要留住有文化的人啊，所以只好给他们加工资啊，不给他们加工资的话，他们就不干了。年轻人任性，我们伤不起啊！“8000元一个月了，对高中文化的你来说，很高了。”这句话再次在芳芳的耳边响着，真的很高吗，她可是给公司做了很多贡献了。因为学历，她加了10次工资却还没有一个本科新员工的工资高，这个本科生还是她的小助理，他三天两头都没有见人影，不是肚子疼就是起床起晚了，看到的时候，就是玩手机，安排给他的事情基本上是三天打鱼，两天晒网。
但是本科生的特点就是嘴超甜，阿姨辈的喊姐，叔叔辈的喊哥。很多人就是靠嘴吃饭吧，不像芳芳一样，天天都是埋头苦干，一门心思想着公司怎么发展，怎么给公司做更大的贡献。手把手教了20年的员工，却没一个员工说一句感谢哪个进公司的员工不是她手把手地带着，指导着，不管是小学学历，还是本科学历，她都是一一倾囊相助，毫无保留地将经验、关键信息和窍诀教给每一位进来的新员工，然后看着那些员工慢慢地成为她的领导，因为她在这个公司呆得时间长，流程熟悉，做得更多，差不多以公司为家了。
会得越多，做得越多，芳芳天天累得都要加班。每年公司评选先进，公司直接指定了她是优秀员工，给她奖励1000元，20年以来年底都是1000元奖励，她都会开心地买些水果零食分给大家吃。可是没有一个人请她吃过饭，吃过零食，她很纳闷，自己与人交流很失败吗？可能因为自己是个工作狂，不关心这些，不与人来往。可是有一天，芳芳的父亲生病，向一个由她带出来的领导请假，却被狠批。
以为工作20年是元老了，父母生病，请了半个月，被狠批芳芳的父亲生病了，芳芳就请了半个月假去伺候，当时的芳芳是基层管理，是主管级别了，但是还没有两天，大领导打电话过来，说：芳姐，你父亲有你弟弟照顾就行了，公司离不得你，你一走，事情都乱了，员工们做事都丢三落四，出口的货都发错了，你回来吧。芳芳这次是真的请了半个月假，她说：不行，父亲马上要走了，不能回去上班，哪怕你开除我，我也不能去上班。
芳芳的父亲还是走了，芳芳又请了一个星期的假，足足22天的假，回来的时候，直属领导将笔砸过来，骂道：你回家倒好潇洒，我们公司却运营不动了，你做主管了一年，还有什么藏私的经验不分享出来啊？这个领导是她的徒弟，小学文化，是大领导的小舅子，她那时候真的是像带孩子一样地手把手教，从公司的所有流程，现场管理，反复教了几遍，后来她成为主管，是他的属下，事情还是她做的多，她以为她请假了，作为徒弟领导应该是能独挡一面，没想到不但不能独挡一面，还将火发在了她身上。
芳芳默默地捡起了笔。芳芳想到父亲生病，公司没有派人慰问一下，父亲去世，也没有派人悼念下，她觉得这20年在公司混得真差劲，这20年她可是将公司当家，除了生两个孩子，她都没请过假，这样忠于公司，结果一遇事，谁都可以管她，谁都可以指责她。于是她提出了辞职。大领导为了挽留她，给了她一个综合经理的位置。综合经理是背锅的，优秀员工晋升到经理的都走了当芳芳晋升为经理的时候，她感到千里马终于被伯乐遇见的感觉，工作就更拼了，但是随着管理的事情越来越多，她发现了不对劲。
公司除了她，其他轻松岗位的基本沾亲带故，那些人拿着高薪不干活，天天吹牛。看到芳芳当综合经理，列出一条条纪律时，觉得威胁到了他们的自由，于是各种找茬。大领导说：安排你干什么就干什么，不要管那么多，这个岗位是很得罪人。一天，芳芳碰到了前任综合经理，那也是由一个优秀员工晋升为综合管理的同事，她说：趁早走人啊，这个岗位是背锅的，以后有什么事情安全没到位了，质量没过关了，都是找你了，无关的事情都找你，上次，明明是领导的亲戚醉酒吸烟失火，说我宣传不到位，罚了我6万块，干脆走人，管理混乱的公司呆不久，综合经理是背黑锅的。
芳芳就辞职了，一个公司做了20年，居然没有给员工交任何保险，她在这里搞啥呢？讲感情好吗，现在谁找工作不是利益之上啊？三个瓯柑提问：越来越多的优秀老员工辞职，怎么办？赶紧找老员工了解一下辞职的原因，是否是因为公司的管理机制不到位，待遇没做好，各方面及时止损。工作需要心甘情愿的态度，只有让老员工对公司有家的感觉，优秀的老员工才会发挥余热。
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