找工作，难免出门，难免去一些公共场合，难免乘坐公共交通工具，难免会接触到各种各样的人。所以我们一定要做好个人防护，戴口罩，勤洗手，不去人多的地方，在公共场合和乘坐公共交通工具的时候与人保持一定的距离。接受当前找工作的途径。常规的找工作途径包括网络投简历找工作，人才市场找工作，大型人才招聘会找工作等。但现在受疫情影响，不提倡人员过度聚集，因此通过网络找工作就成为最佳选择，或唯一的选择。
找工作途径的减少，意味着选择就少，意味着就业机会就少，所以如果有面试机会，还是要好好的把握。关于网络投递简历找工作：方便快捷之余，一定要仔细看清楚公司的各种要求，不要因为方便而盲目投递，要看清楚要求，研究好招聘企业，提高投递命中几率。由于是网络投递简历，那么这个简历就非常重要了，一定要把自己的能力经验技能在简历中充分的体现，只有这样，才能吸引企业的注意。
接受和适应新的面试方式。找工作，肯定要面试，以前一般都是面对面的沟通交流，而现在，由于受疫情影响，面对面的沟通不被推荐，不被提倡，而线上面试网络面试变成了当前主流的面试方式。线上面试或网络面试的特点以及优劣都有哪些呢？对于求职者而言降低了找工作的成本，节约了面试来回奔波的时间成本，节约了面试来回的交通成本。
有利于面试的发挥，降低了面对面沟通交流时的紧张感，压迫感，面试更加从容。没办法实地考察应聘企业的环境，没有了第一印象，会影响某些判断。避免了一些和疫情相关的不确定因素，比如避免去公共场合，避免乘坐公共交通，避免接触不同的人等。对于企业而言节约了面试成本，比如接待应聘者，安排面试场地，甚至打印简历等。提高了面试效率，因为简化了面试流程，所以可以直接开门见山。
避免不同的应聘者进入公司给公司防疫带来隐患。关于这一点，也比较无奈，毕竟大批应聘者活动轨迹公司难以把控。没办法现场观察应聘者，没办法观察应聘者的行为举止待人接物。面试方式比较单一，只适合沟通交流，笔试等没办法进行，造成考核不全面。要有薪水福利严重缩水的心理准备。受疫情影响，不少的企业也不同程度的遭受了一些损失，有些企业开始降薪，有些企业不仅不需要员工，而且还要裁员，这些大家也理解，这些企业降薪裁员也意味着不会提供新的就业机会。
但也有一些企业，他们受疫情影响比较小，他们也提供新的就业岗位，但他们借疫情取消员工原定的加薪，并压低求职者的薪资福利，借此降低公司的运营成本。所以，在疫情期间找工作，一定要做好薪资待遇严重缩水的心理准备。这里我们建议：①根据目前行业的行情进行一下评估。毕竟你是辞职再找工作，你至少对你所从事的行业会有所了解。
现在评估，是评估疫情对你所做行业的影响。这个话题可能有点大，其实更为具体的是：你可以参考同行其他类似公司招聘同一岗位员工时所确定的薪资范围。你可以参考同行其他类似公司招聘和你能力经验技能类似员工时所提供的薪资范围。你可以通过具体的数次面试过程中，你和面试官沟通薪资福利事项，通过对薪资的讨价还价，从而获得企业所能提供的薪资待遇范围。
②根据个人的实际情况确定自己的薪资待遇底线，你要充分了解你对于薪资的真实需求，然后根据你实际需求，确定可接受的上下限。你自己的能力经验技能，结合以往自己的工资水平，确定自己可接受的工资范围。外部的压力，生活的压力，家庭的压力，房贷车贷等，确定自己可接受的工资范围。考虑疫情的影响或其他因素，确定一个可接受的下滑的幅度。
这里强调一下，对于工资的要求，不要太过于死板，要灵活对待，必要的时候，坚持不松口未必是好事情，适当做一些让步，或许会有更大的收获。同时，自己心里的底线工资一定要设置一个上下限，这样的做法就是给你自己留有余地，上限你要去争取，下限你要去坚持，而上下限之间，你都可以接受。其他需要关注的地方也不能忽视。疫情期间，不同的地方可能有不同的防疫政策防疫措施，一定要提前了解，做好准备，而且一定要服从管理，避免给自己带来不必要的麻烦。
你的同学中有考上清华、北大的吗？他们现在过得怎么样？
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