为什么会出现职场小人？我们都知道职场也是一个利益场，在资源配置、岗位薪酬及收入分配等方面不可能做到一碗水端平，一方面总有主观倾斜的部分和人为操作的部分；另一方面不同的人能力是各不相同的，能力强的人，凭借自己的专业特长和强大的解决问题的能力足可以立足，而能力弱的人没有那么强大的专长，只能旁逸斜出的寻找其他方面的”专长“，以便能够稳住自己的岗位并且从中牟利了。
刻薄恶毒的人是什么样的？
小区有个男的，有三十多岁吧，有5套房子，开个不知名小公司，整天横着走。骂起人来，那叫一个狠，什么难听骂什么。又刻薄又恶毒，他简直就像是石头缝里蹦出来的。爹妈孩子，都成了他诅咒的筹码。在我们小区出了名的鸡肠加刺头。他还趾高气昂，以为没人管的了他。物业人员问他去哪里，都会找来的他恶骂。明明是他张口骂别人，还要求，别人给他道歉。
流言蜚语真的可以毁掉一个人吗？
面对流言蜚语，我们完全可以做出与阮玲玉不同的选择。作为30年代家喻户晓的一代影后，流言蜚语让阮玲玉25岁风华正茂的年纪，戛然而止。如果一个人，内心脆弱，不自信，没有做到隐忍豁达，面对纷纷扑来的误解，质疑甚至是污蔑和谩骂，很难再保持优雅的微笑和内心的平静。朋友的劝解，家人的关怀，能缓解一时的痛苦，却不能从根本上解除烦恼。
事做的再好，也不可能赢来百分之百的赞扬声，歌唱的再美，也只是唱给懂得欣赏的人听。只要做的端行的正，不做损害国家利益的事，不做损人利己的人，任他吹来东西南北风，我自岿然不动；你想让我在流言中崩溃，我让你的蜚语变成一缕过耳风。人，首先是社会人，自从踏入社会，脱离父母保护的那刻起，就已经将自己置入社会的滚滚红尘中，时刻准备着接受人们的袤贬评判和质疑。
社会之所以能与“红尘"两个字挂上钩，一因社会多姿多彩，二因社会就是俗事俗物和俗人。社会的多姿多彩，给我们提供了无限种选择和可能。在当今这个时代，只要我们肯努力，肯上进，心中永远充满正能量，将个人的发展融入时代滚滚的洪流中，我们的生活就会一天比一天过得更绚丽，更多彩，我们的内心也会因此变得更强大，眼界也会更阔远。
如何看待“小人”害人还倒打一耙？
这个问题其实很好理解，不害人，不倒打一耙还是小人吗？这是小人的典型特征，我们不能用自己的善良去评价小人的行为。那样，会颠覆自己的三观，改变自己对人生的看法！小人，古已有之，并不是当今社会的独有产物。只要有人的地方，就有君子和小人。读过《论语》就会知道，孔子和其弟子多次论及小人。什么君子坦荡荡，小人长戚戚。
君子周而不比，小人比而不周。君子求诸己，小人求诸人等等。当然，论语中论述的小人跟本题的小人可能概念不能完全相等，但是大同小异，无非就是阴险自私，自我功利。其实，小人是很可怜的。他们为什么做小人，有天性因素，也有生活因素。比如性格阴暗，就是先天的，而为了往上爬或者是为了获得更大的利益，就有点生活所逼的因素。
就如题中的小人，他为什么要害人，害人以后为什么还要倒打一耙，不排除有后天的生活因素，比如为了取悦领导，为了当官，目的是想改变自己的命运！这样的人是可怜人，但是可怜人有其可恨之处！那么，应该如何面对这些小人呢？以下几个原则不可不知。第一，给个笑脸。就是说，表面称兄道弟，维持一团和气。遇事多告罪，少得罪。
但是不要深交。有点友谊基础，他就不好向你下手。第二，嘴巴严点。跟小人打交道，切记不要满嘴跑火车。嘴巴一定要严，不该说的不说，该说的也要有技巧地说。第三，留个心眼。留个心眼就是，永远不要告诉小人你的底牌。也就是说，要给自己留个后手，小心他害你还倒打一耙。第四，手腕狠点。人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。
在单位里遇到背后打报告的小人，该怎么办？
我们经常说，职场就是江湖。人在江湖飘，哪能不挨刀。既然是江湖，免不了就会屑小之徒。就如在背后打别人的小报告，这就是典型的小人行径。一不留神，好人就会挨刀。 很多人说，遇到这样的小人，别跟他废话，直接干他。我并不认为这是好方法。古人说得好，君子坦荡荡，小人长戚戚。君子做事光明磊落，即便得罪了他们，也不会报复你。
而小人则大不相同，他们之所以称为小人，一是做人没有底线，二是做事不择手段，一旦得罪了他们，绝不会跟你善罢甘休。不信看看那些聪明人，他们对小人的态度从来都是“多告罪，不得罪”，绝不跟小人翻脸结仇。 但是，一味地忍让也不是上佳之选。因为小人有个毛病——你越给他脸，他越不要脸。
就拿打你的小报告来说，如果你明知道他在背后诋毁你，而你选择保持沉默的话，他并不认为这是你的涵养，反而认为你是胆小怕事，所以会更加得寸进尺，甚至发展到骑在你的脖子上拉屎。 那么，应该怎么办呢？以我对付小人的经验来看。我建议采取柔中带刚之策，进行警告比较好，没必要撕破脸皮。毕竟是背后打你的小报告，你没有确凿的证据，所以不能撕破脸皮。
否则他一否认的话，反而弄的你很被动。可以借题发挥一下，比如找到一篇文章，关于职场小报告的。然后当着他及其他同事的面进行评论一下。最后说:“我听说咱们内部也有这样的小人，还是好自为之吧。”小人都冰雪聪明，会听出你的弦外之音的。一般来说，你既然已经察觉了，他会有所收敛的。毕竟他也知道，打别人小报告不是什么光彩的事。
怎样对待职场里的小人？表面关心你，实际上是要把你踹出？
”君子坦荡荡，小人长戚戚“，这是古代对于小人的一种定义。什么是长戚戚的小人呢？就是基于个人小利时刻在惦记别人，时刻在算计别人，胸中容不得他人容不得不同对自己不利的任何个人与观点的自私自利的人。职场小人兼具以上特征，但是又有更具体的表现。为什么会出现职场小人？我们都知道职场也是一个利益场，在资源配置、岗位薪酬及收入分配等方面不可能做到一碗水端平，一方面总有主观倾斜的部分和人为操作的部分；另一方面不同的人能力是各不相同的，能力强的人，凭借自己的专业特长和强大的解决问题的能力足可以立足，而能力弱的人没有那么强大的专长，只能旁逸斜出的寻找其他方面的”专长“，以便能够稳住自己的岗位并且从中牟利了。
所谓职场小人是指在正常竞争中不能够正大光明的凭借自己的能力胜任或者胜出，只能够依赖非专业的手段谋取职位和利益的员工群体。职场小人有三个特点1.专业能力偏弱这类员工无论在个人知识结构和丰富程度，在自己真正的基于问题解决和工作开展的专业能力方面都不够强大，或者远远逊色于他人。这种人不一定不毕业于一流学校，只是没有把心思用在学习上，在职学习的能力也比较弱；这种人不会把主要的精力用在真正的工作进度开展上，即使表面上是，实际上用心也不在工作本身。
2.具有投机心理这类人存在一种普遍的心理，那就是不愿意“走正道”，遇到问题或者面对他人总想投机取巧，希望通过所谓的“捷径”来解决问题；对于其他员工也是这样，不愿意正常面对，在表面逢迎的背后总喜欢利用一些旁门左道进行不正常的竞争。3.是规则的破坏者对于企业来说，所有的规则制定都是基于正常的动机和利益导向进行的，这种正常的动机引导所有的规则必须符合大部分人的认知与要求。
但是我们所说的“职场小人”不在大部分人这个群体里，为了能够有自己的生存空间和利益所得，他们必须要破坏规则，只有这样才能够满足自己的需求。职场小人的这些特点决定了他们对于职场或者同事的三个不良作用1.进行不正常竞争只要他人能够正常发挥能力，就能够凸显出他的弱小，所以必须阻止或者破坏他人的正常工作，只有这样别人的工作采无法正常开展。
无法正常开展的工作导致大家都一样，不但体现不出他的弱小，有时候在他的“努力”下反而胜出一筹。成为那个最热心、最积极和最有敬业精神的人。而那些工作被破坏掉的人则成为无能者，成为不成事的人。逐渐被这类“小人”掌控。2.破坏规则，搅浑水我们都知道搅浑水这个概念，但是不是谁都可以做的到的。这类人可以，一方面是出于“走捷径”的思维，另一方面则是“浑水摸鱼”的投机心理，使他们敢于下手也善于下手。
本来好端端的一个环境早晚搞得乱七八糟，剪不断、理还乱。这些人是”搅浑水“的受益者，在无人可找的时候，他主动出现；在无人负责的时候他主动承担，将资源、人力、管理等大圈慢慢全部揽到自己身上，恣意妄为。3.是企业走下坡路和员工高离职率的重要原因因为他们貌似敬业的搅局行为带有极大的欺骗性，很多时候连老板都分辨不清，所以大权在握的他们总能够不断搅局。
他们得意了，但是企业的管理与经营效率都下降了，时间一长企业就会走下坡路。随着公司的不景气现象出现，再加上他们不断的阻止和打击那些所谓的“对手”，导致有能力的人或者能够看清事实的人觉得没有了希望。于是纷纷离职。这类人是企业的极大破坏者，是腐蚀公司的最大毒虫。表里不一，导致很多员工上当走人1.要想打击你或者驱逐你，直接和你说你愿意吗？如果他们不是表里不一，先迷惑一下他人，谁会上当？一旦发现他们存心不良的时候大家都会心存戒心或者进行自我防范。
一旦对他进行提放或者反击的时候，他的工作就不好做了，不但自己的意图实现不了，还可能自己受损。赔本的买卖不能做，基于此。为了减除你的戒心，为了更好的实现自己的目的，表面好，背后踹一脚就顺理成章了。2.很多时候，所谓的小人都是后来才发现的在职场上工作，我们大部分人的心思都在目标和问题上，虽然也和他人交往，但很少或者不可能将主要的心思放在惦记别人上。
你对别人”惦记“的少，了解的自然就不会很多，你了解的少，就很难知道他的人品和思维特点。当你对他知之甚少的时候，他却已经对你了如指掌。轻而易举的就可以搞定你了。不要做小人，但要提防自己受伤这类所谓小人是大家都不愿意面对的，也不屑于去做的。因为其强大的破坏性和道德底线的突破最终不会有好的结果，所以我们都不能去做这样的人，也不能去做这样的事不做这样的人，也不能纵容这样的人。
你认为有些黑老师的人，都是什么样的人？你如何看待这种现象？
仇恨老师，仇恨警察，仇恨公务员……归根结底是仇恨社会，把对社会的不满通过具象的职业发泄出来而已。这种人从来不站在“大多数”的角度去看问题，而是喜欢选择性“失明”，酷爱抓住个别负面影响发泄心中不满。这些人大多不会理性思考，只相信自己心中那个狭隘的价值观，根本不相信这个社会里会装满温暖，处处阳光。不管你说什么，这种人都会有自己的歪理邪说，无论说哪个职业在负重前行，这种人都会用“可以辞职”的万能说辞来回怼。
再说白一点，其实就是心理阴暗，或者叫扭曲，完全用自己的龌龊想法去衡量这个社会中的某个群体。这种人的“良心发现”，往往是以站在最最弱者的角度发声，看似无懈可击，实际上满是险恶用心。比如，警察因公牺牲后众人感到惋惜，这种人就会用“农民工累死谁管？环卫工死了也没人问……”你如果说“老师站在三尺讲台默默奉献几十年”，这种人就会说“补课不少挣钱”，假如说公务员很辛苦……“心理健康处处光明，心理阴暗到处沟壑。
听同事说，主要领导不喜欢我，让我注意点，该怎么注意？注意什么呢？
谢邀！这个问题，本人认为，不关同事、传的话、真与否，作为题主，要把自己的工作，从原头上、认真的梳理一下，尤其工作中的不足部分、有哪些引起为界、自已应该高度重视的地方，从而进一步干好工作、弥补不足之处，以实际工作表现和效力，赢得领导的信任、而改变对你的看法，当然话说回来，如自已工作中、发挥得很好，领导的满意度、本人应该是心知肚明的，由此还需更加勤奋、努力的工作，你要知道，会做领导的、就会用人，况且、职场是用人的地方，题主请展示自已的亮点，认认真真、干好工作，争取主要领导的信任、这是上上策，美好的前程、永远属于努力工作、勤奋向上的人！当然此解答、只能是个人的见解！如不当之处、请见谅！。
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