EXCEL知识屋观点，题主的情况，个人认为，如果动不动就扣考核的钱，这样的公司，是没法待下去了，最起码，题主是没法呆了，当然为了理清思路，我们首先考虑几个问题公司里面有老工人吗？如果公司真的出了问题，真的像题主说的，动不动就扣钱，我想是不会有老工人存在的，每个企业，基本上，都会有老工人，那么他们为什么能够待下去呢？其实就一句，物竞天择，适者生存，说明他们的适应能力强动不动就扣钱，是扣你的，是大家都扣要知道在企业，弄绩效考核，很多是有人为因素存在的，大部分公司的考核，是遵循二八原则的，也就是说，每月，会有20%左右的人，肯定是要扣的，如果不扣，就没有了考核的必要，人资部也就没有业绩了，而80%的人，是不会扣或是很少扣的，因为企业，不可能将所有人都赶走，是需要人做事的，而这种尺度，是掌握在领导手里的根据题主的问题看，题主经常被扣如果题主经常被扣，就说明，在领导的心目中，你是中等偏下的，扣你的，一方面是为了让你能够改变，另外一方面，也是为了给别人看，杀鸡儆猴，在这种情况下，个人认为，亲要做的，主要有三点：努力工作，提高自己的能力，用能力，证明自己，那么当企业需要我们的时候，就不会扣了尝试着和领导修复关系，既然经常被扣，就说明你和领导关系也不好，那么久需要进行修复，要知道，就是你真的有错，领导不认为错，也是没错如果上面两点你都做不到，建议是尽早找好下家，因为在这个企业，不会有好的发展以上属于个人观点，欢迎讨论。
动不动就考核扣钱，你们觉得在这公司还有待下去的必要吗？
EXCEL知识屋观点，题主的情况，个人认为，如果动不动就扣考核的钱，这样的公司，是没法待下去了，最起码，题主是没法呆了，当然为了理清思路，我们首先考虑几个问题公司里面有老工人吗？如果公司真的出了问题，真的像题主说的，动不动就扣钱，我想是不会有老工人存在的，但是每个企业，基本上，都会有老工人，那么他们为什么能够待下去呢？其实就一句，物竞天择，适者生存，说明他们的适应能力强动不动就扣钱，是扣你的，还是大家都扣要知道在企业，弄绩效考核，很多是有人为因素存在的，大部分公司的考核，是遵循二八原则的，也就是说，每月，会有20%左右的人，肯定是要扣的，如果不扣，就没有了考核的必要，人资部也就没有业绩了，而80%的人，是不会扣或是很少扣的，因为企业，不可能将所有人都赶走，还是需要人做事的，而这种尺度，是掌握在领导手里的根据题主的问题看，题主经常被扣如果题主经常被扣，就说明，在领导的心目中，你是中等偏下的，扣你的，一方面是为了让你能够改变，另外一方面，也是为了给别人看，杀鸡儆猴，在这种情况下，个人认为，亲要做的，主要有三点：努力工作，提高自己的能力，用能力，证明自己，那么当企业需要我们的时候，就不会扣了尝试着和领导修复关系，既然经常被扣，就说明你和领导关系也不好，那么久需要进行修复，要知道，就是你真的有错，领导不认为错，也是没错如果上面两点你都做不到，建议还是尽早找好下家，因为在这个企业，不会有好的发展以上属于个人观点，欢迎讨论。
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