发什么物品，不如直接给员工发现金。这样大家各取所需，挺好的。所以与其想着怎么给员工买奖品，不如直接投员工所好，直给员工发钱吧，让员工自己想买什么就买什么，毕竟拿到钱在自己手里，自己支配的感觉最靠谱，体验感也最好。第一，老板会认为发钱太俗气；第二，如果和每个月的工资一起发，也会让员工感受不到福利的重要性，这对员工的激励效果不大；第三，发物品给员工，有一定的纪念意义，大家以后在用到物品时会感念公司的好，增加归属感；第四，发物品方便大家发朋友圈，进一步增加对公司的认同感。
500元左右，买什么奖品发给公司员工比较好？
发什么物品，不如直接给员工发现金。现在很多公司都喜欢搞员工福利，想通过福利来留住员工的心，这就难为了很多公司的HR，生日想着要给员工买礼物，过年过节也想着要为员工谋福利，这节日多了买的次数多了，HR也犯难了，因为年年都要买，还要年年都不重样，还要有创意有新意，员工喜欢这些附加条件。就员工喜欢这一条，就是无法满足的存在，因为一个礼物不可能做到人人都喜欢，有人嫌弃，有人夸赞，总之是众口难调。
很多HR也是想透了脑筋，花了很多功夫，最后换来的就是员工的不领情，一句“发的都是些自己不想要的，还不如直接发钱”，就能伤透HR已经无坚不摧的心。所以与其想着怎么给员工买奖品，不如直接投员工所好，直给员工发钱吧，让员工自己想买什么就买什么，毕竟拿到钱在自己手里，自己支配的感觉最靠谱，体验感也最好。这样做倒是方便了员工，但对于老板来说，可能觉得没那么方便，甚至觉得花了钱但达不到理想的效果，在企业里做过HR的人，都会明白老板的顾忌点是哪些。
第一，老板会认为发钱太俗气；第二，如果和每个月的工资一起发，也会让员工感受不到福利的重要性，这对员工的激励效果不大；第三，发物品给员工，有一定的纪念意义，大家以后在用到物品时会感念公司的好，增加归属感；第四，发物品方便大家发朋友圈，进一步增加对公司的认同感。老板的这么多顾忌，也是导致很多公司HR想破脑袋也要发物品的真实原因。
因此，这就是很矛盾的点，员工想要钱，老板想要纪念意义，实物感，实时激励意义，所以我觉得两全其美的方法就是发现金，员工要到了自己想要的钱，发现金的过程也能体现老板想要的纪念意义，实物感，炫耀感。这样大家各取所需，挺好的。HR们，给员工方便，给自己方便，给老板方便，就发现金吧。春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞转发支持。
公司年终奖发给员工什么好？直接发钱还是发奖品？
谢邀，这个问题提出来，本人认为，就大多数人来说，当然是现金，就是企业主要领导来说肯定也认为是现金。因为发现金过年了，员工可以采购自己喜欢的年货，愿怎样就怎样选择。再说中国人过新年的风俗习惯即给老人发红包，给小孩发压岁钱，多少年代了，都这样，讨个吉利。如企业发实物的话，遇经济条件不宽余的家庭，总不能将实物当红包孝敬老人，还要看所发实物是不是适应老人。
另外，对领导本身来说，条件要比普通职工好，家庭日常物品也较充足，我想也会考虑发现金好，用之随意方便。另外，企业在效益比较好的情况下，有些单位即发现金，同时也可发些企业本身所生产的或其它兄弟单位生产的促销便宜的生活用品，这到也是有可能的。但年终奖发现金，对年收入已超越国家交个人所得税标准的，得按规定交税。
公司组织团建，过节发礼品好还是直接发奖金好呢？
团建活动目的就是为了促进员工和团队的氛围，团建活动中小游戏准备的礼品只是一种活动的小表示而已！过年过节的礼品是来提现公司的福利，体现的是礼轻情意重的感觉和公司对于过年过节气氛以及员工的人文关怀！在这两个方面基本上建议用礼品，而不是用现金，因为这两个方面的活动，所体现的价值并不是现金表达出来的，那体现的是独乐乐与众乐乐的区别，不同于加薪或者是激励，独乐乐的事情必须用现金来表达！而且说句很实在话，这些活动中如果用现金的话，现金金额会比较小，给人的感觉也会很差，也许每个人划下来几十块钱最多百块钱，这样一个人包一个那么薄的红包，也给人的感觉给员工一线的体会人人很差的，换算为礼品的话，那感觉就完全不一样了！。
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