不爱受约束。这是一个倡导自由和创新的时代，现在的年轻人从小在家就被父母宠爱着，在学校被老师哄着长大，能约束他们的人并不多。很多年轻人都很有自己的主见，不喜欢被束缚。4、有退路，能不吃苦就不吃苦。现在大部分的家庭都已经过了温饱阶段，生活相对富足，年轻人在外面干不下去了，家永远是他们背后的靠山，有退路，会让他们更有自由选择的勇气。
其实，在未来，科技的持续发展会逐渐地淘汰一些传统落后的劳动密集型产业，传统意义上的工厂也许有一天会变成“无人工厂”，去工厂上班的将会是高级技术工程师。年轻人是否愿意去工厂上班，其实还是取决于工厂，如果工厂能给年轻人提供好平台、有竞争力的薪酬水平，有发挥个人能力的空间，何愁年轻人不主动去工厂上班呢?我是杠杠，分享职场领悟，与您一起成长！欢迎关注@杠杠生活实验室。
一周招了7个工人，跑了5个，100个最缺工职业，何时才能不缺人？
很正常啊，劳动关系运行市场化就不象以前那样一次定终身，现在是哪个行业、单位的工资和奖金高、福利好，有五险一金，不加班或者少加班，即便是加班按国家规定计发加班工资，人们便往哪个行业或单位跑。招不到工，一周招7个工人跑了5个，一定有其原因的。退休前我在劳动部门、后来的人力资源和社会保障部门工作多年，和企业打交道多，不少单位都抱怨招工难，招到工人又留不住人。
我告诉企业的人力资源管理部门，真正的原因主要是不依法依规办。主要有以下几点：1，给出的工资待遇纸，人家不原到你这里来；2，招聘的条件苛刻，本来一般高中文化程度就可胜任的工作你非要本科毕业的，很多人望尘莫及；3，你要收押金、保证金，别的单位不收，我为什么要到你那里去；4，不订劳动合同、没有五险一金，我不愿来你这里。
招来工人没两天又跑了一大半的，一般有以下几种情况：1，发布的招聘信息虚假成分大，来了一看不是这么回事，所以走紧跑；2，不给劳动者订立劳动合同，或者虽然订立但约定试用期过长，并且试用期内正常的福利待遇不能享受，对不起，我不在你这里干了；3，劳动强度大、工资低，不干了；4，规章制度太严，有的规定甚至违反国家法律法规规定，对不起我走人。
总之，劳动者在实现劳动的过程中，期望值比较高，都想工资福利好点，用人单位呢，很多是私营企业，投资办企业想赚钱，这是一对矛盾。何时才能不缺人？这需要一个平衡点，这个平衡点就是国家的劳动和社会保障法律法规，但是法律法规过于笼统，需要在法律法规基础上结合单位实际细化成本单位的规章制度，并且按照国家法律法规和企业依法制定的规章制度招聘员工并进行人力资源管理，那么这个问题就能决了。
月薪万元，还是招不到人，年轻人宁愿送外卖也不去工厂，为什么会这样？
月薪万元的招聘，实际上并不多见。或许，会在比较特殊的时期，例如在新年长假期间，不排除会有非常高的日薪招聘，如一天数百元，折合月薪达到万元，但这种机会也是非常少见，且需要牺牲自己新年与家人团聚的时间。此外，对于工厂招聘，一般采取高薪招聘，多离不开特殊用工时间以及特殊的工种，而这种月薪万元的情况，实际上并不普遍，或仅仅属于个别案例。
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