2、如何谈薪资，这也是有技巧的。首先你要摆明自己求职状态，你要想到你目前是在职状态，能让你跳槽到一家新公司，无外乎肯定是两个比较重要的理由，薪资高或者升值空间大，人往高处走，这都是正常的。面试时可根据面试公司给出的薪资条件与你自己薪资要求进行对比。如果面试公司各方面你都比较看好，而且对方对自己也比较满意，若这时对方给出的薪资与你心理价位相差比较大的时候，可直接说明我希望我入职后薪资是多少（但也不要随意的狮子大开口，肯定要对面试的岗位提前做了薪酬调查）。
职场人该如何发展才能找到出路？
我们的职场，所幸之于人生的光景一过而不再重来，其相对意义上来讲，是可以予以多次彩排，即使你在某一个阶段跌倒，还可以站得起来与重新来过，获得再次重生（燃）的机会。你的职场，的确需要一个理性的规划，需要找职场前辈参与你的彩排。关于如何在职场找到出路，可以用三个词（三个阶段）来概括，那就是“学习与融入，立足和进取，借势及转化”。
首先，职场同“战场”，须潜心磨砺。进入职场的前后，你需要认真审视自己，尽快掌握到一技之长并且得以在团队之中的胜出，最大可能的规避自身的性格缺陷，胸襟也要开阔豁达，要有大局荣辱观，加上你的好学进取，学习与融入的过程中，逐渐获得立足于职场的“本钱”，这个基础确很重要，需要打实。其次，累积内外资源，职场须借势。
在职场打拼多年后，你渐渐会发现，单打独斗的年代早已逝去，唯有优势互补的团队作战才可以立足于职场。惟有你从自身业务的精湛程度提升，亦或对职场内外资源的管理与科学挖潜这两点出发，才可以让自己在职场或者人才市场之中变得更加的“值钱”，只有你“值钱”了，才是王道，才会自然吸附到诸多的资源为己所用，自然而然地，做到事半功倍。
越来越多优秀的老员工辞职，怎么办？
45岁的芳芳是一家公司的元老级员工，从打包员到经理，连续20年是优秀员工，加了10次工资，却提出辞职，到我们部门做了一名月薪4000元的清洁工公司新招了一名清洁工，打扫卫生，每天打扫完卫生间，都要拍个视频发给物业，证明工作做了，然后就坐在楼梯上，开始学习视频剪辑，她是要学自媒体，边工作边做副业。清洁工虽然一个月工资4000元，但是有五险一金，只需要打扫几个卫生间就可以了，活比较轻松，清洁工还是很容易招过来，但是像芳芳这样有文化，而当过经理的人来当清洁工，还是第一次碰到。
我认识芳芳，她是我邻居，是我跟她说我们公司要招清洁工，但是没想到她跑到公司人事部应聘了清洁工芳芳是一家贸易公司的经理，她20岁的时候进入这家贸易公司。当时，这家公司还没有注册，只有十个人，是接另外一家大公司的外部发货，芳芳是从产品打包员开始，到检验员，到仓管员，到配货员，到主管，直到经理，可以说大好的青春都给了这家公司。
为了公司的发展更好些，芳芳去考质量知识，安全知识，协助公司从一个外包的小作坊，一步一步地成为一个小规模公司，芳芳在不断地提升自己，也给公司做了很大的贡献。芳芳说：既然来了就要做好，始终做到努力，一个目标，一个学习的计划，五年一个计划，十年一个大跨越，甚至20年。没有一刻是在休息，每一刻都是在学习，边工作边学习。
连续20年是优秀员工，加了10次工资，我成了经理。芳芳：但是这个经理当得太憋屈了，所以我辞职了，老公叫我不要上班了，过两年儿子娶媳妇，你在家带孩子就行。可我不愿意。同行的出20万年薪让我去当他们的生产经理，我也没有同意，我不想在这个行业去做事情了，哪怕我去做一个简单的清洁工，我只要有份活干干就可以了，轻松就行。
我说：讲讲你为何辞职吗？你这么优秀，公司不挽留吗？芳芳：心已寒，去意决，不再徒留无趣。加工资10次，还没有新员工加1次的高芳芳20岁的时候进入贸易公司，差不多2年会加一次工资，每次每个月加200元，到了40岁的时候，她的工资是4500元一个月，当经理的时候，一个月工资是8000元。芳芳很开心地当了一个月的经理，这个经理职位管的事情超多，包括人事招聘，工资发放，员工的劳动协调，是全能的大管家型。
结算工资的时候，芳芳发现了一件事情，有位入职才两年的员工的工资居然有6000元一个月，并且这个员工还是自己当主管时的助手，而自己在没当经理前，加了10次工资，才加到4500元，这4500元一月还是主管的工资。芳芳问总经理 ：这个工资是谁来定的啊？总经理说：我来定的啊，这个员工是本科生啊，他们只要满一年，他们的工资就加到6000元一个月啊，你现在是经理了，也不少啊，8000元一个月了，对高中文化的你来说，很高了。
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