1.老师的做法是否合适？错在哪里？老师在班级群晒孩子犯错的照片，这种行为显然是不合适的。孩子可以独自去向老师认错，指明自己错在哪里，今后将如何改正，同时对老师说出自己所受的伤，表明自己的态度，比如以后犯错了自己可以接受惩罚，但不能接受老师拍照以及发在班级群的行为，希望老师能多体谅一下自己。
万一犯错了，没法弥补，怎么办？
谢谢邀请！最近不知何故，悟空邀请我回答问题的频率加大了？可我却一直没有回答。并非有意怠慢，而是这些问题涉及面很广却又不在我创作领域害怕影响垂直度所以没有积极响应。今天这道题仍旧不是我认证的旅游领域，问的是:万一犯错了，没法弥补怎么办？古语云:人非圣贤，孰能无过？但依我看既使睿智如圣贤也不可能不犯错误！关键是犯错过后是视若无睹还是积极改正。
有句成语说的好:“亡羊补牢，犹未为晚”。它告诉我们:羊圈里已被狼偷走的羊故然追不回来，但若吸取教训、加固羊圈就能有效防止继续偷羊的事件发生。这很象我们现在经济学界盛行的“止损”理论。人生在世也是如此，从小到大我们都是从无知到成熟。这成长的过程就是不断“试错”的过程，正所谓“吃一堑，长一智”，只要你正视犯下的错误，找出犯错误的根源，不一意孤行、违疾忌医做到“知耻而后勇”，那就一定能让正确的人性光辉祛除你因犯错误而“溅”在身上的“污点”而不致损坏你整个人生的形象。
老师在班级群里上传孩子犯错的照片，合适吗？
昨天是各大小学开学的日子，孩子们都穿着新校服开开心心地上学去了。一天结束后，小学二年级张瑞的妈妈却表现地非常不开心。细问之下才知道，孩子今天忘了带一本暑假作业，而老师却毫不客气地让孩子罚站，并拍照后发送到了班级微信群里。张瑞的妈妈看到微信群时脑子一懵，因为老师不仅没给孩子打马赛克，还着重提到了孩子的名字，并声称这是给孩子的一个警告。
而当天被老师以此方式作出警告的还有其他几个孩子，理由有的是作业完成情况不好；校服没穿；迟到等等。看到自己的孩子被老师毫不客气地拍照，并发送在微信群里，张瑞妈妈心里非常难过，她一方面认为老师的这种做法并不能起到正确教导孩子的作用，另一方面则认为这种做法会对孩子的自尊心造成伤害。而当她就自己的这种心理和其他家长交涉时，有的家长却认为老师这样做是恨铁不成钢，是负责任的表现，劝诫张瑞妈妈不要小题大做，习惯就好。
那么，老师在班级群里上传孩子犯错的照片是否合适呢？如果不合适，又错在哪里？作为家长，该如何劝诫老师的这种行为，又该如何挽回孩子自尊心呢？我们一一来分析一下。1.老师的做法是否合适？错在哪里？老师在班级群晒孩子犯错的照片，这种行为显然是不合适的。虽然我们认为作为老师，对孩子严格要求是一件好事，但要求严格并不等于可以进行变相惩罚。
孩子有些事没做好，身为老师可以对孩子进行惩罚，让孩子记住这次的教训。而这种违反孩子肖像权、伤害孩子名誉权和自尊心式的惩罚显然非但达不到教育目的，反而是对孩子的一种伤害。2.作为家长，该如何劝诫老师的行为我们常说“教不严，师之惰”，当孩子学习成绩不理想时，我想家长的心理也是不好受的，所以我们很多时候都希望能遇到一个负责任的老师。
可有些老师虽然负责，但同时也有一些做法是不当的，我们家长可以心平气和去进行规劝。建议家长首先肯定老师的负责行为，并对老师的辛勤付出表示感谢，接着就可以提出自己希望改进的地方，比如同意老师适当对孩子进行惩罚，但不同意老师将惩罚照片发在班级群里，最后表明态度，告诉老师自己会积极配合老师的工作，及时纠正孩子的行为，并希望杜绝以后类似事件的发生。
我知道有些家长很护孩子，看到孩子受了这么大的委屈，恨不得赶紧向老师讨一个说法，甚至联合其他家长一起抵制老师，这种行为也是不妥的，这样会让老师在以后的工作中束手束脚，难以开展。3.作为家长，该如何安慰并引导孩子改正人都有自尊心，孩子也是一样，谁都喜欢被赞美，不喜欢被批评，更何况是公开的批评。在孩子自尊心受伤后，父母应及时宽慰孩子，告诉他老师这样做只是希望你更努力、更完美，是没有恶意的。
同时，家长还要引导孩子自己说出所犯的错，并想想以后要如何改正，告诉孩子只要你不再犯类似的错误，那老师也不会再这样对你。4.建议家长鼓励孩子自己去解决这件事情很多家长认为孩子接受惩罚是很正常的事情，老师拍照片无非是想让家长配合监督执行，但这件事在家长看来就是伤害了孩子的自尊心，整件事的中心都是围绕着孩子。
我们说“解铃还须系铃人”，要想让老师和家长都放下心结，必须由孩子去完成。孩子可以独自去向老师认错，指明自己错在哪里，今后将如何改正，同时对老师说出自己所受的伤，表明自己的态度，比如以后犯错了自己可以接受惩罚，但不能接受老师拍照以及发在班级群的行为，希望老师能多体谅一下自己。我是幼教咖，幼儿园园长、早教师，传播更好育儿干货。
允许孩子犯错，让孩子有机会犯错，孩子才能学习和成长，对吗？
孩子在成长过程中犯这样那样的错误在所难免，我们允许孩子犯错，更重要的是要正确引导孩子认识错误、改正错误。孩子成长过程中任何的一种犯错其实都是一种经历，也是一种成长。了解孩子犯错的初衷孩子犯了错误，家长首先要冷静，不要一开始就责备孩子，一味的认为孩子都是错的，要让孩子有机会说话，说明到底发生什么事情了。
引导孩子正确认识错误很多孩子还没有是非观，不知道对错，让孩子知道自己错在哪里是关键。家长在教育时，要有针对性地指出孩子错在哪里，要让孩子认识到做错了事，并主动自愿改正。比如，对于偷钱的孩子，家长要了解孩子为什么要去偷钱，是因为物质满足的不够，还是情感的缺失，而这么做的好处是避免孩子产生害怕、羞耻、紧张的情绪，另外，是给了孩子对自己的行为负责的机会。
分析孩子的犯错动机家长不把孩子所有的错误看成是故意为之，其实有些“错误”不存在所谓的对与错，不要把错误扩大化，认为每一个错误背后都存在主观动机。我们应该从错误表面之后挖掘孩子初始善良的动机，这将会鼓励孩子相信天性中的美好。如果我们仅仅关注错误的结果而忽略善良的动机，孩子就会失去尝试的热情。抽出时间多陪陪孩子，爱和陪伴能让我们收到意想不到的效果。
孩子犯错，父母该不该惩罚孩子？怎样惩罚不会给孩子带来不利影响？
犯错当然要受罚。但是惩罚的方法，确实有讲究。我举个例子啊，我的妈妈是驼背，但她总是要我把背挺直，我就很不服气，我说你为什么不挺直，她说她已经老了，定型了。所以，家长不以身作则，却要求孩子不犯错？凭什么？当然应该罚，但是，作为家长，你有没有考虑自己在这件事里有没有问题？我记得乐嘉把他女儿送到少林寺打磨。
但是那是乐嘉自己先去练出了一身铜皮铁骨，孩子照着父亲走过的路走，趟过父亲趟过的河流。所以，乐嘉知道孩子会遭遇什么，一切都是心中有数的。那一般家长呢？自己玩着手机，或者打着麻将。一旦看到孩子在玩手机，就怒不可遏，要惩罚他。凭什么？就凭是家长？就凭孩子是父母养大的？那当初带他们来到人间，你还没通过人家同意呢。
打孩子屁股会影响孩子的智商吗？当你家的孩子犯错的时候，如何教育？
每个家长对孩子头疼的时候就想用武力来解决，第一招应该就是打屁股了，因为家长都觉得屁股怎么打都行，不会有什么事。今天我要告诉家长们其实你们错了，孩子的屁股不是怎么打都行的，是会出事的。而且还会对孩子产生很多不好的影响。一，会影响孩子的智力。颅骨和脊柱是相连接的，如果父母在打孩子屁股时出手过重、过猛，很可能会造成颅骨整体变形，从而引起脑干的损伤，这些美国《世界日报》曾经也有报道过，有专家做过这种实验。
如果真的出了什么事，那么家长后悔都来不及了。二，会影响孩子的自信。父母经常打孩子，孩子会觉得自己做什么都做不好，会变的非常不自信，从而影响了孩子积极向上的心里，以后做什么都会心不在焉，他们会认为自己做的再好也得不到父母的认可。三，会影响亲子关系。如果父母经常打孩子，孩子会觉得父母不爱自己，不关心自己，她们会有种不想和家长在一起，不想再读书的想法。
从而导致孩子叛逆的心里。在很多报道上也有看到，因为家长或老师打了孩子，就离家出走或跳楼的新闻，不止一两个。所以说孩子犯错，家长不要一味的打，打是没有用的，只会影响孩子智力发育，遇到问题我们要给孩子讲道理，要让孩子知道自己错在哪里，怎么错的，以后遇到了这样的问题要怎么去面对，怎样去解决，只有让孩子明白了，才能有助于孩子的智力发育。
在公司犯了大错，金额挺大的，现在还没查到我，我是要主动承认错误主动离职，还是等他们查到我辞退我呢？
题主不仅应该主动承认自过的过错，更应该拿出一个较好的弥补办法来，这才是一个成熟的职场人应有素质与表现。人非圣贤，熟能无过！自已无意犯下的错误，如何自已不能坦诚，而让别人顶“雷”受过，你还会安心工作吗？因此，还是大大方方主动承担起自己的过错责任，让自已以后活得轻松自存，而不必饱受内心的煎熬。说真的，对于任何一位职场人来说，在工作中犯错误，其实是一件再正常普遍的事情，也正是在“试错”中，我们才会不断成长。
如果不能给员工“试错”的机会，那员工很难真正成长起来。因为他们随时随地都害怕自已的工作出错，很多时侯，他们都不敢放手去干，总是怀着一副畏手畏脚的思想；在工作中，他们更不敢大胆创新，只有沿袭老规矩、按部就班、一尘不变的僵化工作，这样的工作永远都难以有起色和亮点，这种员工早晚都会被老板“炒掉”。所以，在工作中我们不能逃避自已的过错，应该坦然面对真诚相告，并拿出一个较好的挽救办法，将损失最小化！不是把这个问题摆在领导面前，让领导做“填空题”，这是最糟糕的做法。
领导需要的是做A、B、c、D……的选择题，这往往会让领导看到员工的思想与能力素质，也很可能得到领导原谅与宽容的机会。我曾经也有过这样一次经历。那是我刚进单位工作大约一年时间，由于自已在工作中粗心大意，犯了一个大错误。当时主要环节出在我这里，其他两个同事稍有一些连带责任，结果单位来调查此事时，其他人都推脱。
第二天，我便主动找到单位领导，承认了自已工作中的失误，说此事责任在我，愿意接受单位的惩罚和处理，然后我又提出了三种弥补和挽救的办法，供领导参考选择！本来刚进领导办公室时，领导的表情态度还很严肃，空气也很压抑。当我主动承认错误后，领导的表情有了缓和，而我主动提出三种挽救弥补的办法后，领导的神情几乎便放松了许多。
随后领导也许察觉了我内心的紧张恐惧，说话语气也柔和了，然后还安慰我，以后好好干，多多学习学习……！从领导办公室出来后，我的内心一直都还是没能放松，猜测着单位领导会给自已怎样的处罚。直到下一次职工大会，单位领导都没有公布对我的处罚结果，而是在大会上讲了一翻诚信做人，要有担当精神，给大家灌了一些“鸡汤”，同时我也注意到另外两名同事都低着头，没敢抬头看一眼台上的领导。
后来一位熟悉的财务人员，告诉我当月工资被扣500元，因为工作失误！然后又神秘兮兮的问我：领导是你家啥亲戚，竟然只扣你500元，其他两人都是扣了1500元，而且领导为此事，都已向上级单位领导写了情况说明（也就是检讨书，机关事业单位都习惯这样称呼），……！他的一翻话，搞得我云里雾里，连连解释也根本无济于事。
其实，我事后想想此事，可能主要是因为我承认错误的态度诚恳，同时也给出了我自认为较好的几种挽救方案，从而让领导认为我有担当、有思想，也相信我并非有意而违，故给了我比较宽容的处理。当然，也许并不是每个人都会遇上这种仁慈的领导，愿意给你“试错”的机会！所以，题主如果坦诚认错，领导不一定会留下你，因此应该有思想准备——辞退！但无论如何，题主都应该迈出这一步，毕竟担挡精神，是我们每个职场人赢得他人尊重的前提条件，更是题主以后做领导应有的基本素质，否则没有谁会愿意追随你支持你。
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