这类回答通常是不建议的，虽然没什么毛病，但有两个风险：一个风险是你真正关心的问题没问明白，这样的话会影响你自己的决策；另一方风险是对方可能会觉得你不够重视这份工作或者不主动，这可不是什么加分项呀。这也是比较推荐的一些问题，不仅获取了真正的信息，而且，也会让对方觉得你言之有物，是“内行”，特别是在技术面的时候容易加分。
在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题，1、与职位相关的问题2、与个人发展相关的问题3、与公司相关的问题通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。
一、与职位相关的问题通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。可供大家参考的问题包括，1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？二、与个人发展相关的问题通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。
可供大家参考的问题包括，1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？3、公司内部是否有转岗的机会？三、与公司相关的问题通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。可供大家参考的问题包括，1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？3、咱们公司的管理风格是什么样的？相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。
考科三时，教练让花600元包过，不花的话，教练会不会勾结考官故意让你不过？
我深有体会。科三我挂了。刚学科三就有人通知:交钱给你踩刹车。400。就是驾校有意给你透露的。它也抽钱。其他人二话不说都交了。我没交，我认为我学得好不需要。结果由于一心防着安全员使坏，再分心去开车，还好，一路下来也没感觉安全员使什么坏。不过在靠边停车大意走过距离了。挂了教练不高兴，因为一次过她抽的多，接下来在学的路上女教练居然对天发誓:你认为交黑钱教练会抽钱我没有抽你的钱真没有挣你一分钱！否则我被车撞死！没办法，看着其他人都交，我只能也交。
一次性过了还100分。那个安全员也没有给我踩刹车。不过对我来说特娘的不给我乱踩就行了。我科一98，科二一把过100，科三挂了，再过100，科四100。就科三挂过。我认为，不交钱也行，能不能过要看自己的技术，和考场的潜规则。它有卡关率的。它不敢让所有交钱的都过，不交钱的都不过。故意卡关，所以我去考了几次，那些学员们交钱有不过的也多，不交钱过的也多。
一个大学毕业生被考官问：给你一个亿，5天内必须合理花完？如果是你，你怎么回答？
感谢邀请第一天：到家乡把老家重新翻修一下，把家里一切能换新的东西都换了，然后到市里买几套不错的房子，姐姐一套，妈妈一套，我自己一套，剩下的留着。第二天：我摊牌了，我是亿万富翁，我会给以前给我帮助的亲戚、朋友、同学一人10万块，给母校捐200万，给村里修修路，盖统一的房子第三天：预定好多城市，好多国家的酒店、机票，未来带着家人出去玩第四天：到曾经喜欢的女孩的哪里，送她一条一直相送但是以前没钱买的裙子第五天：把剩下的钱还给考官，我失败了，再见。
面试中考官问你“你和同事共同完成任务，但领导只表扬奖励同事一人，你要怎么办？”这种问题应该如何回答？
面试题一般都是结构化面试。题型大致有综合分析题、人际关系处理题、判断推理题、组织实施题等。仪表也是占分的。该提问就是如何处理同事关系。首先，认真面对领导与同事这件事情，正确面对。其次，认真分析自身存在的问题，本身有哪些不足和缺点；同事有哪些值得学习的地方，如果是自身问题，就积极改进，争取领导的信任和认可。
面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？
说实话，本身这个问题是面试官的客气话。理论上，问完这个问题面试就结束啦；但你的回答却仍然在“面试考核”的范围内，可能会印证面试官对你的整体印象，也可能会“逆转”，当然，我们肯定不希望往坏的方面去逆转。这里，分析几个常见的回答方式，可以根据不同情形来回应：第一类回答，“谢谢，没什么问题啦”。这类回答通常是不建议的，虽然没什么毛病，但有两个风险：一个风险是你真正关心的问题没问明白，这样的话会影响你自己的决策；另一方风险是对方可能会觉得你不够重视这份工作或者不主动，这可不是什么加分项呀。
不过，如果面试过程进行的非常细致，双方已经聊了很多，且时间也比较长了（超过30分钟），确实没啥可以问的，也没必要非要“挤”出问题来。也可以说：“谢谢，刚刚我们聊的已经非常全面了，我没什么想要问的，期待我们有合作的机会”。这里的重点是：微笑、自信地表达，千万别心虚。第二类回答，问薪酬福利待遇有关的问题。
这类回答通常是面试者最想知道的，但建议一定慎重的，它最大的风险是让对方觉得你“唯利是图、斤斤计较”。不过，如果面试了半天，关于薪酬待遇类的问题都没有提到，这也不太合适呀。所以，如果面试过程中完全没有提到薪酬的事情，我个人建议还是要问问清楚比较好，比如可以这样说：“谢谢，刚刚的面试我对贵公司的XXX特别感兴趣（最好言之有物），非常期待有机会合作，想了解一下公司的薪酬方面的规定是怎样的”。
这个问题问出以后，重点是提前考虑好对方会有什么反馈：假如对方反过来问你的薪酬期待，你肯定要有个范围上的回应的；假如对方说，具体薪酬会在复试的时候谈，先要等复试通知，那么，咱就表示理解然后礼貌的结束面试；假如对方不谈具体薪酬，反而教育你要看重成长，那就礼貌结束面试，然后默默决定别在这浪费时间啦。第三类回答，问个人成长方面的信息这类问题通常在人事面的时候，推荐问，比如这个岗位的汇报对象是谁，跟哪些部门有交叉、公司对新员工的培训是怎么安排的、公司是否有人才培养方面的政策等。
这是比较推荐的一些问题，不仅是入职以后确实很重要的事项，也会让对方觉得你真的是认真考虑这个工作机会的。第四类回答，问跟业务相关的信息这类问题通常在技术面的时候，推荐问，比如主要的工作流程是怎样的、应用了哪些技术、主要的考核指标有哪些等等。这也是比较推荐的一些问题，不仅获取了真正的信息，而且，也会让对方觉得你言之有物，是“内行”，特别是在技术面的时候容易加分。
最后一类回答，问面试官对自己的建议这类问题在特别情况下也可以问，啥特别情况呢?就是在前边的面试过程中，感觉自己回答的对方不太满意的时候。比如，有些软硬件要求不符合要求、有些技能自己掌握的不好等等。这个时候，可以在最后的时候跟面试官说：“谢谢，刚刚您问到XXXX，想了解一下XXXX（可以是在工作中的应用，也可以是如何提升）”。
一方面，确实了解一下这个具体信息；另一方面，可以根据对方提供的信息再找补一下刚刚的回答，或者表表决心，增加对方的好感度，都是不吃亏的。如果态度诚恳的请教，对方一般会给你一些信息的，即便这次面试失败也很可能会得到一些靠谱的建议。以上不同类型的回答可以根据具体的场景来选择，原则上：首先肯定要问自己真正关心的；其次，再从面试官的角度来看，这个问题怎么问更显得自己有诚意。
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