因此题主想要签订央企的正式劳动合同，没有实现的可能，这件事情你就别再想了。通过该件事情应该从中学会反思。在参加校招之时，必须要擦亮自己的眼睛，仔细认真的阅读有关招聘合同的条款内容，确认是签订三方协议还是劳务派遣，避免被陷入到招聘的陷阱之中。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。
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今天看到劳务派遣工，什么是劳务派遣工？劳务派遣工这种做法对吗？
劳务派遣工，在现在的法律上看，是合法的，劳务派遣公司就是用人单位，你跟派遣单位签了一份合同，然后把你派到用工单位，你的一切都由派遣公司负责，包括工资，养老保险，这些钱由用工单位发放到派遣公司，派遣公司从中获取一部分管理费，然后剩的钱给你开工资，交保险，那么为什么用工单位不直接和劳动者签合同呢，因为用工单位为了逃避劳动法，合同法等相关法律，派遣工一旦出现法律问题，用工单位就会说，你跟它没有任何合同，也不属于它们的人，来逃避法律规定，这时派遣单位就会出来顶包，其实我本人不喜欢劳务派遣的方式，这种用工方式，让用工单位太随便，说用就用，不想用就退回派遣公司，劳动者根本就没有保障。
在单位工作2年，突然领导说年后我的工作岗位要劳务派遣，但还是我，请问为什么呀？
雷哥认为，这个领导不地道，他的意图其实很明显，就是要把你从正式编制转为派遣制。为什么这样说呢？雷哥一一给你分析。首先，为什么会出现工作岗位转成劳务派遣制的情况。无论是行政事业单位还是国企，都会有这样的情况，由于经营管理要求，会将原先一部分的有编制的工作岗位转换劳务派遣岗位。这种情况是有发生的，并不存在问题。
一般而言，一个单位内部的核心岗位都是正式编制岗位，而一些简单操作和复杂度较低的工作岗位则是劳务派遣，例如驾驶员、库管员等岗位。随着企业的不断壮大和发展和科技的不断进步更迭，原先一些是正式编制的岗位，也会面临着从核心岗位向非核心岗位的转变，这就可能会出现正式编制的岗位会变成劳务派遣的岗位。这就是你说关心的第一个问题，为什么会出现这种转变。
其次，工作岗位性质的转变不代表你的用工性质就必须跟着转变。我们必须要知道，工作岗位指的是“岗”，用工属性指的是“人”，岗位的属性变了，并不一定就意味着人的属性也要变。就你的问题来说，虽然领导告诉你，你现在的工作岗位会转变为劳务派遣岗，但你还可以选择去竞聘其他的岗位，或者调离这个岗位去从事其他的有编制的正式岗位。
领导之所以简单告诉你，你的工作岗位要变成劳务派遣的了，而且你还在这个岗位上干，那就意味着你会从正式编制转换为劳务派遣制员工。这是领导没有直接告诉你的，但这对你的影响却是最大的，侵害你的权益也是最多的。领导之所以隐藏起这个事实就是想诱骗你赶快转岗，但这件事可千万不要轻易答应。再次，如何应对这样的变化，如何保障自己的权益。
第一，你的这个领导不可信。他说的话都当不得真，无论他是给你说好话，还是威胁你，你都不要轻易相信。毕竟，他的起心动念对你就是不利的，轻易相信他的话，只会让你陷入被动。第二，你作为单位内的正式编制员工，有权要求单位给你安排其他的正式编制岗位。这是因为，工作岗位的劳务派遣化，并不是你的过错，你的工作并没有问题，只是岗位的属性有变化，所以，你完全可以要求单位给你安排其他的正式编制岗位。
第三，看看单位内部是否还有和你类似的情况，大家结成联盟共同保障利益。如果单位内部还有这样的正式编制岗位转为劳务派遣制的，最好跟这些同事一起，联合起来，收集信息，寻求帮助，这样才能最大化地形成合力，避免单兵作战、腹背受敌。第四，咨询专业机构，寻求专业的建议。因为不清楚你所在单位的性质，所以，建议你根据自己单位属性，找当地的劳动部门相关专业人员咨询一下，避免利益受损。
第五，摆正自己的心态，做好两手准备。虽然我们要尽力去争取自己的权益，但是如果客观情况之下，难有较大的转机，那你也要做好两手准备。一手是继续留任该岗位，但是会变成劳务派遣制员工，利益会受到损害，另一手就是拒不接受这种身份转换，让单位辞退你拿到补偿后走人。那种选择对你有利，自己要权衡，然后做出抉择。结语总体上，职场人在工作中，还是要有居安思危的意识，更要有不断迭代和进化的能力。
要知道，原先很多看似稳定的工作岗位，现在都面临着挑战。举个简单的例子，会计工作原先都是核心岗位，但随着人工智能技术的不断成熟，纯粹会计记账的工作岗位，现在都可以用人工智能的方式得到替代，所以，故步自封或裹足不前，只会让你的职场竞争力越来越弱，一旦遇到大势倾轧，自己将会面对十分困难的境遇。总之一句话：提升自己，才是职场打拼的王道。
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