月薪6K的品质主管，工价合适吗？
月薪6K，确实是太低了。但也要好好思考一下，为什么是6k？是公司业务市场的饱和，还是公司业务发展不景气？还是你自身就存在工作问题？作为主管，应设法去维护公司的利益，合理安排岗位人员、积极去开发、拓展公司业务的。能有效的带领、团结公司职员，消极公司内，那些懒散的风气。以身作则，多做一些看的见的榜样行为，提高自我能力，多与领导交谈，积极向领导汇报工作，适当提一些独特性的见解，维护完成上级领导的工作指标，如果这些都做到了，还是拿6k，那么就完全可以毫不犹豫的炒公司鱿鱼了，天地之大，换一家公司在大展身手！！。
在东莞，品质经理/品质主管的工资大概什么范围？
我目前正在东莞厚街，我想这位朋友想了解的是鞋业品质经理和品管经理的薪水吧！如果是鞋业界，能够养得起这种高管的公司不多！仅有的几家公司也是大概：7000-10000之间吧！东莞，包括广州一样：目前鞋业趋向于开发和贸易，走高单价，小规模的形式！我目前也是一条成型流水线！年产量8-9万双！都是出口澳大利亚的品牌！我们请的品质方面负责人工资也有6000-8000！但是他负责的工作比较广！刚才说目前东莞鞋业走开发与贸易形式，包括深加工和精加工！大型的工厂都转移到东南亚！这是趋势！由于人员紧缺，工人工资相当高，所以：每个公司在用人方面，都趋向用技术型人才，对于幕僚人才和办公室文员，能减免的都减免了！聘用品质经理和品管经理的除了几家大公司外，就是大的贸易公司！但是一般都是在7K-1W之间！因为毕竟如今的工人自检能力强！ {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/6519f58559bc446c89ff9c5ed08d7b39。
一个品质主管的职位，26天工作制，周一到周五每天加班三小时，要求薪资13K高吗？
分析：26天工作制，看起来是单休的工作，每个工作日都要加班三小时，单论工作量，其实已经比较大了。而13000的月薪到底高不高呢？我们还是从以下几个维度进行分析：1.个人认为，鉴于制造业一直不太让人满意的利润率，主管类的职位（一般2-3年工作经验足以胜任），即便工作量比较大，13000元的月薪已经不算低了，至少也应该处于中位值水平；2.如果该公司不能满足你13000元的期望薪资，建议你可以在各个招聘网站或行业研究网站上收集下同岗位的薪资水平，综合做一下横向的比较，如：薪资、工作时长、福利、补贴津贴等等，然后再做决策不迟；其实，对于这种上来就比较某岗位薪资水平的提问，回答的已经够多了。
一个岗位的薪资水平，到底怎么样，相信没有人比你自己更清楚了，对比下行业、对比下同岗位，你就能够判断个大概了。我想此时你内心更纠结的是：你认为自己的工作付出已经足够大的，经验也足够丰富，为什么要求13000元的薪资都无法得到满足……。事实上，我认为你此时的心态已经出现了一定的问题，具体如下：1.各个行业、各个岗位的薪资都是其市场价值的充分体现，一定不要与其它新型行业和岗位比（如互联网行业、算法岗位），立足于实际，与你同行业、同岗位的人员对比才是最客观实在的；2.其次，薪资也未必就能代表一切。
打个比方，一些行业头部的企业，在很多岗位上薪资相对于行业内成长期的企业，其实并不占优势，甚至有些还落后于市场水平。但是，你能够进入这个行业排名靠前的平台，本身对你的职业发展来说，就是一个进步、一个中长期的蓄力，只要你能坚持在这里干几年，未来再跳槽你一定是升值的，这就是隐性的中长期收益……3.对于每天加班，每周单休的工作时长，你需要争取两个维度的平衡1）与自己身体的平衡2）与家庭生活的平衡确实，按你这种工作节奏，除了周末，身体应该是一直处于紧绷状态的，陪伴家庭的时间相信也是少之又少。
如果身体能够承受、家庭也能够理解，那就撸起袖子加油干，熬到经理、总监职位，或许一切都会慢慢转好。总之，任何一个职位，只要你能够沉下心来慢慢积淀，未来一定不会差的。只是现在这种信息泛滥的社会，各行各业所谓的“精英人士”经常以高岗高薪来撩拨我们的神经，挑战我们的定力。殊不知，踏踏实实，一步一步的前进才是成功唯一的捷径……关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。
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